Workplace insights that matter.

Login
commehr GmbH Logo

commehr 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 70 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet.

Alle 70 Bewertungen entdecken

Bunt, lebendig, auf Augenhöhe: wir schaffen ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld

Wer wir sind

Groß geworden in Berlin, begleitet commehr seit 2009 innovative und wachsende Unternehmen in ihrem Weiterentwicklungsprozess und unterstützt und berät sie auf ihrem Weg in die digitale Zukunft. Eine ausgeprägte Serviceorientierung und die Leidenschaft für Informationstechnologie sind die Basis unserer Arbeit. Die Gewissheit, dass IT-Themen mit uns einfach funktionieren, hat bereits viele Kund*innen überzeugt. Mit ihnen wachsen wir stetig weiter und verbessern und erweitern unser Portfolio.

Proud to be part of netgo group

Zusammen für euren Erfolg – Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Vorreiter einer IT-Revolution zu sein. Immer dort, wo Unternehmen IT als das erkennen, was sie ist – das strategische Rückgrat der Geschäftsstrategie und Vision – steht die netgo group an eurer Seite.

Der Aufbau der netgo group orientiert sich an den Anforderungen einer komplexen, digitalisierten Welt mit den Themen IT-Consulting, IT-Solutions & Services, Managed & Cloud Services und netgo Software Products & Development. Wir haben ein Portfolio an Unternehmen aufgebaut, das alle Anforderungen an moderne und innovative IT-Projekte erfüllt.

Produkte, Services, Leistungen

Wir unterstützen innovative Unternehmen dabei ihr Business voranzutreiben und Einzigartiges zu schaffen.

Als IT-Provider bieten wir von der Beratung über die Hardwarebeschaffung und Einrichtung von Systemen bis hin zum User-Support alles, was KMUs für reibungslose IT Operations benötigen.

2009 gegründet, steht das junge Unternehmen heute für ein fachkompetentes Team aus talentierten System Engineers, Cloud-und IT-Spezialist*innen, das jeden Tag daran arbeitet, Berlins Internet Ventures, Startups und international bekannte Marken mit besten IT Lösungen zu versorgen.

Unsere Leistungen haben wir angepasst an die dynamische Umgebung schnell wachsender Unternehmen. Hoch skalierbare Lösungen für zentrales Device Management, automatisierte Onboarding Prozesse oder IT Security sind unsere Beiträge zur Digitalisierung von Unternehmensprozessen. Mit unseren innovativen Rundum-Services wollen wir unseren Kunden mehr Flexibilität, mehr Sicherheit und eine gesteigerte Produktivität in ihrem Daily Business ermöglichen. Wir kümmern uns um eine leistungsfähige IT, damit sich unsere Kunden auf ihr Business konzentrieren und wachsen können.

Dabei nehmen wir uns auch dem Thema Kommunikation an. Mitarbeiter*innen miteinander zu verbinden, gehört zu unseren liebsten Herausforderungen. Unabhängig von der Unternehmensgröße schaffen wir mit unseren flexiblen VoIP Lösungen beste Voraussetzungen für störungsfreie Kommunikation. Dabei schrecken wir auch vor der Einrichtung ganzer Call Center nicht zurück.

Allem voran konzipieren wir solide und leistungsstarke Netzwerke und verbinden Unternehmen mit dem Internet. Immer im Blick haben wir dabei die neusten Trends der Informationstechnologie.

Perspektiven für die Zukunft

Mit innovativen Lösungsansätzen und Leidenschaft für IT arbeiten wir täglich für unseren gemeinsamen Erfolg. Dank unserem großartigen Team aus IT-Spezialist*innen können wir uns über stetiges Wachstum freuen.

Seit der Gründung 2009 können wir stolz auf viele spannende Karriereentwicklungen unserer Mitarbeiter*innen zurückblicken. Vom Young Professional zur Führungskraft ist kein Märchen, sondern bei uns gelebte Unternehmenskultur. Wir bieten interessante Entwicklungsmöglichkeiten und fördern unsere Mitarbeiter*innen aktiv.

Kennzahlen

Mitarbeiter50-60

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    81%81
  • InternetnutzungInternetnutzung
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • KantineKantine
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was commehr GmbH über Benefits sagt

  • Weiterbildung: Technische Herstellerschulungen und Soft-Skills Trainings
  • Work-Life-Balance: Teilzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten und flexibler Arbeitsbeginn zwischen 8-10 Uhr
  • Gesundheit: Fitness-Zuschuss und Yogakurse
  • Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag und Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Mitarbeiterrabatte: Reisebuchungen, Konzerte, Freizeitangebote, Modehäuser u.v.m.
  • Goodies: Private Nutzung deines Firmenhandys und Notebooks
  • Mitarbeiterevents: Welcome-Day, Sommer- und Winterfest, Firmenlauf u.v.m
  • Verpflegung: Essensrabatte, Stärkung mit frischem Obst und Müsli und gemeinsames Kochen oder bekocht werden in unserer Teamküche
  • Angenehme Arbeitsatmosphäre: Indoor-Gardening, Pausenraum zum Abschalten mit Couch Yogamatten & kuscheligen Decken und für actionreiche Ablenkung eine Playstation und einen Kickertisch, ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Inklusion & Vielfalt: Bei uns kannst du zur Arbeit kommen, wie du bist. Hier findest du den Ort, an dem du deine individuellen Talente voll entfalten kannst, um persönlich und mit allen zusammen zu wachsen. Umso bunter das Team, desto mehr lernen wir über die Welt. Wir positionieren uns gegen Diskriminierung und Fremdenfeindlichkeit.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir leben jeden Tag unsere Werte:

1x richtig

Wir machen Dinge einmal und zwar richtig.

Kein One-Night-Stand

Wir investieren in Langfristigkeit.

Schnell aber geil

Wir sind die Schnellsten am Markt.

Das geht besser

Wir sind neugierig und lieben Innovation.

ZusammenWachsen

Wir lernen gemeinsam und wachsen daran.

Unsere Mission ist es, smarte und lebendige Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen sich Menschen auf Augenhöhe begegnen und gemeinsam Großes schaffen. Wir erfreuen uns am Austausch von Gedanken und Ideen mit unseren Kolleg*innen. Umso bunter das Team, desto mehr lernen wir über die Welt. Wir positionieren uns gegen Diskriminierung und Fremdenfeindlichkeit.

Bei commehr kannst du zur Arbeit kommen wie du bist. Wir sind gespannt zu erfahren, wer du bist, woran du glaubst, woher du kommst und wen du liebst. Hier findest du den Ort, an dem du deine individuellen Talente voll entfalten kannst, um persönlich und mit allen zusammen zu wachsen. So bauen wir gemeinsam die smartesten Arbeitsumgebungen auch für unsere Kund*innen!

Wir legen großen Wert auf eine angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre. Wir sind davon überzeugt, dass ausgeglichene und glückliche Mitarbeiter*innen der Schlüssel zum langfristigen Erfolg sind. Deshalb scheuen wir keine Mühen, unseren Mitarbeiter*innen das Arbeitsleben so angenehm wie möglich zu gestalten. Regelmäßig gibt es ein gemeinsames Mittagessen, bei dem sich das gesamte Team an einen Tisch setzt. Außerdem gibt es täglich frisches Obst, Wasser und Kaffee. Und auch die persönliche Weiterentwicklung kommt mit vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten nicht zu kurz. Mehr dazu unter: https://www.commehr.de/ueber-uns/diversityinklusion/

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Von Auszubildenden, Studierenden über Young Professionals und Berufserfahrene -
wir bieten vielfältige Perspektiven für jeden an. Nach Kapazitäten bieten wir auch Praktika und Plätze für ein duales Studium im Vertrieb an. Bei uns gibt es folgende Tätigkeitsfelder:

  • Ausbildung: Fachinformatiker*in für Systemintegration
  • Qualifizierungsprogramm: IT-System Engineer (w/m/d)
  • Direkteinstieg: Technical Engineering, Sales, Service Management, IT-Infrastruktur

Einen aktuellen Überblick über offene Stellen bietet Ihnen unsere Karriere-Website: https://www.commehr.de/karriere/

Du siehst dich nicht zu 100 % bei dieser Beschreibung? Wir möchten dich trotzdem kennenlernen!

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns zählt deine Persönlichkeit und deine individuelle Motivation. Wir suchen nach Menschen, die Freude an einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld haben und daran, unsere Werte gemeinsam zu leben. Ganz egal, für welche Stelle du dich bewirbst – wenn du jeden Tag folgende Werte lebst, ist das schon einmal ein gutes Zeichen:

  • 1x richtig: Du machst Dinge einmal und zwar richtig.
  • Kein One-Night-Stand: Du investierst in Langfristigkeit.
  • Schnell aber geil: Du legst Wert auf zügiges Arbeiten und Pünktlichkeit
  • Das geht besser: Du bist neugierig und liebst Innovation.
  • ZusammenWachsen: Die sind Kommunikation auf Augenhöhe, Gleichbehandlung und respektvoller Umgang wichtig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei commehr GmbH.

  • Unsere Recruiterin freut sich über deine Fragen oder eine allgemeine Kontaktaufnahme:

    Frau Umida Sodikova

    jobs@commehr.de

    (+49) 30 89007-182

  • Zeig uns, wer du bist. Schreib, was dich motiviert. Mach deutlich, warum du bei uns arbeiten willst und weshalb deine Qualifikationen zur Stelle passen. Lass uns bitte auch wissen, welches „gewisse Extra“ du mitbringst.

  • Wenn Du anonym bleiben möchtest, sende uns deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben ohne Foto und ohne Angaben zu Name, Alter, Geschlecht, Herkunft und Nationalität, Geburtsort sowie Familienstand. Deinen Lebenslauf kannst du gerne anpassen oder auch schwärzen. Idealerweise legst du dir eine anonyme Mailadresse an, so erkennen wir deinen Namen nicht. Zeugnisse oder Arbeitsproben möchten wir im ersten Schritt nicht erhalten, werden dich aber möglicherweise später bitten diese nachzureichen.

  • Du hast die Wahl

    1. Sende mir einen Link zu deinem Xing oder LinkedIN Profil per E-Mail, oder schreib mich direkt auf Xing oder LinkedIN an.
    2. Oder bewirb dich hier online.
    3. Du möchtest direkt mehr erfahren? Dann schicke mir einfach ein paar für dich passende Zeiten für ein informelles Telefongespräch und deine Telefonnummer. Ich werde mich schnellstmöglich mit Dir in Verbindung setzen. Tel.:+49 30 89007-182

    Kontakt

    • Umida Sodikova
    • u.sodikova@commehr.de
    • Tel. +49 30 89007-182
    • XING: https://www.xing.com/profile/Umida_Sodikova3/cv?sc_o=mxb_p
    • LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/umida-sodikova-26926b133
  • Unser Anspruch ist es, stets einen reibungslosen und wertschätzenden Ablauf im Bewerbungsprozess für Dich zu bieten. Zunächst nehmen wir uns Zeit, um deine Bewerbungsunterlagen zu prüfen. Wenn dein Profil und deine Qualifikationen die Anforderungskriterien für die gewünschte Position erfüllen, startet unser individueller Auswahlprozess. Solltest du nicht in Berlin oder im Umkreis wohnen, machen wir gerne ein Videointerview, in dem du dich über die ausgeschriebene Stelle bzw. die Einstiegsmöglichkeiten informieren kannst und wir gemeinsam relevante Eckdaten austauschen können. Sollten dabei die gegenseitigen Erwartungen übereinstimmen, laden wir dich zu einem klassischen Vorstellungsgespräch ein. In diesem Gespräch werden der Head of People & Culture, der CEO und ein Vorgesetzter aus dem Team nacheinander teilnehmen. Dazu wird mit dir der Lebenslauf, die ausgeschriebene Stelle, die Unternehmenswerte, Skills und Fachkenntnisse besprochen. Natürlich versuchen wir unsere Entscheidungen schnellstmöglich zu treffen, um Dir schnellstmöglich ein Feedback geben zu können.

    Unser Kennenlernprozess im Überblick

    1. Online Bewerbung
    2. Ein kurzes Orientierungsgespräch mit Recruiter
    3. Ein kurzes Telefon- oder Videointerview mit einem Vorgesetzter aus dem Team
    4. Ein finales Vorstellungsgespräch

Berufsbilder

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- offen für Anmerkungen
- auf gutes Teamgefühl wird sehr geachtet
- hohes Maß an individueller Betreuung
- Fairness
- Innovative und am Puls der Zeit
- kein Stillstand, stetige Weiterentwicklung
Wie schnell und unbürokratisch im COVID-19 Lockdown gehandelt wurde. Das die Unternehmenswerte gelebt werden und keine Phrasen sind.
Wie auf das Interesse und Wohlbefinden des Teams und jedes Einzelnen geachtet wird
tolles Team, sehr moderne Unternehmenskultur, gelebte Werte
Bewertung lesen
Wie sie sich in der Zeit um Corona Verhalten haben
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Manchmal fehlt die letzte Konsequenz oder der "Haken dran" am Thema. Dazu leistet aber jeder seinen Anteil. Es ist hier eine Aufgabe des Teams in Verbindung mit dem Arbeitgeber kontinuierlich sich zu verbessern und dabei kommt es auch einmal zu Reibung.
Nix. Ernsthaft. Ich habe das Unternehmen verlassen weil sich eine komplett unerwartete Chance ergeben hat die rein gar nichts mit dem Unternehmen an sich zu tun hat.
Bewertung lesen
Manchmal plätschert alles einfach nur vor sich hin und nichts entwickelt sich weiter, auch wenn viel versprochen oder angekünfigt wird.
Im Umgang mit den Mitarbeitern muss sich echt was ändern. Ansonsten kommt bestimmt bald die nächste Kündigungswelle.
Es gibt zwar die Möglichkeit einen Firmenwagen zu nutzen, aber die Kosten dafür sind nicht sonderlich attraktiv.
Ab und zu hat man das Gefühl einige Mitarbeiter werden besonders gefördert und andere garnicht.
Oft werden neue Leute eingestellt, obwohl man mit den vorhandenen Mitarbeitern eventuell mit einer Schulung eine Lösung finden könnte, das führte in der Vergangenheit oft zu negativen Spannungen im Kollegium.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung ist fast nie zu sehen, Entscheidungen werden nur alle paar Monate mal bekannt gegeben und dann oft mit einem fancy englischen Marketing Wort angepriesen. Die Mitarbeiter brauchen klare Informationen und eine klare Richtung. Nicht so viel blabla und dann passiert nix.
Die Herangehensweise der Personen in Führungspositionen ist oft sehr fragwürdig. Man wird unter Druck gesetzt, ins Messer laufen gelassen oder bloßgetellt. Anstatt vorher zu sagen wie es richtig geht wird man hinterher kritisiert und belehrt. Das muss sich echt mal ändenr.
Bin erst seit Anfang des Jahres da. Aktuell kann ich also Verbesserungsvorschläge "mit dem Arbeitgeber" umsetzen. Und das geht.
Die Kommunikation ist manchmal schwer nachvollziehbar - was wurde wann von wem auf welchem Kanal mitgeteilt.
Bewertung lesen
auf die schnelle fällt mir da nichts ein :)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von commehr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Ich finde es schade, dass wir nicht noch mehr erfahrenere Kollegen haben.
4
Bewertung lesen
Es gibt junge und ältere Mitarbeiter.
Kollegen die länger dabei sind, werden nicht mehr gefördert als neuere Mitarbeiter
3
Bewertung lesen
Nichts zu beanstanden.
5
Bewertung lesen
Keine Unterschiede in der Behandlung. Ältere Kollegen werden auch gesucht und in die Firma integriert.
5
Bewertung lesen
wenige ältere Kollegen, aber diese sind genauso integriert wie alle anderen Mitarbeiter
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von commehr ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Regelmäßige große Feedbackrunden (während Corona mittels Video), direktes wöchentliches Feedback in One on One Meetings, interner Newsletter mit Informationsgehalt, gute Meetingkultur
5
Bewertung lesen
Vorgänge innerhalb der Firma werden noch bearbeitet, optimiert und aktualisiert. Es bewegt sich aber in die richtige Richtung
4
Bewertung lesen
Weniger ist mehr. Daher nur 4 von 5 Sternen. :) Es kann nicht alles perfekt sein.
4
Bewertung lesen
Es gibt einen guten Kommunikations und Updaterhythmus. Es gibt Townhalls, 1:1s, Newsletter, Weeklys.
4
Bewertung lesen
Es wird versucht viel zu kommunizieren, aber es bleibt dabei manchmal einiges auf der Strecke.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Viele Kolleg*innen haben sich intern zum Senior oder Teamlead weiterentwickelt. In einer kleinen Firma funtioniert Weiterentwicklung vor allem aber durch den Aufbau von noch mehr KnowHow und die Übernahme anspruchsvollerer Aufgaben. Wir haben außerdem Budget für externe Schulungsmaßnahmen vorgesehen.
4
Bewertung lesen
Man kann sich schon irgendwie weiterentwickeln, aber der Weg ist lang und es werden immer wieder neue Bedingungen für eine Beförderung erfunden.
Es gibt interne Schulungen und manchmal auch externe.
3
Bewertung lesen
Ich kann nur sagen äußert man Interessen wird darauf aufgebaut und man kann sich weiterentwickeln.
Schulungen werden in Allen bereichen angeboten man muss sie nur wahrnehmen
5
Bewertung lesen
Ich selbst hatte und habe die Chance mich stetig weiterzuentwickeln, sei es in neuen Rollen oder mit neuen Themen. Wer nach Karriere fragt, bekommt die Chance darauf.
5
Bewertung lesen
Aus-, Weiterbildung und Förderung ist Teil unseres gelebten Arbeitsalltags.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Personal4 Gehaltsangaben
Ø41.100 €
Systemingenieur4 Gehaltsangaben
Ø43.800 €
Informatik-Ingenieur3 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
commehr
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
commehr
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards