Arbeiten auf dem absteigendem Ast
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird durch den Weggang vieler alt gedienter Kollegen getrübt. Es ist zu befürchten, dass der Spirit der das Unternehmen lange ausgemacht hat mit diesen Kollegen geht.
Kommunikation
Die Führungskräft sind bemüht aktuelle Entwicklungen im Unternehmen zu kommunizieren. Dies gelingt leider nicht immer.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn immer mehr alte Hasen das Unternehmen verlassen halten die verbleibenden Kollegen zusammen.
Work-Life-Balance
Soweit möglich wird versucht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen. Aber da im Moment die Personaldecke etwas dünn ist, kann die Regelarbeitszeit nicht immer eingehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Mit den direkten Vorgesetzten gibt es in der Regel keine Probleme. Seit dem ein neuer Vorstand am Wirken ist fällt aber eine zunehmende Distanz zwischen Mitarbeitern und den oberen Führungsschichten auf. Nicht immer sind Entscheidungen und Zielsetzungen des Vorstandes klar kommuniziert und nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Nach der Fusion hat sich die Vielfalt der Aufgaben leider reduziert. Das wird sich wohl in Zukunft weiter so fortsetzen. Wer innovative Projekte, moderne Webtechnologien und Individualentwicklungen erwartet wird hier enttäuscht. Entwickler von Shopsystemen mögen hier aber interessante Projekte finden.
Gleichberechtigung
Obwohl mittlerweile ziemlich geschrumpft sind wir immernoch ein ziemlich bunter Haufen. Diskriminierung braucht niemand zu fürchten.
Arbeitsbedingungen
Wände im freundlichen Mausgrau und offene Arbeitsflächen die ein konzentriertes Arbeiten oftmals erschweren, da sich Geräusche ungehindert über die gesamte Etage ausbreiten können. Im Sommer kommt bei offenem Fenster noch der Lärm von außen dazu (Hauptstraße auf der einen Seite, U-Bahn auf der anderen). Die eingesetzten Rechner haben schon einige Jahre auf dem Buckel, effizientes Entwickeln ist hier manchmal schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gemessen an den gestellten Anforderungen deutlich unterdurchschnittlich. Außerdem ist die Gahltsstruktur absolut intransparent. Einen feste Regelung wieviel man in einer Position erwarten kann scheint es nicht zu geben. Die Höhe des Gehalts scheint mehr vom Verhandlungsgeschick als von der Qualifikation und der erbrachten Leistung abzuhängen.
Bezahlung erfolgt aber immer pünktlich und die Fahrkarte für den öffentlich Nahverkehr wird bezuschusst (Proficard).
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen für Arbeitnehmer gibt es kaum. Die Weiterbildung oblig jedem selbst. Es wird theoretisch ein gewisses Zeitkontingent für die persönliche Weiterbildung zur Verfügung gestellt, das kann aber nur selten genutzt werden da die Zeit meist für Kundenprojekte verplant wird.