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Bewertung

Risikomanagement aktuell keine Empfehlung

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Consors Finanz BNP Paribas in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In der Belegschaft gibt es einen gesunden Zusammenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt im Risikomanagement einen regelmäßigen Wechsel der Führungskräfte. Dies führt in der Folge zu einer nicht nachhaltigen Entwicklung des Bereichs, der seit Jahren um sich selbst kreist. Außerdem sind im Risikomanagement in den vergangenen eineinhalb Jahren drei Mitarbeiter kurz vor Ende der Probezeit entlassen worden. Ich kann aktuell niemandem raten in dieser Abteilung einen Job anzunehmen.
Aktuell begründet keine Führungskraft im Risikomanagement, ihre inhaltliche und disziplinarische Verantwortung mit tatsächlicher inhaltlicher Eignung.

Verbesserungsvorschläge

Vision für Risikomanagement entwickeln.
Nachhaltige Führungskräfteentwicklung.

Arbeitsatmosphäre

Firmeninterne Turbulenzen.

Kommunikation

Unterirdisch. Viel blinder Aktionismus, wenig Inhalt.

Kollegenzusammenhalt

IdR gut. Allerdings auch viel Ellbogeneinsatz.

Vorgesetztenverhalten

Vorgestztenverhalten absolut desolat. Keine Vision, nur Pflichterfüllung.

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so.

Gleichberechtigung

Siehe Interessante Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die sind häufig schon sehr lange dabei. Macht Aktionen seitens HR arbeitsrechtlich unattraktiv. Daher Beurteilung nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

IdR gruppen-interne Schulungen in Paris. Selten externe Schulungen.


Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrtes Kununu Mitglied,

vielen Dank für Ihre Bewertung der Commerz Finanz.

Ihre Rückmeldungen zum Kollegenzusammenhalt hat uns sehr gefreut.

Ihre Hinweise bezüglich des Verbesserungspotentials des Vorgesetztenverhaltens im Bereich Risikomanagement nehmen wir gerne auf.
Wir wollen immer daran arbeiten, unseren Mitarbeitern ein Umfeld zu schaffen, in dem sie sich wohlfühlen und weiterentwickeln können.
Daher legen wir besonderen Wert auf die methodische und soziale Entwicklung unserer Führungskräfte, da wir wissen, dass die Mitarbeiterzufriedenheit in hohem Maße von der Zufriedenheit mit der eigenen Führungskraft abhängig ist.

Wenn Sie uns weitere Verbesserungsvorschläge und Wünsche mitteilen möchten, stehe ich Ihnen unter k.stratenwerth@commerzfinanz.com gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Kai Stratenwerth
HR Business Partner

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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