91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von COMATCH GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigen- Offenes und inspirierendes Arbeitsumfeld mit spannenden Kollegen
- Viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und Aufgabenvielfalt
- Abteilungsübergreifendes Knowledge Sharing
- Verbesserte Kommunikation in gewissen Abteilungen
Optimale physische und soziale Arbeitsathmosphäre.
Jeder kann seine Arbeitszeiten prinzipiell selber bestimmen.
Aufgrund des jungen Alters und rasenten Wachstums von COMATCH wurden recht schnell Strukturen eingeführt in welche die Führungspersönlichkeiten noch reinwachen können.
Regelmäßiger Team-interner und unternehmensweiter Austausch über Ziele, Pläne und Erfolge.
Viel Verantwortung für vielfältige und spannende Aufgaben.
Es ist eine gute Gelegenheit für Menschen, zum ersten Mal beruflich tätig zu werden.
Wenn Sie Karriere im Vertrieb machen wollen
Es ist kein innovatives oder wirkungsvolles Unternehmen. Es ist ein Online-Marktplatz, der sich auf den Verkauf konzentriert.
Sie sind nicht gut darin, ihre Mitarbeiter zu halten, viele Menschen haben das Unternehmen verlassen.
Wachsen Sie durch Innovationen
Diversity-Training
Arbeitsförderung basierend auf Ergebnissen
Geringes Vertrauen in ihre Mitarbeiter
Nicht transparent bei Entscheidungen
Vorgesetzte sind nicht offen für Feedback
Hierarchie Betriebsklima
Sie sind sehr gut darin, YouTube-Videos zu machen, aber die Realität entspricht nicht dem Hype
Sie arbeiten aktiv an der Entwicklung eines Karriereplans. Derzeit werden überwiegend Ex-Berater in Führungspositionen befördert.
Es gibt ein grünes Team, das sich auf Nachhaltigkeitsthemen konzentriert
Im richtigen Team kann es eine positive Erfahrung sein
Verkaufsziele sind nicht erreichbar
Die Vorgesetzten haben keine klare Vorstellung davon, wie sie die Situation ändern können
Schönes Büro in der Nähe von Supermärkten und Fitnessstudio
Fast keine Frauen oder Ausländer in Führungspositionen
Sehr sich wiederholende Aufgabe, hauptsächlich das Versenden von E-Mails.
Diensthandys für Praktikanten sowie ein Frühstücksbuffet im der Community-Area. Darauf achten, dass Praktikanten immer was zu tun haben und ihre Zeit nicht absitzen, was teils schon der Fall war. Insgesamt aber ein super Praktikum was ich jedem weiterempfehlen würde.
Ist halt schon cool, wenn man in einem superschicken Office mit einem witzigen, jungen und internationalem Team arbeitet.
Man muss schon sagen, dass es soetwas wie "Facetime" gibt. Ich war häufig nicht ganz ausgelastet und bin dann eben etwas früher gegangen, weil es nichts zu tun gab. Das war dann schon ein Thema bei anderen Kollegen, was mich gestört hat.
Mit mehr Verantwortung hat man bei COMATCH aber schon gut was zu tun und eben auch einen gewissen Zeit-/Deadlinedruck, weshalb seniorere Kollegen auch mal länger als 9-5(6) im Office bleiben müssen. Trotzdem: Alles voll im Rahmen!
Es gibt regelmäßig stattfindende Trainings, Workshops und einen klaren Carreer-Path bei COMATCH.
Für ein Praktikum total i.O.!
Im Großen und Ganzen verstehen sich die Leute gut und helfen einander.
Es gibt halt sie kaum... Aber die, die da sind, werden sehr geschätzt und behandelt wie jeder andere auch!
Regelmäßige Feedbackgespräche und ein freundlicher, aber bestimmter Führungsstil. MMn teils ein wenig kleinlich, aber man wird eben gepushed und lernt viel.
Es gibt eine Tischtennisplatte, gute Räumlichkeiten und vergleichweise gute Rechner. Der Kaffe schmeckt gut, außerdem liegt irgendwie überall (meistens) frisches Obst rum.
Ich persönlich habe gute Erfahrungen gemacht, allerdings kenne ich auch Kollegen, die die (teaminterne) Kommunikation sehr kritisch gesehen haben. Kommt auf dein Team an, ich hatte Glück.
Ja, für ein praktikum übernimmt man echt sehr viel Verantwortung und hat spannende Aufgaben, die allerdings teils auch etwas repititiv sind.
- Work life balance. We had tons of freedom to structure our own workdays
- The current office is really nice.
- Different bonus structure (for the sales teams at least)
- Look for ways to keep employees more engaged. By nature sales can become a bit repetitive after a while, so training/ coaching and better structured career planning can help with this.
- Hire more sales people for the sales positions. Don't hire (too many) ex-consultants to do sales.
In a fast growing company it's always difficult to keep everybody happy. Some people expect way too much from the company and don't really reflect on their own performance.
After I made the decision to leave I interviewed at a few different companies. I can honestly say that they were all pretty impressed by what we had achieved as a company and the overall company appearance. Apparently other companies have a favorable view of Comatch and I think this is the best way to judge the image.
This was one of the best things. We had a lot of freedom to plan our own workdays and business trips.
I feel this is the biggest issue they need to work on. With the rapid growth that they had I fully understand that it's very difficult to roll out a structured learning and development plan and clear career planning. The lack of learning opportunities and personal growth was one of the main reason for me to look for a new challenge and I know I wasn't alone in this. The good news is that you can tell that they are making a top priority out of this (rolled-out internal training sessions and hired a L&D manager). For me this was too little too late and there's a long road ahead, but at least they are working on it.
Not too bad for Berlin standards and if you perform well there's always room to renegotiate. The bonus structure is a bit unpractical, but after employee feedback I think they will restructure that in 2020.
Most of the people I directly worked with were great. Obviously you don't always get along with everybody, but in general I worked with some pretty good people.
This could be better, but depends on the department you're in. I worked for the BeNeLux business development team and we had an issue with sales targets that we felt were set too high. This was quite demotivating for the team and in the end we didn't come close to the target and missed out on our bonuses. The way the target was set and the support we got trough out the year was not how it should be and didn't help our performance. To be fair it wasn't all managements wrong doing, because both as a team and individually we could have definitely performed better. The way it was structured was just not really motivating and supportive. Room for improvement on this one.
The office itself is really nice. It looks great and there's a Gym in the same building. The only thing that should be improved is the ventilation and AC. It gets too hot in summer. Overall I'd be very happy work in an office like that again in the future.
Good not great. For me it was never really an issue.
The clients you work with are definitely interesting and high level. After a while tho it becomes a bit repetitive. This is not something Comatch could do much about, since this is often the case in sales. By nature it becomes a bit of the same over time, so I guess this depends on your personal preference.
They need to focus more on the development of their technology.
I have seen a lot of companies before, but this is probably the most amazing Office in Berlin.
COMATCH respects family live. Also the founders live it.
They still have a quite low salary level and need to work on it in order to keep high performers.
The founders are very passionate about equality, diversity and care about the environment.
The COMATCH Values play a very important role in the company. There are even regular workshops to discuss them and to develop them.
The management team consists of really great characters - smart, respectful and honest.
The communication improved a lot: Especially the monthly startup update is amazing.
One group of colleges just organized a diversity month with several events, sessions and even organized to interview employees and recorded it as podcast episodes.
You have all the freedom to start initiatives, to develop new ideas and help implement them.
Ich habe 2 Jahre in Comatch gearbeitet und dies war meine erste Startup-Erfahrung. Zu Beginn waren die Erwartungen vor allem an den Hintergrund des Top-Managements (ehemalige Berater des Top-Tier-Beratungsunternehmens) hoch. Leider sah die Realität sowohl in Bezug auf die Rolle als auch in Bezug auf die Organisation ganz anders aus.
- Rolle: Die Rolle, die sie als Business Development Manager definieren, ist eine Mischung aus Vertrieb (Cold Call / und E-Mail-Spam) und Personalbeschaffung. Die Integration zwischen den Abteilungen ist so gut wie nicht vorhanden, das Business Intelligence-Team kann dem "BD" immer noch keine Leads und Informationen bereitstellen, und daher wird die meiste Zeit für die Suche nach potenziellen Leads oder potenziellen unabhängigen Beratern auf Linkedin aufgewendet interessiert an Projekten (Rekrutierung).
- Management / Organisation: Das Management hat mich leider, vielleicht sogar aufgrund von Unerfahrenheit, sowohl beim Management interner Probleme als auch bei der Organisation einer "agilen" Struktur sehr enttäuscht. Konzentrieren Sie sich mehr auf Mikromanagement als auf eine Gesamtvision, die Comatch zum nächsten Schritt führen kann.
Im
Die Atmosphäre im Allgemeinen ist positiv, ein helles und friedliches Klima, trotz der Tatsache, dass mehrere Menschen mit der Gesellschaft und der Rolle, die sie beim Wunsch nach einem Arbeitsplatzwechsel spielen, unzufrieden sind. Kurz gesagt, ein positives "vorübergehendes" Klima erwartet den nächsten Schritt für viele Mitarbeiter!
In meinem speziellen Fall / Team kann ich sagen, dass die Work-Life-Balance perfekt ist. Ohne es zu übertreiben, war es mir immer möglich, von zu Hause aus zu arbeiten (nur gelegentlich angefordert, aber nie angefochten) und ich musste zeitlich nie lange bleiben.
Die Teams scheinen ziemlich "unabhängig" und voneinander getrennt zu sein. Es gibt keinen Austausch bewährter Verfahren, es gibt nicht viel Kommunikation zwischen Kollegen aus verschiedenen Abteilungen oder sehr oft aus verschiedenen Ländern, offensichtlich mit den gebotenen Ausnahmen. Letztendlich halte ich diesen Punkt für unzureichend, da viel Arbeit geleistet werden sollte, um die Integration der Mitarbeiter zu verbessern.
Das Top-Management war vielleicht die größte Enttäuschung. Die Erwartungen sind wahr, aber ich hätte nie gedacht, dass ich mich in einer Gesellschaft wiederfinden würde, die oberflächlich und mit sehr wenigen Richtlinien geführt wird.
Unrealistische Jahresziele, Entscheidungen, die auf "nichts" statt auf Daten beruhen und die Unmöglichkeit eines konstruktiven Vergleichs
2 Sterne, da die Sauberkeit, insbesondere in Bezug auf Büros und Schreibtische, sehr gering ist. Bei der rotierenden Küche hat jeder Mitarbeiter / jedes Team eine Woche Zeit, um sie zu reinigen und die Spülmaschine herzustellen. Das Büro ist wunderschön
Aus kommunikativer Sicht schätze ich die Arbeit der beiden Gründer sehr, die Statusaktualisierung eingerichtet zu haben - ein Treffen mit allen Mitarbeitern einmal im Monat, bei dem die wichtigsten Themen und nächsten Schritte behandelt werden. Was die tägliche interne Kommunikation angeht, funktioniert dies sicherlich, aber man könnte es besser machen. Im Allgemeinen halte ich diesen Punkt auch für günstig
behandlungsunterschiede zwischen mitarbeitern möchte ich in diesem punkt nicht näher eingehen
völliger Mangel an Organisation
A dynamic atmosphere.
It is probably due to the rapid development of the company, but the atmosphere is not always good. Work is not very challenging, which is a shame, especially for people who have more experience than a junior.
Make sure that you provide with challenging tasks. Less micro-management. Do not merely focus on profit, the company should bare full responsibility for other things as well.
HR asked to give feedback on kununu, so here we go: over the last few months almost 20 people resigned, not only from one department, from various teams. no action from the management has been taken, instead we were asked what we wanted, in order to keep us. But the vibes are not very positive in general, so it’s obvious that no one is happy. Goals were set way to high and we’re not adapted. there is no strategy or support on how targets will be achieved. There’s no monetary compensation, instead you get fresh fruits, free booze & monthly office parties...
Get the AC fixed for next summer.
You can start and leave whenever you want, nobody cares. Even if you don’t feel like coming to the office, you can “work” from home.
They introduce us to a career and training model in Jan, but haven’t launched anything until now. Not much opportunity to grow, you’re on the same level as new joiners, who just finished university.
Lack of communication from the management to the line staff. You’ll find out about the news from colleagues during the lunch or in the washroom.
Tasks repeat on a daily basis. There is not much variety.
Ich freue mich morgens zur Arbeit zu kommen. Das sagt hoffentlich alles :)
Absolut gar nichts!
Ich kann nicht mal auf hohem Niveau meckern. Verbesserungsvorschläge werden intern regelmäßig besprochen & umgesetzt.
Auch wenn man "nur" Praktikant ist, wird man als vollwertige Arbeitskraft geschätzt - ganz starkes Lob dafür!
Hier wird im Team zusammen gearbeitet und nicht jeder für sich
Gutes Arbeitsklima, keine Hierarchien, kompetente Vorgesetzte
Schlechter Stundenlohn für Werkstudenten
Den Werkstudenten mehr Geld bezahlen