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co.met 
GmbH
Bewertungen

22 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 62%
Score-Details

22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Faires Arbeiten und faire Bezahlung

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Verhalten der Geschäftsführung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Launen der Führunsetage

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Spezifisches Umfeld – Nicht für jeden. Top für Stabilität, nicht für Karrieristen.

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitsbedingungen: Homeoffice und mobiles Arbeiten werden problemlos unterstützt.

Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben: Je nach Abteilung gibt es bei co.met spannende und anspruchsvolle Tätigkeitsfelder.

Kollegenzusammenhalt: Innerhalb von Abteilungen und teilweise auch unternehmensweit wird ein starker Zusammenhalt unter Kollegen erlebt.

Verantwortungsvolle Aufgaben: Die co.met bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, Verantwortung in ihren jeweiligen Bereichen zu übernehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationsmängel: Es gibt häufig Treffen ohne echtes Ergebnis, was oft zu zirkulären Diskussionen führt.

Politische Unternehmenskultur: Einige Mitarbeiter tendieren dazu, Entscheidungen basierend auf ihren persönlichen Vorteilen zu treffen, anstatt die besten Lösungen für das gesamte Unternehmen zu priorisieren. Dies führt zu einem Umfeld, in dem hinter dem Rücken geredet wird oder Gerüchte und unbegründete Behauptungen verbreitet werden, anstatt direkte Gespräche zu führen.

Fehlerkultur: Der Fokus liegt oft darauf, den Fehlerverursacher zu identifizieren, anstatt Lösungen zu finden und zu implementieren.

Arbeitszeiten und Urlaubsanspruch: Die 42,5-Stunden-Woche und der begrenzte Urlaubsanspruch könnten als nachteilig betrachtet werden.

Karrieremöglichkeiten: Aufgrund der flachen Hierarchie und festen Struktur sind Aufstiegsmöglichkeiten oft begrenzt.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation: Optimierung der Meeting-Strukturen, um Effizienz zu erhöhen und zirkuläre Diskussionen zu vermeiden.

Fehlerkultur: Fokus sollte verstärkt auf Lösungsstrategien und präventive Maßnahmen gelegt werden, anstatt primär Fehlerquellen zu diskutieren.

Bewertung von Prozessen: Mehr regelmäßige Überprüfungen und Anpassungen von Alltagsprozessen, um Effektivität und Effizienz zu gewährleisten. Mehr Chancen wagen, statt Risiko durch Bürokratie abzuwälzen.

Unternehmenskultur: Es sollte eine Kultur der Offenheit und des direkten Austauschs gefördert werden, wobei der Fokus auf ehrlichem, konstruktivem Dialog liegt, anstatt auf Gerüchten und unbegründeten Behauptungen. Zudem ist es wichtig, das fachliche Vertrauen und den respektvollen Umgang mit jüngeren Mitarbeitern durch alle Abteilungen zu stärken.

Arbeitszeiten und Urlaubsanspruch: Überdenken der 42,5-Stunden-Woche und Erweiterung des Urlaubsanspruchs zur besseren Work-Life-Balance der Mitarbeiter.

Karriere und Weiterbildung: Erweiterung des Angebots an Seminaren und Weiterbildungen; mehr Möglichkeiten für Karriereentwicklung trotz flacher Hierarchie.

Arbeitsatmosphäre

Die enge Beziehung der co.met zum Mutterkonzern der Stadtwerke trägt eine deutlich politische Note mit sich. Obwohl dies nicht vollends ein direktes Merkmal der co.met ist, hat sich dieser politische Einfluss in der Denkweise einiger Mitarbeiter verankert. Glücklicherweise gibt es im Unternehmen engagierte Individuen, die ihre Kollegen vor diesen "politischen" Fallstricken warnen und sie entsprechend informieren.

Die Arbeitsatmosphäre bei co.met variiert jedoch erheblich zwischen den verschiedenen Bereichen. Es gibt Abteilungen, in denen aufgrund der hohen Verantwortung und Arbeitslast ein erheblicher Druck herrscht. Es ist bedauerlich, dass diese hohe Arbeitsbelastung nicht immer in den höheren Managementebenen wahrgenommen oder anerkannt wird. Zwar sind Veränderungen und Verbesserungen bis hin zur Einführung völlig neuer Prozesse eine Herausforderung, sie sind jedoch nicht unerreichbar. Einem Changemanager oder Unternehmensentwickler würden hier sicherlich spannende und herausfordernde Aufgaben geboten.

Image

Verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben bietet. Allerdings gibt es Bereiche, in denen die Firmenkultur und Kommunikationsstrategien optimiert werden könnten, insbesondere im Hinblick auf den Umgang mit jüngeren Mitarbeitern und die Bewertung von Prozessen und Systemen. Trotz dieser internen Herausforderungen hat co.met den Vorteil, durch das Angebot von Homeoffice und mobilem Arbeiten flexibel zu sein, obwohl die Arbeitszeit und der Urlaubsanspruch Verbesserungspotential aufweisen.

Work-Life-Balance

Generell bietet das Unternehmen sehr positive Bedingungen. Die Möglichkeit von Homeoffice und mobilem Arbeiten wird problemlos gewährleistet und unterstützt. Jedoch gibt es zwei Aspekte, die Optimierungspotenzial aufweisen: Die 42,5-Stunden-Woche und die begrenzte Anzahl an Urlaubstagen. Es wäre wünschenswert, wenn hier Anpassungen in Erwägung gezogen würden, um die Work-Life-Balance der Mitarbeiter weiter zu fördern.

Karriere/Weiterbildung

Bei co.met werden standardmäßig verschiedene Seminare angeboten, von denen viele durchaus wertvoll und lehrreich sind. Weiterführende Bildungsangebote oder spezialisierte Seminare können je nach Bedarf und Relevanz zum jeweiligen Arbeitsbereich angefragt werden.

Hinsichtlich der Karrieremöglichkeiten zeigt sich aufgrund der festgelegten Strukturen und flachen Hierarchie ein begrenzter Spielraum. Karrierefortschritte sind häufig eher durch erweiterte Verantwortungsbereiche als durch hierarchische Aufstiege gekennzeichnet. Es ist jedoch erwähnenswert, dass es Mitarbeiter gibt, die innerhalb des Konzerns der Stadtwerke zu anderen Positionen oder Abteilungen gewechselt sind.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung und auch in anderen Bereichen des Unternehmens ist der Kollegenzusammenhalt in der Regel stark und unterstützend. Die meisten Kollegen sind kooperativ. Allerdings gibt es auch einige Mitarbeiter, die es vorziehen, Probleme indirekt anzugehen, indem sie hinter dem Rücken anderer sprechen oder sich auf Gerüchte und unbegründete Behauptungen stützen, anstatt direkt und konstruktiv zu kommunizieren. Es wäre wünschenswert, wenn diese wenigen Ausnahmen die Wertigkeit des direkten Dialogs erkennen würden, um das allgemeine Arbeitsklima weiter zu verbessern.

Vorgesetztenverhalten

Sehr Positiv hervorzuheben ist, dass je nach Abteilung und Vorgesetzen den Mitarbeitern ein hohes Maß an Vertrauen in ihre Arbeit und die daraus resultierenden Ergebnisse entgegengebracht wird.

In Bezug auf Fehlerbehandlung bedarf es Optimierung. Statt primär die Fehlerquelle zu diskutieren, sollte der Fokus mehr auf Lösungsstrategien liegen. Zudem werden in einigen Abteilungen Alltagsprozesse nicht ausreichend auf ihre Effektivität und Effizienz überprüft oder neu gestaltet.

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut ausgestattet. Auf Nachfrage und Wunsch werden auch Materialien beschafft, falls diese nicht vorhanden sind.

Kommunikation

Die Kommunikation bei co.met ist zwischen den Abteilungen und Managementebenen uneinheitlich, wodurch Effektivität und Klarheit oft auf der Strecke bleiben. Zahlreiche Meetings, die ohne oder unzureichende klare Agenda oder definierten Ziele abgehalten werden, führen zu zirkulären Diskussionen, wobei der Fokus oft mehr auf Problemen als auf Lösungen liegt. Zudem mangelt es bei Präsentationen und Berichten häufig an der nötigen Aufmerksamkeit seitens der Teilnehmer.

Trotz dieser Herausforderungen ist die regelmäßige Informationsweitergabe angesichts der flachen Hierarchie von co.met von großer Bedeutung. Dieser Ansatz dient dazu, politische Fallstricke und Missverständnisse zu vermeiden, indem sichergestellt wird, dass alle relevanten Akteure kontinuierlich informiert werden und so potenzielle Konflikte vermieden werden können.

Gehalt/Sozialleistungen

Wettbewerblich betrachtet liegt das Gehalt bei co.met im Durchschnitt.

Gleichberechtigung

Es gibt eine Tendenz einiger Kollegen, jüngere Mitarbeiter aufgrund ihres Alters nicht auf Augenhöhe zu betrachten. Einige dieser Kollegen haben in ihrer jahrzehntelangen Berufslaufbahn keine anderen Unternehmen kennengelernt. Dies kann dazu führen, dass sie Schwierigkeiten haben, die Kollegen, sowie Vorschläge zu Prozessen und Systemen im wettbewerblichen Kontext objektiv zu bewerten und zu verstehen.

Interessante Aufgaben

Innerhalb der co.met variieren die Aufgaben je nach Abteilung, wobei viele Bereiche verantwortungsvolle, herausfordernde und zugleich spannende Tätigkeiten bieten.


Umgang mit älteren Kollegen

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Geht so.

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

42,5 Stunden pro Woche senken. Urlaubstage auf 30 Tage erhöhen. 24.12 und 31.12. Komplett frei geben.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr fair zu seinen Mitarbeitern

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Familienfreundlichkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

betriebliche Altersvorsorge für alle MA fehlt

Verbesserungsvorschläge

mehr Weiterbildung für alle Mitarbeiter

Karriere/Weiterbildung

nicht für alle Mitarbeiter

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr sozial eingestellt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr guter, familienfreundlicher Arbeitgeber im Herzen von Saarbrücken.

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Familiär


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Nette Kollegen, aber sonst .... :-(

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Leistungsprinzip einhalten, weg von der "Vettern-Wirtschaft"

Arbeitsatmosphäre

Man muss darauf gefasst sein, dass es auch mal laut wird auf dem Flur.

Image

Die Firma möchte besser dastehen, als sie ist.

Karriere/Weiterbildung

Hängt mehr von Sympathie als von Leistung ab, ob Weiterbildung gewährt wird.

Gehalt/Sozialleistungen

trotz mehrmaliger Nachverhandlung nach längerer Betriebszugehörigkeit keinerlei Gehaltserhöhung erhalten

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an. In einigen Teams herrscht großer Zusammenhalt, in anderen dagegen Einzelkämpfermentalität

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden willkürlich und nach persönlichen Vorbehalten getroffen

Arbeitsbedingungen

Unterschiedlich. In den neu gestalteten Räumlichkeiten sehr gut, im Altbau, naja

Kommunikation

Lässt mehr als zu wünschen übrig. Man benötigt oft viele Anläufe, um die notwendigen Informationen zu erhalten.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Top Arbeitgeber!

4,9
Empfohlen
Führungskraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Aufgaben, vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten. Strukturiert und gut organisiertes Unternehmen, welches Zukunftsichere Arbeitsplätze anbietet, Junges und dynamisches Team und sehr familiär. Tolles Parkhaus, gute Arbeitsplatz Ausstattung. Hier fühlt man sich angekommen!

Verbesserungsvorschläge

Klimaanlage im Altbau wäre toll

Arbeitsatmosphäre

Freundliche, Offene, Hilfsbereite Kollegen

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Respektvolles Miteinander und auf Augenhöhe


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schade eigentlich...

2,8
Nicht empfohlen
Führungskraft

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Weihnachtsfeiern und das Aufgabenfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles bereits erwähnt - siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Die Entwicklung einzelner Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum betrachten und ihn/sie darauf basierend beurteilen, entwickeln, etc.

Arbeitsatmosphäre

Im kommunalen Konzernunternehmen spielen Hierarchien und politische Einflüsse eine überdurchschnittliche große Rolle. Insbesondere Letztere sind offensichtlich wichtiger als Leistungsbereitschaft - das ist sehr schade, aber leider die Realität.

Image

Die angeführten Punkte hinterlassen natürlich ihre Spuren - vor allem ehemalige Mitarbeiter lassen oft kein gutes Haar an der Firma (umgekehrt aber oft ebenso)

Work-Life-Balance

Arbeiten muss man überall - je mehr Verantwortung, desto mehr Arbeit.
Von daher sind 40h+ nichts außergewöhnliches.
Die konzerninterne politische Vorgabe von 42,5 Std. pro Woche nervt aber trotzdem

Karriere/Weiterbildung

Kommt auf die Position und natürlich auch auf Vitamin B an. Den in der bereits mehrfach erwähnten festen Hierarchie zugewiesenen Platz kann man aber oft nur schwer verlassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Das bereits erwähnte hamstern von Informationen (sei es von oben vorgegeben oder aktiv gelebt um die eigene "Machtstellung" zu wahren) führt leider unweigerlich dazu, dass Misstrauen geschürt wird, was wiederum den Teamgeist langfristig vergiftet.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf den Bereich an - im Vertrieb super, im technischen Bereich weniger

Vorgesetztenverhalten

Man wird eher persönlich als fachlich beurteilt, leider viel mehr kritisiert als gelobt und man gewöhnt sich diesen Stil leider mit der Zeit selbst an

Arbeitsbedingungen

Asbest lässt grüßen
Es gibt zwar einige Büros im Neubau, allerdings ist dort nicht genug Platz für alle Kollegen. Insofern wurde auch hier wieder eine "versteckte" Hierachie-Stufe" eingebaut.

Kommunikation

Eigentlich würden wir gerne mehr Informationen untereinander teilen und damit die interne Kommunikation verbessern, aber auch hier stehen firmenpolitische Ampeln im Weg

Gleichberechtigung

Ja, ist grundsätzlich vorhanden (die Konzernrichtlinien und die Firmenpolitik gibt es schließlich vor)

Interessante Aufgaben

Definitiv! In der Branche ist sehr viel Bewegung und Entwicklung, langweilig wird's hier nicht.


Gehalt/Sozialleistungen

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Top aufgestellt für die Krise

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home-Office und technische Ausstattung top. Wünsche werden kurzfristig erfüllt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ist zukunftsfähig...

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativ, flexibel, tolerant

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Büroausstattung im Altbau

Verbesserungsvorschläge

Besser Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Älter?

Kommunikation

Verbesserungsfähig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird co.met durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden co.met als Arbeitgeber weiterempfehlen.
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