66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Kolleginnen und Kollegen sind stets hilfsbereit.
Der Zusammenhalt und das Miteinander der Kollegen ist trotz gewisser Spannungsfelder immer noch sehr gut
Warum werden Mitarbeiter so wenig in unternehmerische Planungen für die Zukunft mit einbezogen?
Es wäre langsam mal wieder Zeit für Aufbruchstimmung!
Aktuell herausfordernder als in den vergangenen Jahren, aber immer noch gut
Aktuell etwas angekratzt! Das geht auf jeden Fall besser
Manchmal zu viel Balance für meinen Geschmack
Durch die IQVIA Integration sicherlich gute Entwicklungschancen
Das Gesamtpaket stimmt
Nach wie vor ungeschlagen
Überhaupt kein Problem
In meinem Bereich TOP! Es gibt aber auch die Anderen!
Das Interieur ist etwas in die Jahre gekommen, aber daran wird aktuell gearbeitet
Könnte etwas besser sein
Faires Miteinander
Die Branche bringt es mit sich
Wenig bis keine Weiterbildung um Geld zu sparen.
- Flexibles Arbeiten
- man kann die Meinung sagen, ohne Angst vor einer Kündigung
- Einstiegschancen für Absolventen/Azubis
- nette Kollegen und guter Zusammenhalt untereinander
- kaum Entwicklungsmöglichkeiten
- man kann zwar die Meinung sagen, es kommt aber oft nicht an
- die Firma erkennt ihr eigenes Potential nicht
- interne Prozesse
- fehlendes Recruiting
- Gezielte Mitarbeiterentwicklung
- Schulungen auch genehmigen
- endlich ein wirksames Recruiting aufbauen
- mehr Chancen sich in interne Projekte einzubringen (bevor sie gestartet/fast fertig sind)
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen zu Zufriedenheit und Verbesserungsvorschlägen
- Wieder mehr kommunizieren
- mehr Events zwischendurch
Inzwischen sind alle ziemlich gestresst, weil seit Jahren Leute fehlen und die Ausstritte steigen. Durch offene Teamleiterpositionen ist ein ziemliches Chaos auf Management-Ebene.
Verschiedene Inhaberwechsel und eine eher schlechte Kommunikation in dem Zusammenhang haben nicht zu mehr Vertrauen geführt.
Feedback wird selten angebracht, auf jeden Fall aber im Jahresgespräch.
Sinnvolle Online Firmenevents wurden während Corona leider kaum durchgeführt.
Für das Image wird Richtung Arbeitnehmer ziemlich wenig getan und auch das Image im Markt schwächelt inzwischen.
Letztlich gibt es kein richtiges Bewusstsein dafür, was die Comline eigentlich ausmacht und daher können Stärken auch nicht beworben werden.
Die Meinung der Mitarbeiter ist ziemlich zweigeteilt. Die einen finden alles super, andere haben einiges zu meckern. Das ist aber ja immer so.
Die Verbundenheit mit der Firma sinkt aber merklich, auch weil während Corona kaum etwas sinnvolles dafür getan wurde, diese zu erhalten.
Das ist ein riesiger Pluspunkt, der viel zu wenig "beworben" wird. Die Arbeitszeiten sind extrem flexibel. Gerade wird die neue Homeoffice-Regelung umgesetzt, bei der potentiell auch 5 Tage HO oder Mobiles Arbeiten möglich sind - das wird individuell vereinbart.
Solange die Projekte gestemmt und Kundentermine wahrgenommen werden, kräht hier kein Hahn danach, wann man die Arbeit erledigt. Ausnahme sind die Kernarbeitszeiten, die in der Praxis je nach Team so zwischen 10 und 15 Uhr +- 1h liegen.
Karriere machen ist leider mehr oder weniger unmöglich durch flache Hierarchien. Es gibt zu wenig Führungspostionen, damit man eine realistische Chance darauf hat. Neuerdings muss man außerdem vorher eine Führungswerkstatt durchlaufen, dessen Ziel aber noch etwas unklar ist.
Auch eine fachliche Entwicklung oder ein "Reinschnuppern" in andere Funktionen/Positionen ist nicht vorgesehen.
Weiterbildungen werden einem nicht angeboten. Man muss gezielt danach fragen und bekommt sie dann trotzdem nur, wenn es auch der Firma in diesem Moment etwas bringt und noch Budget übrig ist. Das ist leider selten der Fall. Über zukünftige Themen wird dabei leider nicht nachgedacht. Stattdessen werden Standardschulungen durchgeführt, die einem letztlich für den Arbeitsalltag wenig bis gar nichts bringen, nur um ein Zertifikat zu erhalten.
Feedbackgespräche gibt es in der Regel nur einmal im Jahr. So ist eine gezielte Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern natürlich nicht möglich.
Das Einstiegsgehalt ist okay, auch wenn man intern immer wieder etwas anderes hört. Möchte man aber über dem Durchschnitt bezahlt werden (ob nun durch Fähigkeiten/Leistung begründet oder nicht), hat man schlechte Karten. Gehaltserhöhungen werden gemacht, darüber diskutieren kann man aber nicht wirklich.
Wenn die Abteilung ihre Ziele erreicht, lohnt sich der zusätzliche variable Gehaltsanteil ebenfalls. Leider hat man als Einzelner darauf sehr wenig Einfluss.
VWL werden gezahlt. Die Gehälter kommen immer überpünktlich.
Das war mal besser. Soziales Engagement besteht aktuell meines Wissens nach nicht.
Die Drucker wurden umgestellt auf umweltfreundlichere Varianten und man kann ein Jobrad leasen. Es wird auf Mülltrennung geachtet, das halte ich aber für selbstverständlich.
Grundsätzlich könnte man hier deutlich mehr tun.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, insbesondere innerhalb der Teams. Bei Fragen steht immer jemand bereit und es wird niemand in die Pfanne gehauen.
Auch hier kenne ich keine Vorfälle. Es sind viele Kollegen, die auch bis zum Ruhestand hier arbeiten. Wie das mit neuen Bewerbern aussieht, kann ich nicht beurteilen.
Leider mangelt es gerade an Vorgesetzten. Zwei Teamleiterpositionen sind seit April bzw. Juni unbesetzt. Das wird leider sehr schlecht kompensiert. Statt die Verantwortlichkeiten aufzuteilen, sind die Abteilungsleiter nun auch für diese Themen zuständig. Das funktioniert leider fast gar nicht.
Mitarbeiter werden nur einbezogen, wenn sie zu den wenigen Auserwählten gehören. Ansonsten kann man Dinge noch so oft anmeckern oder vorschlagen - das kommt nicht an.
Nichts desto trotz tun sie ihr Bestes.
Es gibt unterschiedlich große Büros, immer mit maximal 5 Leuten, häufig eher 2-3. Das wird sich durch die neue HO-Regelung sicher etwas entspannen. Die technische Ausstattung wird dem Aufgabengebiet angepasst und ist in Ordnung, wenn auch nicht überragend.
Klimaanlagen gibt es nur im 2. OG und in den Konferenzräumen, alle anderen müssen im Sommer schwitzen.
Die Pause kann inzwischen entspannt in der Lounge verbracht werden - hier laden auch Spielekonsolen, Kicker etc. dazu ein, sich auch mal länger oder nach Feierabend zusammenzufinden.
Die Kommunikation war mal deutlich besser. Es wird nach wie vor regelmäßig über die Umsatzzahlen berichtet. Wie der Plan dahinter zustande kommt ist inzwischen allerdings recht intransparent.
Corona-Regeln wurden regelmäßig kommuniziert, ansonsten hätte ich mir in der Zeit aber etwas mehr Input gewünscht.
Die Kommunikation innerhalb von Projekten bzw. zwischen Teams lässt teilweise zu wünschen übrig. Teilweise weiß die eine Hand nicht was die andere tut.
Ich weiß von keinem Vorfall, der irgendwie darauf schließen lassen würde, dass hier eine Ungleichheit besteht. Weder in der Belegschaft noch bei Neueinstellungen. Die Frauenquote ist ähnlich wie man sie in Informatik-Vorlesungen hat, ist also der Branche geschuldet.
Die Arbeitsbelastung ist leider sehr schlecht aufgeteilt, einige haben viel zu viele Aufgaben/Verantwortlichkeiten, andere langweiligen sich. Es mangelt an neuen, spannenden Projekten. Das liegt aber auch daran, dass es nach wie vor viel Produktgeschäft gibt und man sich daher immer wieder mit den selben Dingen leicht abgewandelt beschäftigt.
Bereitstellung von Homeofficemöglichkeiten auch für Kollegen, die keinen Laptop haben. VPNs wurden auf Deskoprechnern installiert und entsprechende Remotearbeiten ganz ohne HW wurde schnell etabliert.
Die Comline AG bietet die Möglichkeit des Homeoffice. EBenfalls sind entsprechende organisatorische Maßnahmen getroffen woden, die die Zusammenarbeit in der aktuellen Außnahmesituation regeln.
Es war immer möglich individuell zu Arbeiten. Viele Methoden werden gerne gesehen und werden auch unterstützt. In moderenen Beschprechungsräumen und auch in der neuen Lounge kann man mit den Kollegen zusammen arbeiten und auch die Pausen geniesen. Das arbeiten ist so unter vielen Freiheiten möglich.
Mülltrennung, Müllvermeidung. Die Firma unterstützt NPOs.
Es gibt nun seit etwa 3 Jahren einige Standardschulungen für Berufsanfänger und Fortgeschrittene. Diese können auch von Auszubildenen besucht werden. Individuelle Schulungen werden in Absprache mit der Teamleitung organisiert. Man muss sich aber schon eigenverantwortlich darum kümmern.
Schulungen werden ansonsten in den Jahrsgesprächen ebenfalls geplant. Hier müsste meiner Meinung nach nochmal genauer draufgeschaut werden.
Man kann sich mit entsprechenden Mitteln intern auch gut verändern. Dies bespricht man i.d.R. mit seinem Teamleiter. Die indivuduellen Aufgaben richten sich sehr nach Skill und Engagement.
Es gibt sehr viele außerbetriebliche Verantaltungen, die zwar meistens von wenigen ausgehen, aber dann von vielen Kollegen in Abspruch genommen werden. Es gibt diverese gemeinsame Sportverantaltungen, wie Badminton, Laufen, Fußball oder auch Drachenboot.
Man kann jeden Kollegen immer um Rat fragen oder eine Lösung zu einem Problem skizzieren.
Die Mitarbeiter werden in viele Entscheidungen einbezogen. Grundsätzlich wird dies positiv aufgenommen. Das ein oder andere Entscheidung könnte besser kommuniziert werden oder stärker verfolgt werden, wenn diese dann getroffen wurde. Insgesammt ist die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten sehr gut. Diese sind immer Ansprechbar und unkompliziert.
Alle drei Jahre ist es möglich neues Equipment zu beantragen. Hier hat man ein sehr großes Mitsprachrecht und die Geräte werden so bestellt, wie diese für die Arbeit oder das Projekt notwendig sind.
PCs werden mit RAM und Festplatten notfalls aufgerüstet, wenn das Projekt es benötigt. Stellenweise geht auch individuelle HW. Einige Kollegen nutzen auch iPADs, wenn die Stelle es notwenig macht.
Regelmäßig wird über GuV der Company informiert. In den Teams werden teilweise auch die Teamzahlen vorgestellt. Operativ gibt es entsprechenden Austausch zu aktuellen Projekten und Problemen.
Hin und wieder passiert es, dass eine Entscheidung einen selbst über sekundäre Wege erreicht. Das ist dann wohl eher die Ausnahme.
Hier kann man nie die volle Punktzahl geben. Das ist eine sehr subjektive Kategorie, die jeder persönlich für sich entscheiden muss. Es wird sehr Leistungsgerecht bezahlt. Ebenfalls gibt es ein Erfolgsbeteiligungsprogramm (auch für Azubis!).
Es gibt eine Altersvorsorge bei ausgewählten Providern, JobRad, Zuschüsse zur privaten Zusatzversicherung, VWL.
Da hängt wie immer davon ab wie man selbst sich einsetzt. Ich denke, dass dies ganz normal ist. Aber die meisten der Kollegen arbeiten mit TOP Technologien und haben die Möglichkeit im Rahmen ihrer Arbeit Entscheidungen selbstständig zu wählen. Dies wird zum einen sehr gerne gesehen zum anderen hat man so die Gelegenheit die Produkte mizuprägen.
- Kollegen und Freizeitangebote
- Unterdurschnittliches Gehalt
- Abteilungen werden "hängen" gelassen da alle ihren eigen Gewinnanteil bekommen
- Ausbilder muss weiter geschult werden und/oder jemand mit mehr Fachkompetenz eingestellt werden
- Vergütung anheben (rechtlich an dem Minimum was erlaubt ist)
Freizeitangebote gegeben und werden gefördert
Allgemeine Unsicherheit durch Eigentümerwechsel des Unternehmens.
Aufstiegschancen wegen flacher Hierarchien kaum möglich - wenn auch nur mit Studium
- Vertrauenarbeitszeit
- Mehrarbeit nur gefordert bei Sonderveranstaltungen der Firma
- Überstunden sind die Ausnahme nicht die Regel
Unterdurchschnittlich und ohne Urlaubs- und Weihnachtsgeld
dafür hat man eine Gewinnbeteiligung die jedoch jedes mal anders ausfällt
Ausbilderin:
- setzte sich für die Azubis ein
- Fachlich schwach
- Keine Vollzeitausbilderin
- Unerfahren
Durch die Kollegen gibt es immer wieder was zu lachen
Arbeitsmaterial ist Aktuell
Das Bild hängt stark davon ab in welcher Abteilung man arbeitet da einige Mitarbeiter/Vorgesetzte geringe Sozialkompetenz und/oder Kritikresistent sind.
Das gemeinsame Miteinander, die technische Ausstattung, unsere Produkte und die wirtschaftliche Grundausrichtung.
State of the Art (technische Ausstattung)
Vielseitige, abwechslungsreiche Tätigkeiten, ausgeprägter hoher Freiheitsgrad in Gestaltung und Umsetzung sowie toller Zusammenhalt unter den Kollegen, kurze Entscheidungswege
- Chance neue Technologien kennenzulernen
- Durchlässige Entwicklungsmöglichkeiten
- Eigenständiges Arbeiten
- Anbindung zum Bahnhof
flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, gutes Arbeitsumfeld
Wenig Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Personalentwicklungsmaßnahmen, teilweise unterdurchschnittliche Gehälter
- Personalentwicklung vertstärkt fördern
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- mehr in die eigene Ausbildung investieren
- jungen Kollegen bessere Perspektiven anbieten (Aufstiegsmöglichkeiten & Gerhälter)
Das Image der Frima ist recht gut.
Auf die Familie wird kurzzeitig auch mal Rücksicht genommen. Überstunden sind allerdings an der Tagesordnung. Urlaub wurde bisher immer zu den gewünschten Zeiten gewährt.
Es gibt keinerlei Aufstiegs- oder Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch die Förderung und Persönlichkeitsentwicklung der Mitarbeiter sucht man vergeblich.
Die Gehälter sind individuell und daher sehr stark unterschiedlich. Eigene Azubis, die übernommen werden, wird generell sehr wenig geboten. Wenn man von "außen" eingestellt wird hat man beim Gehalt bessere Aussichten.
Nach meinem Kenntnisstand wird nicht besonders auf die Umwelt geachtet oder gar fair trade unterstützt.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Auf die Kollegen kann man sich wirklich verlassen.
Der Altersdurchschnitt steigt und damit die Anzahl älterer Kollegen. Diese werden durchaus geschätzt. Bei Neueinstellungen werden jedoch eher junge Arbeitnehmer eingestellt.
Es wird wenig auf die Anliegen der Mitarbeiter eingegangen.
Die Büros sind sauber und aufgeräumt. Die Arbeitsmittel entsprechen dem Stand der Technik.
Es wird regelmäßig und zufriedenstellend über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne inforiert.
Aufgaben sind sehr stark vom Kunden abhängig.
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