Liebe*r Kolleg*in, vielen Dank für Deine Bewertung. Wir finden es bedauerlich, dass Du die Gehaltsentwicklungen in der Commerz Real als „sehr schwierig und intransparent“ empfunden hast. Unsere Mitarbeiter*innen tragen entscheidend zu unserem Erfolg als Commerz Real bei. Aus dem Grund bildet das Festgehalt den Schwerpunkt ihrer Vergütung. Gleichbehandlung, Transparenz und Nachvollziehbarkeit sind dabei wichtige Grundsätze, an denen sich unser Vergütungsmodell „AT-Modell" orientiert. Reicht die Erhöhung des Gehaltes eines einzelnen Mitarbeitenden im Rahmen der allgemeinen Anpassung der Festgehälter nicht aus, um eine dem Leistungstand oder dem Marktwert des Mitarbeitenden entsprechende Gehaltsentwicklung zu ermöglichen, kann zusätzlich durch seine Führungskraft eine individuelle Gehaltsanhebung erfolgen. Deinen Eindruck, dass unser Unternehmen mehr „Schein als Sein“ sei oder dass die Außendarstellung nicht der Realität entspräche, finden wir ebenfalls sehr schade. Gerne können wir uns zu dem Thema austauschen, wenn Du magst, kannst Du dich unter people.culture@commerzreal.com bei uns melden.
Natürlich freuen wir uns, dass Du in deiner Bewertung auch viele positive Bespiele nennst, wie unsere sehr guten Sozialleistungen, unsere tolle Arbeitsatmosphäre oder dass unsere Weiterbildung sehr gut organisiert ist. Vielen Dank dafür.
Alles Gute und viele Grüße Deine Teams People and Culture und Corporate Communication
Work-Life Balance sowie Wertschätzung des Engagements langjähriger Mitarbeitender sind stark ausbaufähig
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei Commerz Real AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt und Miteinander, die Zusammenarbeit mit meiner direkten Führungskraft, Ausstattung der Arbeitsplätze, flexible Homeoffice-Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unzureichende Work-Life-Balance, fehlende Anerkennung der Leistungen engagierter langjähriger Mitarbeitender.
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere langjährigen, engagierten Mitarbeitenden bewusst zuhören, und aus den geäußerten Kritikpunkten heraus Veränderungsprozesse starten. Es verlassen aus meiner Sicht zu viele Mitarbeitende das Unternehmen, die die Commerz Real bereichern und die prinzipiell gerne geblieben wären. Hier geht viel Erfahrung und wertvolles Wissen verloren. Nachhaltiger Erfolg ergibt sich für mich aus einer guten Mischung aus erfahrenen Kräften und frischem Wind durch neue Mitarbeitende.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über viele Jahre gut bis sehr gut. Die generelle Atmosphäre wurde jedoch zunehmend angespannter durch immer mehr Aufgaben. Der Spaß bei der Arbeit, der für mich entscheidend für den Erfolg und die persönliche Zufriedenheit ist, kam immer mehr zu kurz. Erfolge wurden in dem insgesamt stressigen Umfeld kaum noch bewusst positiv wahrgenommen.
Image
Nach meiner Wahrnehmung gut.
Work-Life-Balance
Diese Bewertung bezieht sich auf meinen Unternehmensbereich, es gibt erkennbare Unterschiede innerhalb der Commerz Real. Über die Jahre, in denen ich in der Commerz Real gearbeitet habe, war in meinem Bereich die Work-Life-Balance zunehmend weniger gegeben, bei meinem Weggang so gut wie gar nicht mehr. Das Thema unzureichende personelle Besetzung des Teams wurde regelmäßig auf unterschiedlichen Ebenen platziert, passiert ist nichts. Vieles konnten wir über die Jahre durch zunehmende Berufserfahrung, mehr Effizienz und unser herausragendes Miteinander kompensieren. Irgendwann sind hier jedoch Grenzen erreicht.
Karriere/Weiterbildung
Leistungsstarke langjährige Mitarbeitende stoßen oft an Grenzen, wenn es um Beförderungen geht. Dies führt aus meiner Sicht deutlich zu häufig dazu, dass erfahrene, wertvolle Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, wenn sie im Vergleich sehen, was für neu eingestellte Mitarbeitende möglich ist. Irgendwann reicht es einfach nicht mehr, dass einem jedes Jahr mit warmen Worten mitgeteilt wird, dass man eine super Leistung gezeigt hat, es jedoch bei diesen warmen Worten bleibt. Weiterbildungen sind nach meiner Erfahrung problemlos möglich und ausdrücklich gewünscht. Jeder muss sich aktiv darum bemühen, und dieser Weg ist aus meiner Sicht in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut betrachtet sind die Gehälter und Sozialleistungen aus meiner Sicht angemessen. Dessen ungeachtet ist der Umgang mit dem Thema seitens der Entscheider häufig innerhalb eines Bereiches nicht fair bzw. unternehmensseitig wenig sensibel (Gehaltsentwicklung langjähriger Mitarbeitender vs. Neueinstellungen // einmaliger Inflationsausgleich zum Jahresende ja, wenn jemand seit ganz kurzer Zeit neu im Unternehmen ist, nein, wenn jemand das ganze Jahr für die Commerz Real tätig war, allerdings unterjährig gekündigt hat).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist über die Jahre einiges passiert, aber es ist Luft nach oben. Sinnvoll fände ich z. B. statt der einmal jährlichen groß angelegten "Social Days" ein langfristiges Engagement für mehrere Projekte mit unterschiedlichen Zielgruppen (ältere Menschen, Menschen mit Behinderungen, Kinder, Tiere etc.), so dass eine dauerhafte positive Wirkung erzielt wird und dass jeder Mitarbeitende sich dort einbringen kann, wo sein persönlicher Fokus liegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war in meinem Team & in meinem Bereich während meiner gesamten Commerz-Real-Zeit herausragend. Bei Schnittstellen zu anderen Abteilungen gab es manchmal Probleme, überwiegend lief es jedoch ebenfalls gut. Mein Team - und in der Regel auch die Projektteams, in denen ich gearbeitet habe - zeichneten sich durch ein Miteinander und Füreinander in der Form aus, dass die Ergebnisse mehr waren als die Summe der Beiträge der Einzelnen. Dieser Zusammenhalt und die starke wechselseitige Unterstützung sind ein einzigartiges Asset, das, so meine Wahrnehmung, auf den höheren Führungsebenen zu wenig gesehen und zu wenig geschätzt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Fokus liegt ganz klar - und aus meiner Sicht zu sehr - auf Nachwuchskräften.
Vorgesetztenverhalten
Diese Bewertung bezieht sich auf meine direkte Führungskraft. Wir hatten immer einen fairen und sehr offenen Umgang miteinander. Meine Leistungen und mein Engagement wurden ebenso wertgeschätzt wie Verbesserungsvorschläge oder kritische Anmerkungen. Es gibt die Möglichkeit, seine direkte Führungskraft jährlich anonym zu bewerten. Dies ist jedoch aus meiner Sicht zu kurz gedacht und sollte auf die Führungsebenen darüber ausgeweitet werden, da dort viele der Entscheidungen getroffen werden, die bei den Mitarbeitenden zu Unzufriedenheit bis hin zum Arbeitgeberwechsel führen.
Arbeitsbedingungen
Neu gestaltete, moderne Räumlichkeiten. Aus meiner Sicht teils sehr "knallig" und mit mehr Fokus auf Design statt auf Nutzen oder Bequemlichkeit in den Gemeinschaftsbereichen. Sehr gute Büroausstattung (u. a. große Curved-Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, Locker für persönliche Gegenstände etc.), flexible Homeoffice-Möglichkeiten, eine aus meiner Sicht gute Kantine. Die IT hat über weite Strecken sehr gut funktioniert.
Kommunikation
Es gibt diverse Kommunikationsformate, untern anderem den "Vorstand im Dialog" mit der Möglichkeit, Fragen einzureichen. Allerdings hatte ich häufig das Gefühl, dass unbequeme Fragen unter den Tisch fallen und dass vor allem eine schöne, heile Welt präsentiert werden soll. Das Intranet ist mittlerweile aufgebläht und unübersichtlich. Arbeitsrelevante, "trockene" Informationen wie organisatorische oder prozessuale Änderungen gehen zwischen Blogs und sonstigen bunten Mitteilungen zu Projekten oder Events häufig unter. Ein konsequenterer Fokus auf und eine bessere Sichtbarkeit von arbeitsrelevanten Themen sind aus meiner Sicht hilfreich.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht ist die Commerz Real hier auf einem guten Weg.
Interessante Aufgaben
Ich hatte einen vielseitigen Aufgabenbereich mit abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem sich wandelnden regulatorischen Umfeld. Inhaltlich definitiv ein reizvoller und verantwortungsvoller Arbeitsplatz, an dem nie Langeweile aufkam. Allerdings hatte ich durch die zunehmende Arbeitsbelastung immer weniger das Gefühl, insbesondere den komplexen Themen wirklich gerecht werden zu können. Und gerade dies ist aus meiner Sicht ein Schlüssel für nachhaltigen Erfolg und für persönliche Zufriedenheit.
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback. Ob Nachwuchskräfte oder „alte Hasen“, jeder engagierte Mitarbeiter ist bei uns herzlich willkommen. Daher finden wir es bedauerlich, dass Du das anders wahrgenommen hast. Tatsächlich verzeichnen wir im Unternehmen eine normale Fluktuation, die durch Neuzugänge aller Altersstufen wieder ausgeglichen wird. Schade, dass Du in deinem Bereich die Work-Life-Balance als unausgeglichen empfunden hast. Wir bieten einiges in dieser Richtung für unserer Mitarbeiter*innen an, zum Beispiel die Möglichkeit im Homeoffice oder im Gleitzeitmodell zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter*innen können zudem für einige Tage im Jahr mobil im europäischen Ausland arbeiten oder gar ein Sabbatical nehmen.
Deinen Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter*innen bei uns oft „an Grenzen“ stoßen, können wir aus unserer Sicht nicht teilen. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen umfangreiche Qualifizierungsangebote wie zum Beispiel „Lernzeit+“ an und geben Ihnen die Möglichkeit, sich innerhalb ihrer sechsstufigen-Karriereleiter weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, dass Du Deinen Aufgabenbereich bei uns als vielseitig und Deine Tätigkeiten als abwechslungsreich bewertest.
Wenn Du noch Fragen oder Anregungen hast, melde Dich gerne bei uns: people.culture@commerzreal.com
Alles Gute und viele Grüße
Deine Teams People and Culture und Corporate Communication
Ein toller Arbeitgeber für Werkstudent:innen.
4,6
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Commerz Real in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt eine tolle Arbeitsatmosphäre in der alle freundlich und zuvorkommend sind. Man kann sich selbst mit Kolleg:innen mit denen man sonst wenig zu tun hat super und ohne Hemmungen austauschen. Ich hatte ein tolles Team, welches mich immer mit eingebunden und Rücksicht auf mich genommen hat. Zudem kann man eigene Ideen mit einbringen und sich in verschiedenen Bereichen ausprobieren.
vielen Dank, dass du uns weiterempfiehlst. Wir freuen uns, dass es dir bei uns so gut gefallen hat und wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Karriereweg.
Deine Teams People and Culture & Corporate Communication
Tolles Unternehmen um sich weiterzuentwickeln und Seine Möglichkeiten auszuschöpfen
4,1
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Commerz Real in Wiesbaden absolviert.
Liebe*r Kolleg*in, vielen Dank für deine positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass du die Commerz Real als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Wir bedanken uns auch für deinen Verbesserungsvorschlag, denn unser Ziel ist es, uns ständig zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen.
Alles Gute weiterhin Deine Teams People and Culture & Corporate Communication
Eine freundliche, zuvorkommende und lehrreiche Arbeitsatmosphäre.
5,0
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei commerz real mobilienleasing gmbh in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde an meinem Arbeitgeber gut, dass man die Möglichkeit hat seinen beruflichen Horizont zu erweitern und dass die Arbeitsatmosphäre sehr vertraut ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr harmonisch und trotz Stresssituationen immer freundlich. Ich habe mich von Tag 1 super aufgehoben gefühlt.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass man die Möglichkeit hat sehr oft aus dem Home-Office zu arbeiten, schafft die Commerz Real einem einen Freiraum. Man hat auch sog. Pflichtabwesendheiten und arbeitet mit einem Gleitzeitmodell.
Karriere/Weiterbildung
Die Commerz Real bietet für jede Position eine Möglichkeit zur Weiterbildung und schafft somit eine berufliche Zukunft voller Aussichten.
Liebe/r Kolleg*in, wow, vielen Dank für dein Feedback, wir freuen uns sehr über deine gute Bewertung und dass du dich bei uns so gut aufgehoben fühlst.
Wir wünschen dir auch weiterhin eine gute Zeit!
Deine Teams People and Culture & Corporate Communication
Tolle Kollegen und Arbeitsbedingungen / mehr Wertschätzung durch Vorstand wünschenswert
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Commerz Real in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Arbeitsbedingungen, Möglichkeit von Homeoffice, Menschen, die dort arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung auch für Back Office Themen Seitens des Vorstandes.
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere im Team, aber auch mit vielen anderen Teams und Kollegen
Liebe/r Kolleg*in, wir freuen uns über deine positive Rückmeldung und dass du offenbar einen guten Draht zu deinen Kolleg*innen hast. Wenn du Lust hast, uns noch konkreter Feedback dazu zu geben, was du dir neben unserem bestehenden Angebot an weiteren Austauschformaten mit unserem Vorstand wünschst, freuen wir uns über einen Austausch mit dir. Komm dazu einfach auf uns zu - wir freuen uns!
Deine Teams People and Culture & Corporate Communication
Auch in Krisenzeiten ein guter Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Commerz Real AG (Düsseldorf / Deutschland) in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Vorstandsteam ist nahbar. Lunchrunden mit Mitarbeitern:innen geben viele Möglichkeiten, sich auf Augenhöhe mit den Vorständen auszutauschen. - Erfolge, aber auch kritische Themen/Situationen werden offen kommuniziert - Die Dutz-Kultur im Unternehmen wird gelebt und ist nicht aufgesetzt. - Das Arbeiten vom home office aus wird ermöglicht und schafft persönliche Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Moment kann ich keinen Punkt finden, der Grund zur Beschwerde führt. Es gibt immer Zeiten der Up‘s and Down‘s. Dennoch habe ich im Laufe meiner langjährigen Tätigkeit für die CR zu schätzen gelernt, dass das Unternehmen zu seinen Mitarbeitern:innen steht und ein guter zuverlässiger Arbeitgeber ist.
Verbesserungsvorschläge
- Benefits der Muttergesellschaft Commerzbank sollten stärker auch in der CR Anwendung finden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospäre ist in unserer Abteilung sehr gut. Es wird einem ein großer Freiheits- und Handlungsspielraum bei Entscheidungen, Erledigung von Aufgaben sowie Arbeitszeiten und -modelle eingeräumt. Die neuen com.work-Ausstattungen am Standort Düsseldorf sind super-modern und schaffen zudem auch räumliche eine tolle Atmosphäre.
Image
Ich finde, die Anzahl der langjährigen Mitarbeiter:innen spricht für sich.
Work-Life-Balance
Viele Projekte und Themen, die von (a. m. S.) zu wenigen Mitarbeitern zu bewältigen sind. Jeder möchte seinen Job bestmöglich machen und fährt dafür dann auch die „Extra-Runde“.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen im Unternehmen sind begrenzt, aber vereinzelt möglich. Die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen wird durch unterschiedlichste Maßnahmen unterstützt und gefördert, wie bspw. Lernzeit+.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen sind seit Jahren schwierig. Dennoch partizipieren die Mitarbeiter:innen von Bonus- und Inflationsausgleichszahlungen. Erfolge werden mit den Mitarbeitern (finanziell) geteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umsetzung von ESG-Regel findet im Rahmen der Möglichkeit in den einzelnen Bereichen statt.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Bereich am Standort Düsseldorf sehr gut. Der Umgang miteinander ist sehr respektvoll und auch der Spaß an der Arbeit sowie nach Feierabend wird gepflegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier kann ich nichts Negatives berichten.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist der Umgang miteinander immer sehr respektvoll. Alle Themen können offen angesprochen werden. Mein Vorgesetzter gibt mir das Gefühl, dass er mir vertraut, ich eigenständig handeln und arbeiten kann und mich jederzeit mit Fragen an ihn wenden kann.
Arbeitsbedingungen
Das neue com.work-Design ist mega. Die Räumlichkeiten können locker mit einem hippen Start-up-Unternehmen mithalten. Alle Mitarbeiter:innen sind mit Laptops und Handys ausgestattet, sodass ein hybrides Arbeiten jederzeit möglich ist.
Kommunikation
Durch die Aufteilung der Abteilung/des Bereiches auf die beiden Standorte Wiesbaden und Düsseldorf kommen Informationen z. T. nicht zeitgleich an. Über die wichtigsten Dinge ist man dennoch informiert, da der Austausch mit den Kollegen:innen standortübergreifend gut funktioniert.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Unterschiede erkennen können. Vielfalt wird im Unternehmen akzeptiert und gelebt.
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der vorhergehende, dennoch gibt es hier natürlich auch Routinen. Trotz langjähriger Zugehörigkeit im Unternehmen ist es mir hier noch nie langweilig geworden, da wir uns stets den aktuellen Veränderungen stellen.
Liebe/r Kolleg*in, wow, was für ein tolles Feedback! Herzlichen Dank dafür, wir freuen uns natürlich, wenn sich unsere Mitarbeiter*innen bei uns so wohlfühlen. Solltest du Lust haben, uns mehr zu deinem Punkt „Benefits in der Bank“ mitzugeben, freuen wir uns, wenn du mit unserem People and Culture Team in den Austausch trittst. Vielleicht finden wir gemeinsam Möglichkeiten
Deine Teams People and Culture & Corporate Communication
Da kann man Sachen bewegen
4,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Commerz Real in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche bis herzlich
Image
Branche z.T. nicht gut angesehen, Firma hält sich gut
Work-Life-Balance
Viel Freiheit, die Arbeitszeiten und -orte anzupassen. Gute Balance-Angebote
Karriere/Weiterbildung
Gute Programme
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Sonderleistungen, sehr gutes Paket
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigskeitsstrategie, ehrliche Arbeit am Thema
Liebe/r Kolleg*in, vielen Dank für Deine tolle Bewertung - es ist schön, dass Du dich bei uns so wohl fühlst! Auf die New-Work-Flächen an unseren Standorten in Wiesbaden und Düsseldorf sind wir sehr stolz. Mit unserem Konzept haben wir ein positives Arbeitsumfeld geschaffen, in dem unsere Mitarbeitenden flexibel und ihren Bedürfnissen nach arbeiten können.
Dass wir gemeinsam etwas bewegen können, zeigen wir bzw. vor allem ihr auch bei unseren Social Days, bei denen wir für wohltätige Organisationen selbst anpacken und zur Verbesserung der Wohn- und Lebensbedingungen in Quartieren mit hoher sozialer Bedarfslage beitragen.
Herzlichen Dank für Deine gute Bewertung und alles Gute Deine Teams People and Culture & Corporate Communication
Wunderbarer Arbeitgeber mit mit wenigen verbesserungsbedürftigen Faktoren
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Commerz Real AG in Düsseldorf gearbeitet.
Liebe/r Kolleg*in, danke für Dein Kompliment, wir sind sehr gerne ein wunderbarer Arbeitgeber mit einer großartigen Arbeitsatmosphäre. Was das Thema Gehalt anbelangt, so ist diese an unsere Funktionsbeschreibungen und die damit verbundenen Aufgaben geknüpft. Unser Funktionsmodell "ComMap" stellt sicher, dass alle Mitarbeiter*innen anforderungsgerecht vergütet werden. Sonderzahlungsmöglichkeiten wie unser Spot-Award würdigen zudem herausragende Leistungen, die jährlich separat an Mitarbeiter*innen vergeben werden und zusätzlich zum Gehalt gezahlt werden können. Mit unseren zahlreichen betrieblichen Zusatzleistungen (Benefits) möchten wir für unseren Mitarbeiter*innen ein gutes Arbeitsumfeld schaffen und Anerkennung zeigen.
Herzlichen Dank für Deine gute Bewertung und alles Gute. Deine Teams People and Culture & Corporate Communication
Familiäre Situation wird berücksichtigt
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Commerz Real AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf persönliche, wie bspw. familiäre Belange wird Rücksicht genommen.
Liebe*r Kolleg*in, herzlichen Dank für Deine positive Bewertung. Es freut uns, dass Du dich bei uns so wohl fühlst. Wir fördern eine gesunde Work-Life-Balance bei unseren Mitarbeiter*innen. Wir bieten ihnen flexible Teilzeitmodelle, mobiles Arbeiten, Homeoffice, Kinderbetreuung, Beratung in schwierigen Situationen (EAP), Sabbaticals und Arbeiten im Ausland, zudem erproben wir derzeit die Viertagewoche bei einer Gruppe von Mitarbeiter*innen.
Was das Thema Hunde am Arbeitsplatz anbelangt, haben wir uns vorerst dazu entschieden davon abzusehen. Wir wollen für alle Mitarbeitenden einen Arbeitsort schaffen, an dem sie sich wohl fühlen. Deshalb nehmen wir es ernst, wenn uns Kollegen*innen mitteilen, dass sie sich aus persönlichen Gründen unwohl in der Anwesenheit von Hunden fühlen. Auch wenn wir das Projekt sehr interessant fanden und es einigen Mitarbeiter*innen sicher Spaß gemacht hätte, Hunde im Büro anzutreffen, wollen wir Rücksicht nehmen. Wir hoffen auf dein Verständnis, dass Hunde daher erst einmal nicht in der Commerz Real gestattet sind.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Spaß im Job Deine Teams People and Culture & Corporate Communication