Menschlich fair, divers, global, vielseitig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement. Meine direkte Führungskraft, die immer die Menschlichkeit in den Vordergrund stellt und kreative Lösungen gefunden hat. Dass ich innerhalb von Leitplanken frei entscheiden darf (so lange es kein Budget bedeutet).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise merkt man, dass dies ein Traditionshaus ist und betriebliche Regularien lange Entscheidungswege voraussetzen. Die aktuellen Personalkompetenzen sind einfach nicht mehr zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Karriere ist nicht gleich Führungslaufbahn. Bitte publiziert stärker, dass wir auch Fachlaufbahnen anbieten und zeigt Beispiele auf. Karriere kann auch abteilungsübergreifend laufen (Stichwort den richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz/Funktion). Bitte zeigt ferner unsere positiven Finanzprodukte und Entwicklungen auf, damit wir nicht nur wegen Personalabbau in der Presse stehen. Die Mitarbeiter stärker in Entscheidungen und Strategien einzubinden wäre dringend notwendig. Wir zusammen finden unseren Value als Bank für die Kunden, man muss uns nur lassen.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro aber mit der Möglichkeit sich in ThinkTanks zurück zu ziehen. Homeoffice möglich
Kommunikation
Teils offen, aber es könnte noch offener sein
Kollegenzusammenhalt
gegenseitige Unterstützung über Abteilungen hinweg
Work-Life-Balance
Viel zu tun bei dünner werdender Personaldecke. Aber Verständnis für private Situationen.
Vorgesetztenverhalten
Menschlich fair und wertschätzend.
Interessante Aufgaben
definitiv. Mein Aufgabengebiet hat sich durch diverse Projekte kontinuierlich etwas geändert und es war immer interessant und spannend
Gleichberechtigung
Das hat sich zum Glück sehr zum positiven gewandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
durch Personalabbau sind die älteren Kollegen die ersten, die nach Alterslösungen gefragt werden. Aber innerhalb des Teams auch sehr wertschätzend zur Lebenserfahrung.
Arbeitsbedingungen
IT Ausstattung könnte z.T. neuer sein, sonst gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen eigenen Bereich, der sich mit diesem Thema beschäftigt. Es werden nachhaltige Finanzprodukte angeboten. Es wird auf Müllvermeidung und Mülltrennung geachtet. Es gibt verschiedene Stiftungen und Engagements weltweit. Manches wird vom Arbeitgeber initiiert, manches von den Mitarbeitern und dann vom Arbeitgeber unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebliche Altersversorgung und Teilzeitlösungen weltweit im Angebot. In Deutschland gibt es betriebliche Kinderbetreuung für den Notfall und eine Hotline Employee Assistance Program für schwierige Situationen.
Image
Als Arbeitgeber Top.
Als Bank: daran müssen wir wohl arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Durch den großen Konzern gibt es Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln, wenn auch nicht innerhalb des eigenen Bereichs. Karriere wird in Personal leider oft noch mit Führungsposition gleichgesetzt. Hier ist dringend ein Wandel in der Kultur von HR notwendig. Auch in Sachen Weiterbildung ist ein Kulturwandel nötig: weiter denken, als Mitarbeiter nur passend zu ihrem jetzige Job zu qualifizieren. Ich bekomme Qualifikationen, die ich nicht brauche und was ich wirklich brauche organisiere und bezahle ich privat (dafür ist kein Budget da).