Startup-Atmosphäre wie sie im Buche steht. :)
Verbesserungsvorschläge
Einführung von festen Home-Office-Regelungen.
Flexible Arbeitszeiten.
Strukturiertere Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kommunikation
Alle 2 Wochen ein Company-Meeting, so dass man immer Up to date bleibt was in anderen Abteilungen gerade passiert. Es wird gerade daran gearbeitet die Kommunikation und den Austausch der Abteilungen untereinander zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend Gamer und somit entstehen auch Freundschaften die außerhalb des Berufslebens bestehen. :)
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit zum Home-Office ist eingeschränkt, nach Anfrage und unter Angabe von Gründen wird dem allerdings in der Regel zugestimmt. Hier ist also noch Luft nach oben. ;)
Es gibt Zeiten in denen weniger Arbeit anfällt, da geht es dann recht ruhig und entspannt zu. Es gibt allerdings auch Hochzeiten und da kann es auch schon mal vorkommen das man ein paar Überstunden schiebt. Diese werden allerdings gut begründet und eher auf freiwilliger Basis eingeschoben und können zu einem anderen Zeitpunkt abgebummelt werden.
Interessante Aufgaben
Man kann auch eigenständig Projekte einbringen bzw. voranbringen.
Gleichberechtigung
Mir ist bisher keine Ungleichberechtigung aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Obst/Getränke/Snacks/Tischtennisplatte, Küche inklusive Sofa zum chillen und zocken auf der PS4. :D Jeder Mitarbeiter bekommt einen Laptop (Wahlweise Apple oder Lenovo) gestellt und kann diesen auch mit nach Hause nehmen. Die Möglichkeit zum Home-Office ist allerdings eingeschränkt, nach Anfrage und unter Angabe von Gründen wird dem allerdings in der Regel zugestimmt. Auch eine höhere Flexibilität der Arbeitszeiten wäre Wünschenswert (Kernarbeitszeit von 10.00am-6.00pm) Hier ist also noch Luft nach oben. ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird Vorbildlich durchgezogen. :)
Gehalt/Sozialleistungen
Reich wird man nicht, aber es gibt Branchenübliche und angemessene Gehälter.
Karriere/Weiterbildung
Karriereperspektiven schätze ich als sehr gut ein. Frei Teamleiter stellen werden gerne auch mal intern besetzt. Entwicklung von Junior bis Teamleiter kann innerhalb von ein paar Jahren erfolgen.
Weiterbildung: Es gibt für jeden Mitarbeiter ein festes Jahresbudget das er nutzen kann. Hier könnte man strukturierter vorgehen.