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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei COMECO die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
COMECO
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
COMECO
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Kollegen mit mehreren Gesichtern, die am Stuhl anderer sägen. Demzufolge ist die Arbeitsatmosphäre. Viele Gerüchte und Unwahrheiten von Kollegen werden verbreitet, vor allem dann, nach dem die Kollegen ausgeschieden sind.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu viel Arbeit. Kaum die Gelegenheit Pausen zu machen. Spät, Nacht und Wochenendarbeit ist ein Dauerzustand. Hier wird vor allem durch das Management keine Rücksicht genommen. Spät, Nacht und Wochenend arbeiten sind die Folge von Beratungsresistenz des Managements

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel gut, bis auf einige innerhalb der IT. Hier sollte zwingend 90% der Mitarbeiter ausgetauscht werden. Jeder redet über jeden um sich besser ins Licht zu rücken.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

innerhalb von 2 Jahren 4 Vorgesetzten gewechselt und es ist immer noch keine Besserung in Sicht. Ich bin gespannt wann unser nächster geht

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

es wird nur wenn überhaupt das notwendigste kommuniziert und man erfährt die Sachen Stückchenweise zwischen Tür und Angel. Ansonsten keine Transparenz.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben gibt es jede Menge, Leider jedoch zu wenig zeit für die Umsetzung. Daher wird oft schlampige Arbeit in Kauf genommen.

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