Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Herausforderungen haben.
Com In ist seit über 30 Jahren erfolgreich am Markt aktiv und bietet maßgeschneiderte Immobilien- und Liegenschaftsmanagement Software sowie umfangreiche IT-Dienstleistungen. Die inhabergeführte Unternehmensgruppe besteht aus zwei Firmen, die in Schwerin angesiedelt und eng miteinander vernetzt sind. Zusätzlich verfügen wir über Niederlassungen in Berlin, Münster und Koblenz.
Com In GmbH & Co. KG - Consulting + Solutions
Die Consulting + Solutions ist deutscher Marktführer im Bereich CREM (Corporate Real Estate Management) Software für Unternehmen mit ausgeprägtem Filialsystem und/oder großen land- und forstwirtschaftliche Flächenbeständen. Mit unseren leistungsstarken Softwarelösungen unterstützen wir viele namhafte Corporates aus dem Einzelhandel wie bspw. McDonald‘s, EDEKA, oder Rossmann bei der ganzheitlichen Wahrnehmung ihrer immobilien- und liegenschaftsbezogenen Aktivitäten.
Zu unseren Kunden zählen international tätige Handelsunternehmen (wie z.B. McDonald‘s, EDEKA, Rossmann etc.), ebenso wie erfolgreiche Unternehmen des Mittelstands und der öffentlichen Hand.
Com In GmbH – Computersystemhaus
Als herstellerunabhängiger Anbieter von IT-Lösungen bietet das Computersystemhaus ganzheitliche Leistungen im Bereich der IT-Infrastruktur, IT-Sicherheit und Datenmanagement. Schwerpunkt sind Cloud-Lösungen mit einer hohen Anzahl von Standorten, Nutzern und Anwendungen.
Die optimale Kombination aus praxisbewährter Software, abgestimmter Hardware und passgenauen Service, bildet die Grundlage für den wirtschaftlichen Erfolg unserer Kunden und ist gleichzeitig Garant für eine langjährige und vertrauensvolle Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Com In wächst und ist dabei immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern, die mit ihren Ideen und ihrer Leidenschaft die Zukunft der Gruppe erfolgreich mitgestalten wollen. Als inhabergeführtes Unternehmen stehen wir für eine stark teamorientierte Unternehmenskultur, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Wir setzen auf Eigenverantwortung, Dynamik und lassen unseren Mitarbeitern Raum zum Leben.
Wir bieten Ihnen alle Möglichkeiten eines deutschen Marktführers auf internationalem Parkett und gleichzeitig die Arbeitsatmosphäre eines regional verwurzelten Unternehmens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
RabatteWir respektieren die Einzigartigkeit aller Teammitglieder und verzichten daher bewusst auf ein starres Wertekorsett. Vielmehr schaffen wir Raum für kreative Ideen und ermuntern dazu eigene teamübergreifende Lösungen zu initiieren. Das ist genau unser Ding und die Art und Weise wie wir gerne arbeiten, von der Geschäftsführung bis hin zum Praktikanten.
Was Com In dabei so einzigartig macht? Es sind die Menschen, ihr herzliches Lachen am Morgen, ihr einzigartiger Blick auf die Welt und ihre Bereitschaft jeden Tag einfach das Beste zu geben … gemeinsam!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Com In - Unternehmensgruppe.
Frau Dorothée Melzer
Marketing & Sales Manager
Com In Unternehmensgruppe
Graf-Schack-Allee 11
19053 Schwerin
Tel. 0385 59333 0
E-Mail info@comin.de
Inflationsausgleiche, regelmäßige Gehaltsanpassung, gere auch ein persönliches Wort mit dem Chef, wenn man sich trifft.
Gutes Team, Respektvoller Umgang, Gute Atmosphäre, Top-Lage, ...
Interessantes Arbeitsspektrum sowohl fachlich als auch technisch. Guter Kaffee
flache Hierarchien, agiles Arbeiten, Zusammenhalt, Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter, vielseitige Aufgaben, Willen sich stets zu verbessern, Offenheit bei Kritik
familiäre Atmosphäre, hoch motivierte Mitarbeiter
die Geschäftsführung (typisches Chefverhalten wie vor 20 Jahren)
Mitunter zu viel Zeitdruck durch selbstgesteckte Termine
teilweise zu starre Hierarchien
- schlechte Kommunkation zwischen Teams
- wegen jedem Kleinkram muss mit jeder Ebene diskutiert werden
- wenig Flexibilität (lange Kernarbeitszeit)
- es wird zu wenig getan um Leute zu halten (Mitarbeitermotivation)
- intransparente Entscheidungswege
Geht mit der Zeit. Schaut euch den Arbeitsmarkt an und reagiert nicht sp träge.
Auch wenn die Kommunikation grundsätzlich gut ist, gibt es sicher noch Potential für noch bessere Kommunikation, gerade zwischen den Bereichen.
Kommunikation über alle Abteilungen hinweg ist noch ausbaufähig
ComIn muss sich an den aktuellen Arbeitsmarkt orientieren. Wer die besten Mitarbeiter finden und halten möchte, muss einsehen, dass Softwareentwickler sich derzeit - bei gegebenen Fähigkeiten - Ihren Arbeitgeber aussuchen können. Es muss gewisse Benefits geben, die zur Motivation der Mitarbeiter beitragen. Auch sollte es mehr Spielräume bei Entscheidungen für Mitarbeiter geben. Welche Rolle benötigt und welche Person diese einnehmen sollte, sollte offen besprochen werden.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Com In - Unternehmensgruppe ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Meiner Wahrnehmung nach werden alle gleich behandelt. Es kommt auf die Kenntnisse und die Lernbereitschaft an.
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern
Jeder ist individuell, aber alle gleich behandelt.
Es gibt keinerlei Unterschiede.
Absolute Gleichberechtigung, hier gibt es nicht den geringsten Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Com In - Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
HomeOffice je nach Aufgabe möglich ist aber von der Geschäftsführung nicht gern gesehen. Kein Homeoffice für Auszubildende.
... ich habe eine 40h Woche (freiwillig)
Die Kernarbeitszeit ist von 9-16 Uhr. Nach Absprache sind an einem bestimmten Tag auch andere Zeiten möglich. Homeoffice funktioniert nur bei einem wichtigen Grund, der bekannt gegeben werden muss. Außerhalb der regulären Arbeitszeit ist Homeoffice jedoch sehr erwünscht, wurde überhaupt zu diesem Zwecke eingeführt.
Überstunden werden bei Termindruck vorausgesetzt und sind ggf. auch kurzfristig am Wochenende nötig, ohne Berücksichtigung der eigenen Freizeitplanungen. Es gibt ein Zeitkonto, über welches ein Freizeitausgleich möglich ist. Überstunden werden am Ende des Jahres nicht ausgezahlt ...
sehr lange Kernarbeitszeit
Wochendarbeit
Es sind oft Diskussionen notwendig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit den erlangten Kenntnissen in den verschieden Fachthemen, Kunden und Technologien kann man dann auch Karriere machen.
Karriereleiter usw.
Abhängig vom guten Willen der Geschäftsführung. Wer immer mitzieht hat gute Karrierechancen.
Weiterbildung: Arbeitgeber ermuntert die Angestellten zu Weiterbildungen, interne Schulungen für alle Arbeitnehmer
Karriere: Flache, aber relativ feste Hierarchie, Karriere durch Spezialisierung möglich
Es gibt regelmäßige interne Schulungen, allerdings hätte ich mich über die ein oder andere externe Schulung zu Spezialthemen auch gefreut.
