Sein und schein sind bei der Commerzbank 2 paar Schuhe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzige was noch evtl. positiv zu bewerten ist, ist in meinen Augen das die Bezahlung für Berater nach meiner Erfahrung besser ist als bei der Sparkasse oder örtlichen VR-Banken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da ich seit meiner Zeit als Auszubildender bei der Commerzbank war kannte ich nichts anderes. Aber als ich dann schließlich bei einem neuen Arbeitgeber angefangen habe, merkte ich das Unternehmen und Führung auch anders funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Jungen Mitarbeitern klare Perspektiven und Aufstiegsziele bieten. Das Gegenteil ist der Fall. Die Jungen Mitarbeitern werden durch gehässige auf ihren Vorteil bedachte ältere Führungskräfte vergrault.
Arbeitsatmosphäre
Vertrieb ist von einem ständigen Druck durch die Vorgesetzten geprägt. "Rennlisten" sind tägige Praxis
Kommunikation
Medien wissen oft mehr als die Mitarbeiter. Vor ca. 3 Jahren wurde einem als Angestellten durch die Führungskräfte noch gebetsmühlenartig eingetrichtert, dass sich die Commerzbank nicht aus der Fläche zurückziehen wird. Das Ergebnis kann man jetzt sehen... 400 Filialschließungen
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem in welcher Filiale man ist. Es gibt Filialen da ist der Zusammenhang überragend und in anderen schaut jeder nur auf sich.
Work-Life-Balance
Wichtig ist für den Berater erst mal die Zielerreichung. Sollte die nicht stimmen kann man nicht von Balance sprechen, dann zählt nur noch Work.
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle, aber die meisten üben nur Druck auf die Mitarbeiter aus. Die Wochengespräche oder gar Tagesgespräche wurden zwar offiziell abgeschafft finden aber in der Praxis als sogenannte "Interaktionsgespräche" nach wie vor statt.
Interessante Aufgaben
Wäre es vielleicht wenn man vernünftige Zukunftsperspektiven bzw. Aufstiegschancen hätte.
Gleichberechtigung
Wird so kommuniziert. Ob dies tatsächlich stattfindet kann ich als Mitarbeiter in einer ländlich geprägten Gegend schlecht beurteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob Jung oder alt. Druck wird im Vertrieb auf jeden ausgeübt.
Arbeitsbedingungen
Wenn man seine Ziele schafft annehmbar. Wenn nicht hat man ein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich der Umwelt zeigt man sich engagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
War ok. Allerdings als Angestellter fast nicht möglich in eine höhere Tarifstufe zu kommen. In meinen Auge große Schere zwischen Tarifangestellten und Führungskräften die außertariflich bezahlt werden. Leistung wird nicht honoriert. Ein Mitarbeiter mit 70% Zielerreichung bekommt das gleiche wie ein Mitarbeiter der eine Zielerreichung von 150% hat.
Image
Man braucht nur mal die Medien lesen. Kundschaft wird aktuell noch mit kostenlosen Girokonto bei der Stange gehalten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere? Welche Karriere? Es gibt keine Aufstiegschancen. Im Führungsbereich wird scheinbar nach Sympathie und nicht nach Leistung entschieden. Die jungen Mitarbeitern werden mit "Perspektivzirkeln" etc. bei Stange gehalten, woraus jedoch nie etwas resultiert. Alle paar Jahre kommt ein Personalentwicklungsanfrage in der man angeben kann wo man sich in Zukunft im Unternehmen sieht bzw. welche Position man in Zukunft ausüben möchte. Nur resultiert daraus keinerlei Änderung.