Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen
Kein Logo hinterlegt

S&N 
Invent 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Eschborn und weitere

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil vervollständigen

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr angenehmer Recruiting-Prozess mit tollem Recruiter

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei S&N Invent GmbH in Paderborn als Software-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation war immer top und höchst zuverlässig, gibt da nichts zu verbessern!
Mit seiner Einwilligung füge ich noch den Namen meines Recruiters hinzu: Salim Wardak.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, Human Resources
HR-TeamHuman Resources

Liebe*r Bewerber*in,

herzlichen Dank für die durchweg sehr positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich bei uns gut aufgehoben gefühlt hast.

Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit und wünschen dir einen super Start bei uns!

Beste Grüße
Dein HR-Team

Angenehmer Prozess auf Augenhöhe

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei S&N Invent GmbH in Eschborn beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt relativ wenig zu verbessern. Eigentlich nur, dass das Unternehmen bei vor Ort Gesprächen die Lage des doch etwas versteckten Eingangs zum Büro vorab erklärt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, Human Resources
HR-TeamHuman Resources

Liebe*r Bewerber*in,

wir danken dir für dein positives Feedback! Es freut uns zu lesen, dass du dich dich im Bewerbungsprozess und den gemeinsamen Gesprächen wohl gefühlt hast.

Wir freuen uns auf das zukünftige Miteinander und wünschen dir einen super Start bei uns!

Beste Grüße
Dein HR-Team

Ein sehr gutes Unternehmen

4,7
Bewerber/inHat sich 2017 bei COM Software GmbH in Frankfurt am Main als Software-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Mainframe Technologie: COBOL, DB2, CICS, z/Os, IMS, WebServices

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ihr Unternehmen? Als Arbeitgeber kommentieren

Projektmanagement

2,5
Bewerber/inHat sich 2016 bei A:gon Solutions GmbH in Eschborn beworben.

Verbesserungsvorschläge

In zwei Gesprächen mit sieben Personen gesprochen. Erstgespräch akzeptabel, Zweitgespräch inakzeptabel. Insgesamt 5 Stunden Verhör ohne selbst hinreichend Informationen zu erhalten. Völlig unvorbereitete Gesprächspartner. Vereinzelte Gesprächspartner mit Profilierungsdrang, was im Bewerbungsgespräch überhaupt nichts zu suchen hat. Fragen wurden so knapp wie möglich beantwortet und jeweils auf vergangene oder noch folgende Gesprächspartner verwiesen. Das Zweitgespräch diente ausschließlich der Firmeneigenen Aquise. Hier hat man anderthalb Stunden gezielt (anhand des CV) versucht, vertrauliche Informationen zu vergangenen Arbeitgebern zu erhalten. (Es handelt sich bei Agob/S&N wohlgemerkt um ein Beratungshaus). Aus diesem Grund stand ich kurz davor das Zweitgespräch vorzeitig abzubrechen. Für mich war nach verlassen des Gebäudes klar, dass ich dort nicht arbeiten möchte.

Man legt hier allem Anschein nach großen Wert auf Strukturierte Bewerbungsabläufe und geht eine Checkliste während der Gesprächsführung durch. Einzig die Information über den weiteren Ablauf war verlässlich.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerberin, lieber Bewerber,

Schade, dass Sie unsere Bewerbungsgespräche so negativ empfunden haben.

Es ist zutreffend, dass die A:gon Solutions einen hohen personellen Aufwand im Rahmen der Bewerbungsgespräche betreibt. Dies ermöglicht den Bewerbern ein Kennenlernen der möglichen, künftigen Mitarbeiterverantwortlichen und Kollegen sowie die fachgerechte Beantwortung aller Fragen zum Unternehmen.

Ebenfalls richtig ist, dass die A:gon Solutions als ISO-zertifiziertes Unternehmen bereits während der Bewerbungsphase systematisch, organisiert und transparent vorgeht. Strukturierte Fragen zu den bisherigen Berufserfahrungen der Bewerber dienen dem Abgleich mit den hohen Anforderungen, die wir an unsere künftigen Mitarbeiter haben. In der Umkehrung informieren wir im Rahmen des Erst- und Zweitgespräches umfassend über diese Anforderungen.

Auch wenn wir ein Beratungsunternehmen sind, stellen wir keine Fragen zu potentiellen Kontakten.

Im Zuge dieses Kennenlernens kann die eine oder andere Seite zu der Auffassung gelangen, dass es einfach nicht passt: fachlich, persönlich oder aus beiden Erwägungen heraus. Wir teilen diese Erwägungen, auch im Falle einer Absage, persönlich oder telefonisch gegenüber den Bewerbern mit. Zumeist wird dieses ehrliche Vorgehen unsererseits positiv gewertet.
Wir verstehen auch, dass in Ihrem Fall die persönliche Enttäuschung über eine Absage überwiegt.

Es ist schade, dass wir Sie dennoch nicht von unserer Unternehmenskultur und dem respektvollen und ehrlichen Umgang untereinander überzeugen konnten.

Ihre Kritik ist uns wichtig, deshalb würde ich gerne mit Ihnen persönlich sprechen. Rufen Sie mich an oder schicken Sie mir eine E-Mail.

Corinna Hettler
Personalreferentin
A:gon Solutions GmbH
corinna.hettler@agon-solutions.de
+49 (6196) 802 69 - 13

Anmelden