Communardo 

GmbH

Bewertung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Deinen Kommentar und Dein Feedback. Auch wenn die Sternebewertung sehr positiv ausgefallen ist, möchten wir gerne auf Deine Kritikpunkte eingehen:

Deine Aussage "Es geht leider bergab" können wir leider aus unserem Erleben so nicht nachvollziehen. Communardo hat sich in den letzten Jahren sehr erfolgreich entwickelt. Durch die gute Arbeit der gesamten Mannschaft sind wir bei unseren Kunden sehr geschätzt und in Mitarbeiteranzahl und Umsatz deutlich gewachsen. Dieses Wachstum schafft neue Möglichkeiten für die Firma und die Mitarbeitenden, z.B. bei den Weiterbildungsmöglichkeiten, den Arbeitsbedingungen und den Aufgaben in spannenden Kundensituationen. Dass es uns in diesem Prozess bisher gut gelungen ist, den Kollegenzusammenhalt zu bewahren und auch die individuelle Work-Life-Balance gut zu gestalten sehen wir in Deinen Bewertungen bestätigt. Das ist uns auch für die Zukunft wichtig.

Es ist dabei völlig klar, dass wir als wachsendes Unternehmen in einem dynamischen Markt auch weiter vor Herausforderungen stehen, die wir aktiv angehen.

Unser aktuelles Gehaltsmodell haben wir bewusst transparent gestaltet, das es allen Mitarbeitenden anhand von Karrierepfaden und Standorten eine Einordnung und einen Vergleich ermöglicht. Uns ist sehr bewusst, dass sich die Marktsituation kontinuierlich verändert und wir die Gestaltung der Konditionen daran anpassen müssen. Neben der jährlichen Konditionenüberprüfung für alle Kolleg:innen haben wir deshalb auch eine strategische Maßnahme unter Beteiligung verschiedener Rollen und Standorte gestartet, die sich mit der Überarbeitung unseres Gehaltsmodells beschäftigt.

Weiterhin entwickeln wir die Organisation bei Communardo stetig weiter, um dem Wachstum gerecht zu werden. Anstelle von großen Umstrukturierungen setzen wir dabei aber eher auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung, die Entwicklungschancen für langjährige und neue Kolleg:innen eröffnen. Dabei sind uns wie Dir möglichst flache Hierarchien auch weiterhin wichtig, die jedem viel eigenen Spielraum ermöglichen. Gleichzeitig gibt es für jeden immer ein eigenes Team am Standort und direkte Ansprechpartner, bspw. um individuelle Probleme im direkten Kontakt lösen zu können.

Die Arbeitslast unserer Mitarbeitenden ist ein Thema, welches wir konsequent und fortwährend beobachten. Wir haben dazu während der Pandemie eine wöchentliche Umfrage eingeführt, die Überlastungen sichtbar macht und von vielen aktiv genutzt wird. Hinweise auf Über- oder Unterlast sowie aufgetretene Probleme werden von den verantwortlichen Teamleiter:innen dadurch noch schneller erkannt und adressiert. Uns ist bewusst, dass gerade in Zeiten von geschlossenen Schulen und Kitas viele Mitarbeitende unter einer Doppelbelastung standen. Die gegenseitige Unterstützung in den Teams sowie über den unseren eigenen Corona Fonds zur Kinderbetreuung haben dabei sehr geholfen, um Mitarbeitende in Betreuungssituation so gut es geht zu entlasten und finanzielle Nachteile auszugleichen.

Der Weggang von Kolleg:innen, also Fluktuation, gehört zum Arbeitsleben ganz natürlich dazu. Er ermöglicht dem/der Einzelnen neue Chancen auf dem individuellen Lebensweg und eröffnet oft auch uns neue Perspektiven durch den Einstieg neuer Kolleg:innen, die unsere Firma besonders in den letzten Monaten sehr bereichert haben. Natürlich sind auch dies Veränderungen, die gerade in Zeiten großer Nachfrage unserer Kunden zu Belastungen führen. Während der Corona-Pandemie war es unser wichtigstes Ziel, die Mannschaft komplett an Bord und im Kundeneinsatz zu halten. Dies ist uns gemeinsam sehr gut gelungen, auch wenn sich in dieser Zeit einige persönlich für einen anderen Weg entschieden haben. Auf diese gute wirtschaftliche Basis setzen wir jetzt auf und investieren verstärkt in die Rekrutierung neuer Fachexperten und Führungskräfte, aber auch in Ausbildung und die Weiterbildung unserer Mannschaft.

Jeder hat dazu bei Communardo die Möglichkeit, sich in die Gestaltung unserer Organisation, Arbeitsbedingungen und Fachthemen einzubringen. Das ist nicht immer einfach und manchmal auch anstrengend - aber es lohnt sich.

Wir wünschen uns sehr, zu Deinen Kritikpunkten auch konkret in den direkten Austausch gehen zu können. Dafür steht Dir neben Deinem Teamleiter/ Deiner Teamleiterin auch jedes andere Mitglied unseres Managementteams gerne zur Verfügung. Es ist unser Anspruch, Konflikte und Herausforderungen gemeinsam im Dialog zu lösen, besonders wenn das aus Deiner Sicht bisher nicht ausreichend geschehen ist.