23 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
23 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
commehr GmbH Vorstellungsgespräche
commehr
GmbH
kununu Score: 4,4
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Bewerbung in einem aufstrebenden sympatischen Unternehmen mit vielen Ambitionen
Bewerber/inHat sich 2018 bei commehr GmbH als Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine noch detaillierte Abstimmung über den Verlauf des Gesprächs zwischen allen Beteiligten, um mehr Klarheit zu schaffen.
Bewerbungsfragen
Ich suchte ein Unternehmen, in dem ich als Person und mit meiner fachlichen Expertise gebraucht werde sowie Dinge mit gestalten kann. Der Eindruck der commehr GmbH war so vielversprechend, dass ich meine zukünftige berufliche Herausforderung (nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit) dort suchen werde.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian MeyerExecutive , Geschäftsführer
Vielen Dank für deine gute Bewertung und dein Feedback. Wir werden zukünftig noch detaillierter über den Ablauf informieren.
Leider Zeitverschwendung, zum Teil sehr oberflächiges und auch respektloses Gespräch
Bewerber/inHat sich 2018 bei commehr GmbH als IT-System Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schreibt niemanden bei XING an und ladet ein wenn dann die Entscheidung über Zettel und Papier via IHK-Test gefällt wird. Ich fühlte mich wie in einem Kreuzverhör (2h in 3 Gesprächsteilen). Erst die Personalerin (freundlich), dann der Bereichsleiter (auch freundlich) und danach die Techniker (wenig Empathie) die mich nach einem 9h Arbeitstag mit Zettel und Stift über fiktive Szenarien ausgefragt hatten wo dann nach vorherigen 90min einfach mal der Kopf bei mir leer war. Ja, ganz ehrlich, ich hatte einen kompletten BlackOut aber es war absolut empathielos und auch respektlos mir meine Beruferfahrung nur aufgrund dieser 20min abzusprechen. Dann ladet die Leute zum Testarbeiten ein wenn ihr vorher so viel Wind macht. So habe ich das immer gemacht wenn ich auf der anderen Seite des Stuhles saß! Ich hatte mich nicht beworben, ihr hattet MICH angefragt und ICH habe mir die Zeit genommen. Mein Credo bei Bewerbungsgesprächen war immer: Der Bewerber soll immer mit einem guten Gefühl gehen. Ich durfte das bei Euch nicht. Schade!
Bewerbungsfragen
- Standardkram: Wo siehst Du Dich in 20 Jahren.....jo, in der Karibik mit einem Cocktail vielleicht? Was positiv war: Der Bereichsleiter achtet sehr auf die psychologischen Aspekte, leider hätte ich mir die ersten beiden Gesprächsteile echt schenken können da nicht relevant. Ich hab sofort nach dem Gespräch auch abgesagt.
- Da ich ohne Bewerbung eingeladen wurde von der Firma selbst, war das nicht relevant.
- Verbesserungsvorschlag: Achtet darauf, dass Bewerber immer mit einem positiven Eindruck das Gebäude verlassen denn aus Bewerbern könnten auch mal Kunden werden! Ladet niemanden ein wenn ihr sie nur aufgrund von theoretischen Zettel und Stift Tests bewertet. Der beste Theoretiker kann auch ein ganz mieser Praktiker sein. Nicht jeder ist gut im Netzplan zeichnen und schon gar nicht in Vorstellungsgesprächen. Ladet die Leute zum Probearbeiten ein: Viel effektiver und sinnvoller, nehmt Euch die Zeit! Jemanden als Junior oder Senior einzustufen aufgrund eines 20min Zettel-Tests ist respektlos und völlig unrealistisch. Viel Erfolg weiterhin!
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Sebastian MeyerExecutive , Geschäftsführer
Zunächst möchte ich mich für dein Feedback bedanken. Es tut mir sehr leid, dass du nicht positiv aus dem Gespräch gegangen bist. Diesen Anspruch haben wir.
Ehrlich gesagt kann ich dein Feedback an einigen Punkten nicht vollständig nachvollziehen:
- Der Termin um 17 Uhr (nach deinem Arbeitstag) war dein Wunsch und meine Kollegen sind deswegen länger im Büro geblieben.
- Natürlich ist ein Gespräch (auch wenn wir jemanden angesprochen haben) zum Kennenlernen auf persönlicher und fachlicher Ebene da. Wir nehmen uns hier viel Zeit um die Kandidaten kennen zu lernen.
- Du berichtest von einem Bereichsleiter , der sehr auf die psychologischen Aspekte achtet und von fachlichen Kollegen die fiktiven Szenarien (hier handelt es sich um Cases aus echten Kunden Szenarien) bearbeiten. Das hat für mich nichts mit einem Standard IHK-Test zu tun.
Es würde mich freuen, wenn du mir deine Erfahrung noch einmal persönlich schildern würdest, damit ich mir ein besseres Bild machen kann. Wir wollen immer besser werden und mit den Kandidaten positiv aus den Gesprächen gehen. Du kannst mich gern anrufen (030/89007-120).
Viele Grüße
Sebastian
Eine Absage weil meine Gehaltsvorstellungen zu hoch sind. Meine Vorstellungen: 42000,- im Jahr. Das Zahlen die Nicht
Bewerber/inHat sich 2018 bei commehr GmbH, Berlin als Techniker - ist für die Admin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation ist ganz nett. Mann merkt auch, dass die ganz nett sind. ABER,
ein FISi mit MCSA & MCSE soll 3000,- Brutto verdienen. Das ist ein bisschen schwach.
Der Service Manager entscheidet nach einem 20 min. Telefongespräch, ob mann ein Junior oder eine Senior Techniker ist. :))
Ein Senior Techniker verdient hier auch 3500,- Brutto und er soll ein richtiger Netzwerkvollprofi sein. Was immer es auch sein soll. Welcher Fisi kann kein Netzwerk.
Das ist wahrscheinlich nur Taktik und ich denke da gehen nicht die besten Fisis hin, oder gehen dann schnell wieder wo anders hin. Eine vernünftige Vergütung hat auch was mit Respekt zu tun.
Kein Problem. Zum Glück ist die Zeit sehr gut für Fisis.
Last eure Dienste nicht unter dem Wert verkaufen!!!!
An alle viel Erfolg.
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Sebastian MeyerExecutive , Geschäftsführer
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns deine ehrlichen Eindrücke mitzuteilen. Nur so haben wir die Möglichkeit, uns zu verbessern und unseren Kandidaten ein noch professionelleres und wertschätzendes Umfeld zu bieten.
Wir freuen uns über dein positives Feedback zu der angenehmen Atmosphäre. Mit Bedauern nehmen wir dein kritisches Feedback zur Kenntnis.
Unser Auswahlprozess vor einem persönlichen Gespräch versucht durch effiziente Telefongespräche mit den Fachvorgesetzte (hier der Service Manager), eine umfängliche und wertschätzende Beurteilung zu erreichen. Unsere Service Manager sind stets darauf bedacht den Kandidaten in einer angemessenen Zeit einzuschätzen und ich vertraue ihm, dass er sich in 20 Min ein gutes Bild zu deinen Kenntnissen machen konnte. Trotzdem reichen 20 Minuten natürlich nur für einen ersten Eindruck aus.
Scheinbar hast du nicht perfekt zu unseren Anforderungen an einen Senior System Engineer gepasst. Und Ja: Nur weil jemand die Ausbildung als FiSi abgeschlossen hat, „kann er/sie Netzwerk“ nicht in der Tiefe wie wir es für diese Stelle erwarten. Ich denke wir schauen bezüglich der fachlichen Eignung und der Wertekonfomität sehr genau hin. Genau das ist auch der Grund, warum die besten Fisis zu uns kommen – es ist nämlich ziemlich cool mit in einem Team aus herausragenden Kollegen zu arbeiten!
Grundsätzlich zahlen wir übliche Gehälter (die Range ist bei uns auch größer als von dir geschildert) und machen einen eventuellen Gehaltsvorschlag, der dann auch erst im persönlichen Gespräch erfolgt, vom Wissen und der Erfahrung abhängig.
Da deine Vorstellungen nicht mit dem des Unternehmens zusammenpassen, erachteten wir es als
sinnvoll und fair dir rechtzeitig begründet und persönlich abzusagen. Ungleiche Vorstellungen und Werte führen letztendlich nur zu Unzufriedenheit auf beiden Seiten.
Für deinen weiteren Karriereweg wünsche ich dir viel Erfolg!
Schneller Prozess, wertschätzend im Gespräch, authentische Arbeitgeberdarstellung
Bewerber/inHat sich 2018 bei commehr GmbH als HR beworben und eine Zusage erhalten.
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Vielleicht dem Bewerber am Anfang des Auswahlprozesses einen Überblick über alle Auswahlschritte geben. Mit wem spreche ich wann, wie wird eine Entscheidung getroffen?
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Freundlicher und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei commehr GmbH als Senior IT-System Engineer Cloud beworben und eine Absage erhalten.
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Nach einem freundlichem Telefonat wurde mir recht zügig ein Termin für ein Vorstellungsgespräch angeboten.
Das Gespräch verlief sehr angenehm und unkompliziert. Ich hatte zwei Interviewer, beide waren offen und zuvorkommend. Beim Gespräch lag weniger mein Fachwissen im Vordergrund, es ging eher um das Herausfinden ob wir zu einander passen.
Was mich allerdings recht überrascht hat war die Tatsache, dass weder mein Lebenslauf noch meine Zeugnisse angefordert wurden.
Im Endeffekt sind wir einvernehmlich auseinander gegangen.
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Top Arbeitsgeber in Berlin.!
Bewerber/inHat sich 2018 bei commehr GmbH als IT-System Engineer Microsoft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Es gibt keine
Bewerbungsfragen
- Ich bin IT-Administrator und verantwortlicher-IT für ein Unternehmen in Berlin.
- Ich habe mich dazu entschieden ein anderen Weg zu nehmen.
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Sebastian MeyerExecutive , Geschäftsführer
Vielen Dank für deine gute Bewertung!
Sehr guter Bewerbungsprozess bei der Commehr GmbH.
Bewerber/inHat sich 2018 bei commehr GmbH als Accountant beworben und eine Zusage erhalten.
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Kurzes persönliches Vorstellen bei den Arbeitskollegen wäre schön gewesen.
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Erfrischend anders!
Bewerber/inHat sich 2018 bei commehr GmbH als Projekt Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine konkreten Vorschläge... natürlich wird man immer Ansätze finden Dinge besser zu machen, aber commehr ist da schon auf einem sehr hohen Niveau unterwegs!
Bewerbungsfragen
- Hard- und Softskills, Stärken, Schwächen, Ziele, die eigenen Werte usw.
- Lebenslauf, Gründe für den Wechsel, sonstige Besonderheiten
- bisherigen Arbeitsalltag (fachliche und disziplinarische Schwerpunkte), welchen Mehrwert/Beitrag man meint leisten zu können, u.ä.m.
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Sehr offener, ehrlicher und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei commehr GmbH als Account Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Für mich war der Bewerbungsprozess völlig ok. Hier habe ich keine Verbesserungsvorschläge zu machen.
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Kreativer Anspracheweg!
Bewerber/inHat sich 2018 bei commehr GmbH als Technik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gehälter nach oben schrauben
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Qualifikationen, IT-Skills
- Lebenslauf, Gründe zum Wechsel, Wünsche, Vorstellungen für die Zukunft
- Empfehlenswerter Arbeitgeber: Wohlfühlfaktor gegeben. Außergewöhnliche und kreative Ansprache über Social Media machten neugierig. Es folgte ein charmantes Telefoninterview zum Kennenlernen, danach Einladung ins Office und Kennenlernen mehrerer Kollegen, der Räume und Jobangebot. Leider nur wegen Gehalt abgelehnt.
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Sebastian MeyerExecutive , Geschäftsführer
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.