Schwach angefangen und stark nachgelassen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Tatsache, dass eine Struktur die nächste jagt. Es gibt ganz andere Stellen, an denen man besser sparen kann, als an denen, die effektiv das Geld - und damit auch eure Managergehälter - verdienen.
Verbesserungsvorschläge
Schafft fähige Führungskräfte und überprüft regelmäßig deren Fähigkeiten, hört euren Mitarbeitern zu und nehmt ihre Aussagen ernst.
Arbeitsatmosphäre
Permanenter und übertriebener Druck und sinnfreie Dauer-Ertrags-Nachfragen. Teilweise sogar in der Freizeit nach 21 Uhr.
Kommunikation
Quasi nicht vorhanden. Strategieentscheidungen erhalten Mitarbeiter erst, nachdem sie in der Presse sind-
Kollegenzusammenhalt
Wir stehen als Team zusammen!
Work-Life-Balance
Wenn es nach der Führungskraft ginge, wäre eine 24/7-Arbeitszeit für die Mitarbeiter optimal - während die FK dann gerne mal lust- und grundlos im Homeoffice bleibt.
Gleitzeit ist zwar theoretisch gegeben - bei immer weniger Mitarbeitern in den Filialen und einer festgelegten Mindestmitarbeiterzahl aber immer schlechter, oder schon jetzt gar nicht mehr darstellbar.
Vorgesetztenverhalten
Entwicklungen werden erst versprochen, dann wird man hingehalten. Wenn es dann endlich losgeht, läuft das Ganze sehr antrieblos und lückenhaft.
Anschließend wird einem vorgehalten, dass man nach der Weiterbildung nicht alles kann.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Funktion und die "gegebene lange Leine" an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind hochdigital und die Zukunft - drucken aber noch alles auf Papier aus. Ohne Worte.