Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageFrüher vieles, inzwischen nichts mehr. Das Beste war zu gehen. Eine spenditcard und ein Obstkorb sind inzwischen der Mindeststandard bei den meisten Firmen, was man nicht hervorzuheben braucht. Die Angst vor dem nächsten Verkauf und das Getuschel sind überall präsent.
es gibt die typischen und inzwischen grundlegenden Goodies (Kaffee&Obst for free etc.); aber man legt inzwischen einen großen Wert auf die Büroausstattung. Auch das sonst schlecht gepriesene Gehalt wird in Teilen an die Company oder die generelle Lage angepasst od. sogar darüber hinaus erhöht. Auch Sonderzahlungen/Unternehmens-Bonus werden geleistet; SpendidCard zur freien Verfügung; in der Frage des Homeoffices gibt es keine Diskussionen- dies wird generell immer gewährt.
Es gibt Home Office Möglichkeit, Spendit Karte für jeden, Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen Abteilungsabhängig, wie Sales Schulung, Englischkurse, Projektmanagement, etc.
Tischtennistisch, Obst, Getränke und manchmal wird auch einfach so für jeden Pizza bestellt.
Wechsel zwischen Teams wird gefördert, wenn man mal was anderes machen will.
Alles halt leistungsabhängig. Eine Chance wird einem gegeben.
Mitsprechen zu können. Etwas Neues aufbauen zu können. Nicht nur ein Abodienst zu sein, sondern ein Dienstleister für die Menschen. Neue Strategien, die Spaß machen! Endlich keine Verbote mehr, viel mehr Vertrauen und Unterstützung als früher. Meine Chefin ist ein Duracelhase. :-)
- Es wird gefordert und gefordert, aber nichts zurück gegeben.
- Absolute Basic Benefits werden als Ach so toll Verkauft (Obstkorb, Getränkeflat, mehr gibt es nicht)
- Als Student bist du dort nichts wert und wirst nicht als Vollwertige Arbeitskraft wahrgenommen (hat sich in den letzten 2 Jahren massiv verschlechtert)
- Gehalt ist Maßlos zu gering obwohl der Arbeitgeber gute zahlen macht (durch Überstunden der Mitarbeiter)
- Eine Bonus Auszahlung gibt es nur für Handverlesene Arbeitnehmer
- Keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen
- ...
Kommunikation
Schönreden von Fehlplanung (Samstagarbeit)
Show-Auftritte von Verantwortlichen die nicht täglich vor Ort sind sich aber als Teil des Teams präsentieren wollen
geringes Gehalt für Augsburg
Wer nicht dringend irgendeinen Job benötigt sollte einen sehr großen Bogen um die Firma machen.
da weiß man nicht, wo man anfangen soll
Es wird vorgeschoben, dass man ein wichtiger Bestandteil bei der Pflege von Patienten sein möchte. In Wahrheit geht es nur darum so schnell wie möglich zu wachsen, um die Produkte des Mutter Konzern zu verkaufen und dann mit Gewinn weiter zu verkaufen.
Arbeitsplatz attraktiver machen (Gehalt, Benefits,Gesundkeit) auch wenn es Kosten bedeutet - gute und zufriedene Mitarbeiter sind Basis für jrgliche Produktivität
Mitarbeitern zuhören und helfen Probleme schneller zu lösen (z.b Präsenz Personal- und Gehaltsthemen vor Ort ... mit verlässlicher Rückmeldung)
Gehalt sollte sich mindestens an dem eines anderen großen E-Commerce-Unternehmens orientieren ( AMAZON >14€)
Benefits evt Kooperation über Krankenkassen mit Fitness-Studios o.ä. Einrichtungen
Benefits evt Kooperation mit Freizeitangeboten für gesamte Familie ... z.B. Zoo o.a.
Der Arbeitgeber wäre gut daran, sich mal Zeit für seine Angestellten zu nehmen und diesen zuzuhören. Bessere Benefits würden den Arbeitgeber attraktiver für die Arbeitnehmer machen. HO Möglichkeiten ausbauen und den Arbeitnehmern vertrauen. Alles in allem sollte der Arbeitgeber mal im Jahr 2023 ankommen!
Es macht kein Sinn
So lange ein großer Investor dahinter steht zählt der Mensch nicht. Genau da müsste man ansetzen.
Lasst es zu Probleme offen anzusprechen und stellt Euch diesen. Am besten einmal das Management austauschen, denn das jetzige ist mit den Aufgaben (Fusion, Aufbau einer Struktur und Kultur, Kommunikation, Mitarbeiterführung, usw) komplett überfordert. Sagt den Mtarbeitern die Wahrheit und eiert nicht nur rum.
Der am besten bewertete Faktor von proSenio Gruppe ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Teamleitung versucht alle gleich zu behandeln unabhängig von Alter, Geschlecht oder sonstiger Sachen. Dennoch Rücksichtnahme auf Gesundheit soweit möglich.
Unser Geschäftsführer ist sogar sehr stolz darauf, wie „vielfältig“ wir sind
Merke keine Unterschiede. Auf der höheren Managementebene könnten mehr Frauen sein. Nur eine Head of ist weiblich… mehr davon!!
Ich finde es auch super, dass viele nicht-deutsche angestellt werden und Diversität willkommen ist.
Hier wird kein Unterschied gemacht. Es gibt sogar Taubstummen in der Logistik, der neu ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von proSenio Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kein Vorhanden / Aufstiegsmöglichkeiten gibt oder gab es sehr Selten
kaum Aufstiegschancrn
keine Ausbildung
keine Weiterbildung trotz Bewerbung des Themas
Keine Chance
Wenn man es aktiv einfordert, bekommt man es auch.
Ist kein Geld dafür da.
