5 Schritte zurück und Konservativ
Verbesserungsvorschläge
Gibt es im Unternehmen zu genüge.
Man müsste ab und zu nur mal hinhören.
Arbeitsatmosphäre
Vor einiger Zeit hätte man hier sicherlich 5 Sterne vergeben können (sogar während der Pandemiezeit), allerdings wirkt die Stimmung aktuell sehr angespannt & viele versuchen sich selbst zu profilieren.
Die Kultur geht immer weiter verloren & ändert sich ins negative, weil sich die Vorstandsebene nicht dafür interessiert, zumindest macht es den Anschein.
Falls Sie es tut, bekommt man den Anschein das Sie es nicht schafft das Ruder rumzureißen.
Fehlerkultur wird immer schlimmer, es kommt einem so vor als würden viele nur mit dem Finger auf den andere/n zeigen.
Mittlerweile wird es zu einer Grundsatzfrage, ob man unter diesen Umständen hier Arbeiten möchte oder nicht.
Kommunikation
Bis vor zwei Jahren Top!
Nach dem vielen personellen Wechseln merkt man allerdings das sich das neue Team noch finden muss.
Vorstandskommunikation ist bis auf ein paar Ausnahmen max. kritisch zu sehen.
Wenig strategisch, wenig informativ & wenig motivierend, aktuell sogar eher im Gegenteil und das trotz monatlichem Format hierfür.
Hier zeigt sich, das dass beste Format nichts nützt ohne Inhalt.
Kollegenzusammenhalt
Teils, Teils.
Das könnte allerdings daran liegen, das sich mittlerweile "Grüppchen" bilden.
Dort wo der Zusammenhalt gut ist, läuft es Einwandfrei.
Work-Life-Balance
Das ist nach wie vor Top.
Es ist tatsächlich so das man einige Überstunden machen muss, da hier und da Kolleg:innen fehlen, trotz allem würde ich sagen es ist Phasenweise.
Vorgesetztenverhalten
Gibt immer weniger Moderne Führungskräfte in diesem Unternehmen.
Wie bereits in der Überschrift geschrieben, 5 Schritte zurück und konservativ.
Wenn man sich nicht wehrt, wird gerne mal ein Maulkorb verhängt.
Interessante Aufgaben
Daran mangelt es sicher nicht.
Jedoch könnte man sich strategisch auch mal auf ETF etc. konzentrieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nur von mir ausgehen, bisher immer gut.
Arbeitsbedingungen
Die Büroflächen werden/sind gerade modernisiert worden.
Hier wird viel Geld in die Hand genommen, auch um die Arbeitnehmer im Home Office bestens Auszustatten, gleichzeitig gibt es allerdings eine Erwartungshaltung das man wieder ins Büro zurückkehrt, also etwas widersprüchlich.
Zeigt auch hier: keine klare Strategie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top!
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Inflationsausgleich, keine Boni (zumindest für einen Teil), seltene Gehaltsanpassungen.
Wenn man danach fragt, bekommt man Antworten die schon sehr Grenzwertig sind & das aus oberster Ebene.
Image
Wird immer mehr zu einem Problem, daher schafft man es nicht neue & vor allem gute Talente für sich zu gewinnen.
Das wundert allerdings nicht, einen Schein kann man nur über einen bestimmten Zeitraum aufrecht erhalten.