Langweiliger Job in einer oberflächlich geführten Gesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Ich habe 2 Jahre in Comatch gearbeitet und dies war meine erste Startup-Erfahrung. Zu Beginn waren die Erwartungen vor allem an den Hintergrund des Top-Managements (ehemalige Berater des Top-Tier-Beratungsunternehmens) hoch. Leider sah die Realität sowohl in Bezug auf die Rolle als auch in Bezug auf die Organisation ganz anders aus.
- Rolle: Die Rolle, die sie als Business Development Manager definieren, ist eine Mischung aus Vertrieb (Cold Call / und E-Mail-Spam) und Personalbeschaffung. Die Integration zwischen den Abteilungen ist so gut wie nicht vorhanden, das Business Intelligence-Team kann dem "BD" immer noch keine Leads und Informationen bereitstellen, und daher wird die meiste Zeit für die Suche nach potenziellen Leads oder potenziellen unabhängigen Beratern auf Linkedin aufgewendet interessiert an Projekten (Rekrutierung).
- Management / Organisation: Das Management hat mich leider, vielleicht sogar aufgrund von Unerfahrenheit, sowohl beim Management interner Probleme als auch bei der Organisation einer "agilen" Struktur sehr enttäuscht. Konzentrieren Sie sich mehr auf Mikromanagement als auf eine Gesamtvision, die Comatch zum nächsten Schritt führen kann.
Im
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Allgemeinen ist positiv, ein helles und friedliches Klima, trotz der Tatsache, dass mehrere Menschen mit der Gesellschaft und der Rolle, die sie beim Wunsch nach einem Arbeitsplatzwechsel spielen, unzufrieden sind. Kurz gesagt, ein positives "vorübergehendes" Klima erwartet den nächsten Schritt für viele Mitarbeiter!
Kommunikation
Aus kommunikativer Sicht schätze ich die Arbeit der beiden Gründer sehr, die Statusaktualisierung eingerichtet zu haben - ein Treffen mit allen Mitarbeitern einmal im Monat, bei dem die wichtigsten Themen und nächsten Schritte behandelt werden. Was die tägliche interne Kommunikation angeht, funktioniert dies sicherlich, aber man könnte es besser machen. Im Allgemeinen halte ich diesen Punkt auch für günstig
Kollegenzusammenhalt
Die Teams scheinen ziemlich "unabhängig" und voneinander getrennt zu sein. Es gibt keinen Austausch bewährter Verfahren, es gibt nicht viel Kommunikation zwischen Kollegen aus verschiedenen Abteilungen oder sehr oft aus verschiedenen Ländern, offensichtlich mit den gebotenen Ausnahmen. Letztendlich halte ich diesen Punkt für unzureichend, da viel Arbeit geleistet werden sollte, um die Integration der Mitarbeiter zu verbessern.
Work-Life-Balance
In meinem speziellen Fall / Team kann ich sagen, dass die Work-Life-Balance perfekt ist. Ohne es zu übertreiben, war es mir immer möglich, von zu Hause aus zu arbeiten (nur gelegentlich angefordert, aber nie angefochten) und ich musste zeitlich nie lange bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Das Top-Management war vielleicht die größte Enttäuschung. Die Erwartungen sind wahr, aber ich hätte nie gedacht, dass ich mich in einer Gesellschaft wiederfinden würde, die oberflächlich und mit sehr wenigen Richtlinien geführt wird.
Unrealistische Jahresziele, Entscheidungen, die auf "nichts" statt auf Daten beruhen und die Unmöglichkeit eines konstruktiven Vergleichs
Interessante Aufgaben
völliger Mangel an Organisation
Gleichberechtigung
behandlungsunterschiede zwischen mitarbeitern möchte ich in diesem punkt nicht näher eingehen
Arbeitsbedingungen
2 Sterne, da die Sauberkeit, insbesondere in Bezug auf Büros und Schreibtische, sehr gering ist. Bei der rotierenden Küche hat jeder Mitarbeiter / jedes Team eine Woche Zeit, um sie zu reinigen und die Spülmaschine herzustellen. Das Büro ist wunderschön