Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Dein Arbeitgeber für eine nachhaltige Zukunft
Von flachen Hierarchien bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten – als Teil des Amadeus FiRe Konzerns legen wir von COMCAVE großen Wert auf eine dynamische und innovative Unternehmenskultur. Um das Arbeitsklima und die Motivation auf einem hohen Niveau zu halten, fördern wir jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen Mitarbeiter. Denn wir alle haben ein gemeinsames Ziel vor Augen: Mit Bildung zum Erfolg. Jetzt und in Zukunft.
Geförderte Weiterbildung, Umschulung und berufsbegleitende Seminare
Lernen verändern. Leben gestalten. Nur mit COMCAVE.
Als einer der führenden Bildungsanbieter in Deutschland unterstützen wir unsere Kunden seit mehr als 20 Jahren mit hochwertigen Weiterbildungen, Umschulungen und Seminaren bei ihrem beruflichen Werdegang. Dabei stellen wir sicher, dass wir mit unserem Kursangebot in insgesamt 20 Bildungsbereichen den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht werden und jeden einzelnen Kunden für einen zukunftsfähigen Job qualifizieren.
Gemeinsam mit COMCAVE kannst auch Du neue Perspektiven für die berufliche Zukunft unserer Kunden schaffen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDeine Benefits bei COMCAVE
Wir fördern auch Deine Karriere. Weil Bildung unsere Zukunft ist. Weil Bildung Deine Zukunft ist. Dass bei all dem Ehrgeiz die großen Firmenfeiern und individuellen Teamevents nicht fehlen dürfen, versteht sich dabei von selbst, oder? ;)
Die Stimmung untereinander ist sehr gut. Es wurden im letzten Jahr viele Neuerungen für die MA eingeführt (BV Gehaltsstruktur; Bonusvereinbarungen für den Vertrieb mit erreichbaren Zielen, Verbesserung der kompletten Hardwareaustattung - teilweise schon gestartet). So kann es weitergehen!
Azubis werden unterstützt, wo es nur möglich ist. Es gibt sogar die Möglichkeit in eine interne Nachhilfe zugehen. Zudem gibt es einen regelmäßigen Austausch mit den Azubis am Standort in Dortmund. Zusätzlich gibt es digitale Treffen mit allen Azubis bundesweit.
Ich finde bisher eigentlich alles gut. Ob die Vorgesetzten, die Kollegen, die Arbeitsweise, das Gehalt, einfach alles... es ist schön, wenn man sich angekommen mit allem fühlt.
Die vergangenen und angestrebten Verbesserungen.Es tut sich was, und das ist gut.Mir macht es wieder Spaß zur Arbeit zu kommen, denn das war mal ganz anders.
-Option auf Teleleaning
-Schnelle Beantwortung von Fragen/Problemen
Es gibt nichtmal einen Wasserspender oder anderes Getränkeangebot. Man darf sein Zeug jeden Tag selber mitschleppen oder sich ein Vorrat auf der Arbeit anlegen.
Kein Wert auf Verbesserung der Technik. Alte HDDs in den Rechnern, Billig Headsets/Kameras für die Teilnehmer, welche am Laufenden Band kaputt gehen.
Keine Homeofficemöglichkeit, nicht mal in Notfällen. Urlaub nehmen.
Die interne Dienstleistung im HR Bereich. Ja, wir sind eure Kunden. Alle!
Das angagierten MA zu "lange" was versprochen wird.Die Umsetzung dauert zu lange, oder wird gar nicht durchgeführt, unverständlich.
Ich denke man kann es nicht jedem recht machen. Oft entstehen die Probleme weil man nicht kommuniziert ;)
Zu wenig Wertschätzung und wirkliches Interesse der Geschäftsleitung für die Arbeit der Mitarbeiter
Interne Prozesse, Arbeitsabläufe sollten hinterfragt / geprüft werden. Es herrscht eine wahre Flut an Mails, die dringend richtig kanalsiert werden muss, ganz nach dem Prinzip "whom it may concern". Die Online Schulungen von Kollegen und Kolleginnen finde ich sehr gut. Allerdings erfolgt die Vermittlung im Schweinsgalopp. Die Vorstellung, einem neuen und vielleicht branchenfremden Mitarbeiter innerhalb kurzer Zeit (wenn auch nur im Groben) ein über Jahrzehnte gewachsenes Produkt vermitteln zu wollen, finde ich nicht als den richtigen Ansatz. Es müssen sich ...
Generell sollte ein noch besseres Verständnis für die Mitarbeiter entstehen. Man sollte sich auf die eigentlichen Probleme konzentrieren und sich nicht selber ausbremsen.
Einbeziehung aller Mitarbeiter in die Entwicklung und in das Qualitätsmanagement.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Klare und bessere Wertschätzung der Mitarbeiter.
Bei einem Betriebsmeeting sich evtl. nicht darüber freuen das "ganze" 40% mit ihrem Gehalt zufrieden sind, sondern eher darauf konzentrieren, dass ganze 60% (mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer) komplett unzufrieden waren.
Die Umfrage die gemacht wurde zum Verbessern auch umsetzen. Den Kollegen, welche die Arbeit machen auch mal zuhören.
Getränkeangebot. Gleitzeit.
Der Arbeitgeber kennt die möglichen Verbesserungen…
Der am besten bewertete Faktor von COMCAVE.GROUP® ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Die Kolleginnen gehen respektvoll und ehrlich miteinander um. Es herrscht Hilfsbereitschaft und Sympathie.
Kollegen sind für einander da!
Ich habe es nirgends so positiv empfunden wie hier.
Den ein oder anderen Ausreißer hat man immer :)
Die Kollegen sind für einander da. Haben ein offenes Ohr, auch wenn es stressig ist.
Im Team super! Auch außerhalb okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMCAVE.GROUP® ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Das Gehalt ist maximal durchschnittlich. Von Vorteil sind die innerbetriebliche Altersvorsorge, das Job-Rad und das Job-Ticket. Weiterhin gibt es Corporate Benefits und eine Gruppenunfallversicherung.
Wir hatten ein Rekordjahr 2023, die Infaltionausgleichsprämie wurde mit nicht einmal 50% berücksichtigt. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Aktuell läuft eine Gehaltsrunde.
Geringe Aufstiegsmöglichkeiten bezogen auf das Gehalt. Keine Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld.
Gehalt ist unterstes Niveau, dabei ist es wohl schon "angepasst" worden.
Die Ausbildungsvergütung ist eher durchschnittlich, aber uch kenne viele die auch deutlich weniger bekommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).
Das Unternehmen versucht gute Azubis zu übernehmen, wenn sie grade bedarf haben. Zudem kann man als Azubi auch an internen und externen Fortbildung teilnehmen, um sich persönlich weiterzuentwickeln.
Leider ging es in meiner Position nicht weiter nach oben.
Generell hätte ich aber über andere Wege die Möglichkeit zur Entwicklung bekommen.
Die angebotenen Weiterbildungen für MA findet man nur heraus, wenn man explizit danach sucht.
Ein offenes "Angebot" fände ich schöner.
Man kann verschiedene Scheine machen, wie z.B. den Ausbilderschein, Ersteller und Brandschutzhelfer usw.
Es findet kaum Branchenspezifische Weiterbildung statt. Zig Projektes. & Konflikts. Haben stattgefunden. Hier erlebe ich kein Highlight.