177 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
114 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Home Office
Flexibel
Cooler Teamleiter
Schönes Büro
Macht viel für die Angestellten
Nicht genug Parkplätze im Haus
Fällt gerade nichts ein . Klar mehr Gehalt geht immer . Aber ich bin zufrieden . Liegt ja ein wenig in meiner Hand .
Homeoffice
Ihr wisst was die Mitarbeiter stört, geht die Themen endlich an.
Viele Vorgaben aus dem Konzern, Ellenbogenmentalität
Google Bewertungen sagen alles.
Homeoffice Möglichkeit ist gut, aber nicht ausreichend.
Sehr viel zu tun, keine Besserung in sicht, weil keine neuen Stellen geschaffen werden.
Unter Marktdurchschnitt, keine Chance individuell zu verhandeln.
Greenwashing.
Jeder versucht Arbeit von sich auf andere zu schieben.
Die meisten Führungskräfte sind absolut ungeeignet und nur auf ihren Vorteil aus.
Wichtige Punkte werden nicht kommuniziert, unwichtige dafür um so mehr
Sehr viel wird von der Konzernmutter oder anderen Stellen vorgegeben. Man führt nur aus.
Quereinsteiger bekommen hier auch eine Chance
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Ein tolles Team
Die Teamleiterin hat immer ein offenes Ohr und versucht in Lösungen mit zu denken
Druck Druck Druck...Mitarbeiter erkranken psychisch - kaum jemand kommt noch gerne her
Welches Leben?
Sinnbild sind die 4% Gehaltserhöhungsbudget von denen die HR Leitung sprach, von denen bei vielen 0% angekommen sind. Aber ohne Erhöhung wurde wenigstens das eigene Gehalt nicht geleaked.
Das Einzige, das viele hält
Toxisch
Seit dem Wechsel der Personalleitung und Geschäftsführung geht es nur noch bergab. Ich hätte gerne den ehemaligen Leiter HR zurück. Ihn hat man zumindest immer verstanden.
Gehälter wurden im Rahmen eines eklatanten Datenschutzverstoßes geleaked. Das Maximum an transparenter Kommunikation, was ich hier seit Jahren erlebt habe
Gehalt pünktlich
Mobbing. Führungskräfte schlecht ausgebildet. Kunden werden abgezockt. Kein Kollegenzusammenhalt. Bei einer Fortbildung in Frankfurt nur billigstes Hotel zur Auswahl. Man spart, weil es Unternehmen schlechter geht.
Führungskräfte besser schulen. Hier steigt auf, wer mit Vorstand privat trinken geht. Auf Mitarbeiter ohne Führungsposition hören. Es gibt keine anonymen Feedback Möglichkeiten. HR und BR handeln im Sinne des AG. Eine Beschwerde einlegen ist sinnlos. Eine Unternehmensphilosophie aus längst vergangenen Zeiten. Die "Alten" fühlen sich wohl, junge Mitarbeiter bleiben nicht lange. Zeiten ändern sich, liebe BNP.
Echtes Empowerment
Gleichberechtigung: Es gibt Bereiche, in denen es kaum weibliche Führungskräfte oder welche mit Migrationshintergrund gibt!
Fairness
Kommunikation auf Augenhöhe
Hier entscheiden nur wenige Köpfe über alle Mitarbeiter hinweg. Es gibt weder Vertrauen, noch Wertschätzung. Die Entscheidungen werden nur vom Management Team getroffen. Selbst Abteilungsleiter werden in relevante Entscheidungen nicht einbezogen
In manchen Bereichen gibt es viel Headcount bei kaum Arbeit, während andere Bereiche zugrunde gehen. Die Firma hat ein Problem mit Burn out, tut aber rein gar nichts dagegen. Selbst bei Bekanntwerden der Probleme werden keine Maßnahmen ergriffen. Hier wird man verheißt.
Gibt es einfach nicht.
Weder wettbewerbsfähig, noch gerecht.
Ältere Kollegen werden geschätzt
Je nachdem wie man es erwischt.
Es gibt Kommunikationsrunden, aber die wichtigen und relevanten Infos werden nur in bestimmten Kreisen gestreut.
Absolut nicht vorhanden. Frauen und Mitarbeiter mit Migrationshintergrund verdienen nachweislich weniger. Grundsätzlich kaum Frauen in Führungspositionen, meist nur weiße Männer mittleren Alters. Diversity wirs nur auf LinkedIn groß geschrieben, aber nicht gelebt.
Aufgaben sehr interessant. Leider fehlt nur das Empowerment, das aber überall sonst so prominent als wichtige Leadership Guidance kommuniziert wird.
Gratis Kaffee & Wasser & Obst, mobile Arbeitsplätze, modernes Gebäude & Meetingräume, Homeoffice Möglichkeit, Regeln für den Umgang Miteinander
Teamspirit
-Vernünftige Personalarbeit leisten (seit Wechsel der dortigen Leitung geht es nur noch bergab und davor war es auch schon nicht gut)
-Management Team Trainee Programm beenden und Leute einsetzen, die ihr Handwerk verstehen
-Endlich eine moderne Unternehmenskultur schaffen und nicht eine die in die frühen 80er-passt - die Leute werden wirklich kaputt gemacht
-Zwangsabgabe für BVV endlich abschaffen
Eine Atmosphäre aus Druck, Angst und Misstrauen
Company hätte gerne dass Life abgeschafft wird
Okay, aber viel Greenwashing
Toxisch
Interessant ist lediglich wie oft man die Fehler von Führungskräften ausbügeln muss
Teamevents und gemeinsame Aktivitäten sind immer toll, gerne mehr davon!
Mittel, Es gibt Kollegen die schon seit Jahrzehnten da sind. Gibt aber auch Kollegen für die es einfach nicht gepasst hat. Allgemein wenig Fälle bekannt, wo man wirklich im schlechten auseinander gegangen wäre
Karriereprogramme nicht für Jeden verfügbar, selbst in Karriereprogrammen gibt es keinen echten Pfad. Weiterentwicklung eher auf dem Papier als in Realität. Insbesondere bei neuen Systemen und Programmen erfolgt nicht mal eine flächendeckende Schulung, Mitarbeiter müssen selbst zusehen wie sie sich in die Sachen selbst einarbeiten. Dadurch entsteht entsprechendes Chaos oder andere Kollegen bleiben zurück
Unter Marktschnitt
Man versucht, ist aber noch viel Luft nach oben
Sehe Verbesserungsbedarf bei Anzahl der Meetings, die nicht immer haben sein müssen
Kein Tarifvertrag.
Endlich Tarifverträge einführen.
Kontrolle durch gleichgestellte Mitarbeiter
Gehalt durch Nasenfaktor: 40€ Gehaltserhöhung „hoffe du freust dich über deine Gehaltserhöhung“
Kontrolliert durch eigene Kollegrn
Gab es nicht.
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