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Comed 
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Unternehmenskultur

Soest

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Comed Computerorganisation in der Medizin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Comed Computerorganisation in der Medizin
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Comed Computerorganisation in der Medizin
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wir sind ein tolles und ausgewogenes Team. Ein super Mix zwischen Berufseinsteigern und erfahrenden Kollegen. Es hat sich ein einzigartig guter Team-Spirit in den Jahren entwickelt, welcher von fast allen gelebt wird. Inkl. der Geschäftsführung.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ein Team, wie man es sonst nur aus dem Sport kennt - EIN Team! Vom Auszubildenden bis zum Management und Partnern.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Je nach Aufgabenbereich sehr flexibel. Wie in jeder Partnerschaft ein Geben und Nehmen. Und ganz sicher: es wird nicht nur "Genommen"!
In den letzten Jahren mehrfach als Familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet! (Kreisverwaltung Soest)

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es wird die offene Kommunikation gewünscht und gefordert - immer ein offenes Ohr wenn der Schuh drückt. Nur wer über Probleme spricht, kann auch geholfen werden.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Nationale und Internationale Projekte - kleine und große Projekte. Vielschichtige Kundschaft in verschiedensten Sektoren des Gesundheitswesens.
Innovative Technologien und Entwicklungen mit dem Kunden, für die Kunden.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teamwork ist ein Haupt-Credo im Unternehmen. Mitarbeiter und GF sehen sich als Team und versuchen zusammen das Unternehmen voran zu bringen.

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