beste Bedingungen für Leute mit Anspruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man sich überall mit einbringen kann und was bewegt.
Bei dem Kundenpotenzial braucht man sich hier um die Zukunft keine Sorgen machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Anspruch an das knowhow ist aufgrund der komplexen Themen schon recht hoch.
Kommunikation
Das Problem sind mamchmal die große Menge an Informationen, die ausgetauscht werden müßten, was praktisch schwierig ist. Aber derzeit werden Wikis eingeführt und organisatorische Dinge umgestellt. Es wird dann schon besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams arbeiten gut zusammen. Bis auf wenige Ausnahmen unterstützen sie sich gegenseitig. Es gibt sogar interne Freundeskreise und Sportgruppen. Alles sehr entspannt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitabstimmungen erfolgen innerhalb der Teams. Das ermöglicht hohe Flexibilität. Man braucht keine Anträge stellen o.ä. Firma übernimmt Kinderbetreuungskosten. Kurze Wege zu Behörden oder Arztbesuche lassen sich in der Mittagspause erledigen.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht ein sehr gutes Kommunikationsklima. Entscheidungen fallen anhand von Fakten und mit hohem Anspruch an Gerechtigkeit. Leitungsebene unterstützt auch bei familiären und anderen privaten Problemen.
Interessante Aufgaben
Die Herausforderungen bezüglich der Aufgaben sind wirklich hoch. Der Anspruch der Kunden, die meist Filialkonzerne sind ist schon eine Herausforderung. Aber genau das macht die Aufgabe interessant und abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Mehr geht wirklich nicht. Im Stadtzentrum gelegen, beste Lage, mit Parkplätzen auch für Mitarbeiter, hochwertige Räume.
siehe auch www.comin.info
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer mehr sein, aber für M-V ist es sehr ordentlich. Mit den Kinderbetreuungskosten dazu, ist es vergleichsweise hoch, gerade wenn man 2 Kinder oder mehr hat.
Image
Hat in der Region und bei den Kunden einen sehr guten Ruf. Teilweise sind Kunden schon 20 Jahre im Boot.
Die Politik und Verbände nehmen die Firma gern als Vorzeigeunternehmen für Familienfreundlichkeit und Erfolgsgeschichte.
Karriere/Weiterbildung
Das Schöne ist, es geht vorwiegend nach Leistung und persönlichem Einsatz. Man hat nicht das Problem, dass jemand aufsteigt, nur weil er schon so lange dabei ist.
Finde ich fair. Weiterbildungen werden regelmäßig auf Empfehlung der Teamleiter gemacht.