Leider Zeitverschwendung, zum Teil sehr oberflächiges und auch respektloses Gespräch
Verbesserungsvorschläge
Schreibt niemanden bei XING an und ladet ein wenn dann die Entscheidung über Zettel und Papier via IHK-Test gefällt wird. Ich fühlte mich wie in einem Kreuzverhör (2h in 3 Gesprächsteilen). Erst die Personalerin (freundlich), dann der Bereichsleiter (auch freundlich) und danach die Techniker (wenig Empathie) die mich nach einem 9h Arbeitstag mit Zettel und Stift über fiktive Szenarien ausgefragt hatten wo dann nach vorherigen 90min einfach mal der Kopf bei mir leer war. Ja, ganz ehrlich, ich hatte einen kompletten BlackOut aber es war absolut empathielos und auch respektlos mir meine Beruferfahrung nur aufgrund dieser 20min abzusprechen. Dann ladet die Leute zum Testarbeiten ein wenn ihr vorher so viel Wind macht. So habe ich das immer gemacht wenn ich auf der anderen Seite des Stuhles saß! Ich hatte mich nicht beworben, ihr hattet MICH angefragt und ICH habe mir die Zeit genommen. Mein Credo bei Bewerbungsgesprächen war immer: Der Bewerber soll immer mit einem guten Gefühl gehen. Ich durfte das bei Euch nicht. Schade!
Bewerbungsfragen
- Standardkram: Wo siehst Du Dich in 20 Jahren.....jo, in der Karibik mit einem Cocktail vielleicht? Was positiv war: Der Bereichsleiter achtet sehr auf die psychologischen Aspekte, leider hätte ich mir die ersten beiden Gesprächsteile echt schenken können da nicht relevant. Ich hab sofort nach dem Gespräch auch abgesagt.
- Da ich ohne Bewerbung eingeladen wurde von der Firma selbst, war das nicht relevant.
- Verbesserungsvorschlag: Achtet darauf, dass Bewerber immer mit einem positiven Eindruck das Gebäude verlassen denn aus Bewerbern könnten auch mal Kunden werden! Ladet niemanden ein wenn ihr sie nur aufgrund von theoretischen Zettel und Stift Tests bewertet. Der beste Theoretiker kann auch ein ganz mieser Praktiker sein. Nicht jeder ist gut im Netzplan zeichnen und schon gar nicht in Vorstellungsgesprächen. Ladet die Leute zum Probearbeiten ein: Viel effektiver und sinnvoller, nehmt Euch die Zeit! Jemanden als Junior oder Senior einzustufen aufgrund eines 20min Zettel-Tests ist respektlos und völlig unrealistisch. Viel Erfolg weiterhin!
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Zunächst möchte ich mich für dein Feedback bedanken. Es tut mir sehr leid, dass du nicht positiv aus dem Gespräch gegangen bist. Diesen Anspruch haben wir.
Ehrlich gesagt kann ich dein Feedback an einigen Punkten nicht vollständig nachvollziehen:
- Der Termin um 17 Uhr (nach deinem Arbeitstag) war dein Wunsch und meine Kollegen sind deswegen länger im Büro geblieben.
- Natürlich ist ein Gespräch (auch wenn wir jemanden angesprochen haben) zum Kennenlernen auf persönlicher und fachlicher Ebene da. Wir nehmen uns hier viel Zeit um die Kandidaten kennen zu lernen.
- Du berichtest von einem Bereichsleiter , der sehr auf die psychologischen Aspekte achtet und von fachlichen Kollegen die fiktiven Szenarien (hier handelt es sich um Cases aus echten Kunden Szenarien) bearbeiten. Das hat für mich nichts mit einem Standard IHK-Test zu tun.
Es würde mich freuen, wenn du mir deine Erfahrung noch einmal persönlich schildern würdest, damit ich mir ein besseres Bild machen kann. Wir wollen immer besser werden und mit den Kandidaten positiv aus den Gesprächen gehen. Du kannst mich gern anrufen (030/89007-120).
Viele Grüße
Sebastian