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COMAPREX 
AG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 5,0Image
    • 5,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 hat ein Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit 4,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
  • KantineKantine
  • FirmenwagenFirmenwagen
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • ParkplatzParkplatz
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das das Gesmatpaket einfach stimmt. Und ich somit mit einem Lachen zur Arbeit gehen kann.
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Da finde ich nichts.
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Verbesserungsvorschläge

Bestimmte Bereiche, dies betrifft mich nicht, sollte unter verschiednen Gesichtspunkten aus dem Management regelmäßiger betrachtet werden. Damit könnte sicher die Mitarbeiterzufriedenheit auf das selbe Level für alle gebracht werden.
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Image

5,0

Der am besten bewertete Faktor von COMAPREX ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Als ein Unternehmen, das in seinem Umfeld unter den 6 Besten zählt, ist das Image automatisch auch mit dem Erfolg verbunden. Daher kann ich nur sagen: In diesem Unternehmen zu arbeiten ist eine Reputation an sich.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

5,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung und Förderung ist ein wichtiger Punkt und wird auch bei den jährlichen Personalgesprächen immer mit angesprochen. Bei entsprechendem Interesse und übereinstimmung der Position, steht einer Weiterbildung nichts im Wege.
5
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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