Wann wacht das Management/GF endlich auf?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Geld pünktlich kommt und man uns jetzt immerhin nicht mehr eine ganze Stunde Mittag abgezogen hat, obwohl wir oft nicht mal 30 Minuten nehmen können. Mehr fällt mir leider nicht ein. Ich bin einfach nur froh, dass ich hier weg bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Augen vor den offensichtlichsten Dingen fest verschlossen werden. Überall Druck machen, aber die Abteilungen in der Hauptverwaltung nicht im Griff haben, das ist schon ganz schön übel. Jeder weiß, was längst überfällig ist, aber nach 4 Jahren neue GF glaube ich nicht mehr an Veränderung. Ich bin einfach nur froh, dass ich hier weg bin.
Verbesserungsvorschläge
Minderleister in den K+K Abteilungen endlich abschaffen oder sie die Konsequenzen ihrer üblen Arbeitsleistung selbst spüren lassen. Hier wird nicht nur gelogen, sondern bewusst Information zurückgehalten oder falsche Informationen gegeben. Würde die GF wissen, was im Unternehmen los ist, wüsste sie auch, dass hier ein ganz großer Umsatzkiller in den eigenen vier Wänden sitzt. So viel Chaos kostet richtig viel Geld. Alle halbe Jahre wieder, immer wieder und immer wieder. Alle wissen es und die GF macht nichts.
Arbeitsatmosphäre
Egal, was du versuchst und wie du dich abrackerst, vieles wird direkt in der Hauptverwaltung wieder zersört. Dort gibt es unbelehrbare und um es ehrlich zu sagen, unfähige Mitarbeiter, die zwar aus anderen Positionen weggelobt wurden, aber in ihrer jetzigen Position leider dem Unternehmen immer noch schaden. Die GF handelt überhaupt nicht.
Kommunikation
Teilweise wirst du sogar absichtlich und wissenlich von Infos ferngehalten, sollst aber so handeln und entscheiden, als wüsstest du Bescheid. Geht´s denn wohl noch?
Die GF handelt überhaupt nicht, obwohl sie das bei jeder lustigen Umfrage unter den Mitarbeiter neu erfährt. Irgendwann fühlt man sich halt echt komplett ver....
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen meist recht gut, zwischen den Abteilungen gibt es viele Barrieren. Man fragt sich schon, wieso das so seltsam in diesem Unternehmen ist und woher das kommt. Wenn es etwas gibt, was andere schlecht dastehen lässt, springen viele gerne auf.
Work-Life-Balance
Zu wenig Personal. Die GF interessiert das überhaupt nicht. Tolle E-Mail wie viele eingestellt wurde, dass aber doppelt so viele vorher gegangen sind, schreibt keiner.
Und weil die Besetzung so schlecht ist, gibt es natürlich viele Überstunden oder unbezahlte Stunden. Hoffentlich ändert sich das für die Kollegen nun, weil ein BR gegründet werden soll. 5 Jahre zu spät, aber immerhin.
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, man hat ja meist mehrere. Je höher, je schlimmer. Die ganz oben, haben offenbar wenig Plan, was im Unternehmen wirklich läuft, sonst würden sie handeln. Die mittleren werden halt zerrieben, der eine lügt mehr, der andere weniger. Die, die es gut machen wollten, sind nicht mehr dabei oder auf dem Sprung, was ich gut verstehen kann. Bilde sich jeder selber seine Meinung.
Interessante Aufgaben
Ja, die gibt es. Aber gleichzeitig zu wenig Zeit, weil zu wenig Personal. Du hetzt also immer irgendetwas hinterher, schaffst nie alles, bist nur noch am improvisieren. Ich hatte darauf einfach keine Lust mehr. Irgendjemand schrieb hier mal, man fühlt sich wie ein Ping Poll Ball, das trifft es ganz gut.
Gleichberechtigung
das ist ok
Umgang mit älteren Kollegen
das ist ok
Arbeitsbedingungen
Räume mit Klimaanlage sind für die meisten eine Wunschvorstellung. Bei 38 Grad ist das dann schon toll. Diejenigen, die Räume aussuchen, haben selber ja eine, deswegen brauchen es ja die Mitarbeiter nicht. Ist ja niederes Volk.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel zu viel ausgedruckt.
Schön, dass es nun blaue Eimer für Papier gibt, die Putzleute können jedoch leider meistens kein deutsch und Kippen halt alles in einen Sack. Für das Gefühl der GF ist sicher alles toll...wie immer halt. Erst lacht man eine ganze Weile drüber und irgendwann kommt der Punkt, wo es einfach nicht mehr lustig ist. Dann geht man.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht den vielen Überstunden und der Verantwortung angemessen, aber besser als woanders in der Branche. Sozialleistung wüsste ich keine, außer 1 Tag Sonderurlaub, wenn ein naher Angehöriger stirbt.
Image
Wären weniger Leute in entscheidenden Positionen im Unternehmen, die sich so dermaßen selber überschätzen, könnte das Image auch besser werden. So leider nicht. Diese Leute braten sich im eigenen Saft, fühlen sich ganz toll und meinen, ohne sie würde nichts laufen. Ohne sie würde es viel besser laufen, aber das möchte niemand hören.
Karriere/Weiterbildung
Null. Höchstens, wenn ein Audit ansteht und jemandem auffällt, das man eigentlich schon dies und das schulen hätte müssen. Dann aber ganz fix mit Vorlauf von 3 Tagen, so dass man alles geplante über einen Haufen werfen darf. Beste Orga wie immer. Vielleicht pocht mal der BR darauf, dass Wünsche für die Weiterbildung auch umgesetzt werden. Karriere - macht man außerhalb von Comcave.