Nie wieder etwas gehört..
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich für die Stelle als Trainee Software Lifecycle Management beworben und hatte ein nettes Gespräch. Der Ablauf war ein kurzes Telefoninterview gefolgt von einem Vorstellungsgespräch. Die Bewerbung, das Telefonat und das Gespräch fanden innerhalb einer Woche statt. Im Gespräch selbst war jemand aus der Personalabteilung und dem Fachbereich dabei.
Es lief sehr locker ab und auf beidseitige Fragen wurde eingegangen. Die Struktur war ein klassisches Vorstellungsgespräch und am Ende sind mir noch viele Fragen eingefallen. Zu dem Zeitpunkt war allerdings der Ablauf des Traineeprogramms noch nicht ganz klar. Hier sollte ich noch Feedback erhalten. Es ging um Inhalte von Schulungen, Einsatz in Projekten etc. . Zertifikate wurden nicht angeboten. "Das ist der andere Bereich.."
Projekteinsätze selbst sollten in Wohnortnähe stattfinden und es handelte sich hierbei um langfristige Projekte. Geboten wurde ein unbefristeter Vertrag mit einem Gehalt im unteren Durchschnitt. Über eine Nachfrage bezüglich Auslagen (Fahrtkosten, Spesen) war man allerdings sehr überrascht.
Der Kunde sollte etwa 40 Km entfernt sein. Es ist heutzutage nichts unübliches, Auslagen zu erstatten. Ich habe dies auch bei Projekten bekommen, die in Wohnortnähe stattfinden und die Entfernung war dabei 3 Km. ;) Des Weiteren gab es keine anderen Benefits und das Gehalt hatte zusätzlich einen variablen Anteil von etwa 10%.
Zur Comline selbst hat man mir gesagt, dass es etwa 400 Mitarbeiter sind, wovon es hier Festangestellte, Freiberufler und Arbeitnehmerüberlassungen (hat mich sehr abgeschreckt) gibt. Verblieben sind wir damit, dass ich zeitnah einen Schnuppertag absolvieren darf. Dies war von vornerein mein Wunsch und wurde von beiden Seiten positiv begrüßt.
Leider war dies der letzte Kontakt und ich habe weder eine Absage noch ein anderes Feedback erhalten... Ich gehe davon aus, dass hier gerade ein Wandel gelebt wird. Aus Erfahrung kann ich sagen, dass viele Firmen heutzutage durch eine konservative Haltung die guten Mitarbeiter nicht an sich binden können und langsam anfangen, daraus zu lernen.. Dies war der Grund, warum ich persönlich auch als Berufseinsteiger nicht mehr nachgefragt habe.