#CRBefristung
Kommunikation
Das ComIn ist toll, allerdings gibt es auch noch andere Themen als ständig Digitalisierung. Auf die Auszeichnung "Mitarbeiter des Jahres" sollte m.E nach besser verzichtet werden. Machen alle anderen Kollegen*innen keinen tollen Job?
Work-Life-Balance
Überstunden konnten tageweise abgebaut werden. Dennoch hohe Arbeitsbelastung.
Vorgesetztenverhalten
Von Bereich zu Bereich verschieden. Bei mir leider mangelhaft: Führungsqualitäten nicht vorhanden. Nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Schlechte Laune (mit gelegentlichem Verwenden von Kraftausdrücken) wurde an uns ausgelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Branchenschnitt. Auch wurde kein Jobticket angeboten oder ein Zuschuss zum Fitnessstudio. Positiv waren die vermögenswirksamen Leistungen.
Karriere/Weiterbildung
Befristete Arbeitsverträge sind bei der Commerz Real leider keine Seltenheit. Insbesondere Trainees und (ehemalige) Auszubildende sind hiervon betroffen. Die Chance auf Übernahme / Entfristung des Vertrages sind von Bereich zu Bereich unterschiedlich groß. Jeder der in seinem Job irgendwie mit Digitalisierung zu tun hat, steht in der Gunst des Vorstands ganz weit oben und muss sich keine Sorgen machen. In anderen Bereichen ist eine Übernahme oftmals problematisch und nur möglich, wenn ein Mitarbeiter in der entsprechenden Abteilung gekündigt hat und somit eine Stelle frei wird.
Oftmals wird der ganze Prozess rund um eine Übernahme aber auch unnötig in die Länge gezogen und die entsprechenden Kollegen*innen lange im Unklaren über ihre Zukunft gelassen. In meinem Fall wurde regelrecht ein falsches Spiel (mit vielen leeren Versprechungen) von Seiten meiner Bereichs- und Abteilungsleitung getrieben, so dass ich entnervt und enttäuscht aufgegeben habe und mir eine Stelle bei der Konkurrenz gesucht habe. So geht man halt einfach nicht mit Menschen um und dies trübt im Nachhinein auch mein Blick zurück auf die Zeit bei der CR.