Sozialer Arbeitgeber, mit festen Strukturen
Arbeitsatmosphäre
Gute, teils stark vertrauensbasierte Arbeitsatmosphäre. Dennoch gibt es einige, meist 50+ KollegInnen, die Arbeitsergebnisse neiden oder gar als ihre ausgeben. Da gilt es sich gut zu positionieren.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Vertriebes extrem hoch. Innerhalb zentraler Einheiten begegnet man mehr abgehängte Persönlichkeiten
Work-Life-Balance
Sehr hoch. Berücksichtigung individueller Themen wird großgeschrieben. Je nach Abteilung kann es zu höheren, situativem Arbeitseinsatz kommen. Ausgleich aber über Überstundenregelung ohne Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Teils sehr gut, teils sind Führungskräfte nur nette Personen, die in Führungsfragen aber nicht handlungsfähig sind.
Interessante Aufgaben
Wertschöpfung, Wertbeitrag oder nur Beschäftigung? Manchmal nicht zu unterscheiden.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sehr hohe Altersstruktur. Diese wird langfristig problematisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist tariflich und außertariflich durch die Tätigkeiten bestimmt. Die jeweiligen außertariflichen Stellen werden dann mit Gehaltsbändern einsortiert. Innerhalb dieser Bänder bewegt sich dann das Gehalt für die jeweilige Verantwortung bzw Erfahrung.
Image
Gerne als moderne Bank in der Außenwahrnehmung. Tatsächlich aber seit Jahren als unprofitabel und krisengebeutelt
Karriere/Weiterbildung
Starke Abhängigkeit von der Führungskraft und der Nähe zur zweiten Führungsebene. Einmal in der Bank, steht das interne Stellenangebot zur Verfügung. Teils hohe Fluktuation in bestimmten Bereichen