Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageDie Kollegen, das generelle Umfeld, sowie die Möglichkeiten auf Jobrad, Fitnesszuschlag und vergünstigte Produkte über IT@Home
Flexibles Arbeitszeitmodell
IT@Home
Job-Rad
Firmenwagen
Mitarbeiteraktionen Vergünstigte Angebote
Firmen-Events
Einfache und offene Kommunikation mit Vorgesetzten bis zur Geschäftsleitung
Interessante und vielfältige Aufgaben, nette und hilfsbereite Kollegen.
Jeder ist Ansprechbar und es wird immer eine Lösung gefunden
Die angenehme Zusammenarbeit mit sehr netten Kollegen.
Es muss aufgepasst werden das die positive Firmen- und Meeting-Kultur im Rahmen der steigenden Homeoffice Nutzung nicht verloren geht.
Gehaltsentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten. Es scheint egal, ob man seinen Job nur durchschnittlich macht oder die Extra-Meile läuft.
Leider gibt es kaum nennenswerte Gehaltserhöhungen und Aufstiegsmöglichkeiten
Das nicht immer konkurrenzfähige Gehalt
Nicht transparente Gehaltserhöhungen / Gehaltsentwickelungen
direkte Vorgesetzte sollten mehr Einfluss auf die Gehaltsvereinbarungen bekommen. Man hat das Gefühl, dass höhere Gehälter meist an oberer Ebene scheitern.
Gehalt zumindest ein wenig an die Inflation anpassen, eine Nullrunde während die Gewerkschaften um 10%+ kämpfen ist schon ein Schlag ins Gesicht.
Mehr Transparenz, mehr Kommunikation und mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Auf Grund von Homeoffice gehen wichtige persönliche Kontakte verloren. Mehr Meetings im direkten Vis-a-vis wären sinnvoll.
Mehr dafür tun Mitarbeiter zu halten und Maßnahmen gegen die Fluktuation ergreifen.
Der am besten bewertete Faktor von COMLINE Computer + Softwarelösungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Super mit Zusatzsternchen
Der Kollegenzusammenhalt ist in der Regel überdurchschnittlich. Es gibt überall auch Einzelgänger, das wird aber respektiert. Durch Corona wurden die Möglichkeiten direkter Kontakte sehr eingeschränkt.
Einer für Alle, Alle für Einen
Jeder hilft sich gegenseitig.
Come as you are, kann ich hier nur sagen. Jeder Mensch ist individuell und dem wird auf jeden Fall hier Rechnung getragen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMLINE Computer + Softwarelösungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Viele Benefits, das Gehalt könnte mehr an den Standard angeglichen werden
Liegt unter dem Branchendurchscnitt.
Gehälter müssen unbedingt nachgebessert werden. Meist unter dem Durchschnitt im Vergleich zu anderen Firmen.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnitt. Je nach Region kann das über oder unter dem regionalen durchschnitt liegen.
Fixes Gehalt im Vertrieb ist insgesamt Marktgerecht, allerdings auch im unterem Drittel. Variables Gehalt und Zielvereinbarungen werden vom obersten Management ohne Absprache mit dem Vertriebsmitarbeiter vorgegeben (in der Regel deutlich höher als der Planwert/ Potenzial) und dürfen auch jederzeit wieder vom obersten Management geändert werden. Spielraum für Änderungswünsche seitens des Vertriebsmitarbeiters sind nicht vorhanden. Dieses Modell ist altmodisch und lange nicht mehr markgerecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
regelmäßige Möglichkeiten zur Schulung, welche auch vom AG bezahlt werden, sowie regelmäßige betriebsinterne Schulungen in einigen Bereichen.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten und ich bekomme jede Fortbildung die ich brauche
Regelmäßige Fortbildungen die von der COMLINE bezahlt werden. Selbst Fortbildung außerhalb der Arbeit die für die Arbeit von Vorteil sind werden unterstützt.
Wissen und Erfahrung sind unser Kapital, Weiterbildung und Karriere sind fester Bestandteil der Mitarbeiterentwicklung. Manchmal ist es allerdings schwierig Wunsch und Realität zusammen zu bringen.
Es gibt sowohl standardisierte Karrierepfade als auch viele andere Möglichkeiten, bei entsprechendem Einsatz voranzukommen. Entsprechender Wille und Engagement muss aber vorhanden sein.
