comdirect geht im Commerzbank-Sumpf unter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeit auf der obersten Agenda.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt im AT Bereich , extrem lange Entscheidungswege, unklare Strategie, wenig Empathie (Worthülsen, man sagt etwas weil man es so sagen muss), keine Bereitschaft comdirect in den Drivers-Seat gehen zu lassen.
Verbesserungsvorschläge
Das Top Management muss mehr Durchdringung nach unten haben und alte Seilschaften cutten. Vieles wird durch Ebene 1 und 2 weggefiltert. Man muss die Leute die bei comdirect noch verblieben sind endlich von der Kette lassen.
Und: Das Argument Kunde muss endlich ein scharfes Schwert werden. Zudem Fokussierung auf ertragstarke Vertriebsmaßnahmen. Dinge die keinen Euro bringen dürfen nicht mehr stattfinden. Keine Liebhabereien mehr.
Corona: Mehr Schutz für geimpfte Mitarbeiter. Großraumbüro ohne Luftfilter oder Belüftung geht nicht.
Flucht der Talente stoppen! Verbliebene Kollegen endlich wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Ankündigung der Übernahme vor 2 Jahren wird die viel beschworene comdirect Kultur durch das Integrationsprojekt aufgefressen.
Kommunikation
Das typische Spiel. Wir da oben und ihr da unten. Aus comdirect-Sicht fasst man sich an den Kopf wie starr Prozesse in der CoBa sind und wie wenig Bereitschaft es gibt diese aufzubrechen. Veränderung im Top Management erfährt man eher aus der Presse.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt schwindet. Viele Kolleginnen sind fast in Teamstärke zu Wettbewerbern wie flatex abgewandert (Dependance in Nähe zu HH eröffnet) oder zum Smartbroker.
Work-Life-Balance
Ganz ok. Die comdirect Belegschaft passt sich dem neuen normalen Tempo an. Speedboot war mal. Jetzt ist Tanker angesagt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte tun was sie können. Opfern sich auf, aber dennoch sind sie hilflos.
Interessante Aufgaben
Brokerage gibt viel her. Nur gibt es bei der Commerzbank kein Marktverständnis für das Geschäft der comdirect. Und ehrlich gesagt, es will dort auch niemand verstehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung sieht anders aus. Denke ich. Aber was heißt alt? Bei comdirect älter 40, bei Commerzbank älter 55. Aber jung ist kein Qualitätsmerkmal.
Arbeitsbedingungen
Vor Ort in Quickborn super. Im HO leider nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige neue Dinge, die man bei comdirect
nicht kannte. Variable Vergütung unterliegt CoBa Performance. Und die ist grottig seit Jahren.
Image
Wer jedes Fettnäpfchen mitnimmt. comdirectler wollten nie Commerzbank sein. Wir haben Respekt vor den neuen Kollegen und Kolleginnen der CoBa. Jetzt leiden wir zusammen. Das PuK Segment seitens comdirect hofft auf den neuen Vorstand.
Karriere/Weiterbildung
Budgetkürzungen lassen diesen Punkt bluten.
Karriere: Bei comdirect ging das, bei CoBa keine Chance.