Let's make work better.

Communardo GmbH Logo

Communardo 
GmbH
Bewertung

Top
Company
2024

Fehlende Wertschätzung und Ost-Gehalt

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Communardo Software GmbH in Dresden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es, dennoch versuchen Vorgesetzte Mitarbeitende klein zu halten, um sehr geringe Gehaltserhöhungen begründen zu können.

Kommunikation

Offsites & Teams Kommunikation geben Insights.

Work-Life-Balance

Vor Corona viel zu viele Dienstreisen.

Vorgesetztenverhalten

Ziele teilweise unrealistisch. Hohe Auslastung beim Kunden verlangt und gleichzeitig viele interne Themen. Meine Vorgesetzten lästerten ausgiebig über andere Führungskräfte im Unternehmen.

Gleichberechtigung

Starker Ost-West Unterschied bei Gehältern.

Arbeitsbedingungen

Büros sind gut ausgestattet. Persönlicher Laptop etwas alt.

Gehalt/Sozialleistungen

Niedriges Gehalt & Bonus im Branchenvergleich. Ost-West Unterschied

Image

Es herrscht schon etwas Unzufriedenheit bei einigen Mitarbeitenden

Karriere/Weiterbildung

Man lernt sehr viel bei Communardo. Entwicklungschancen sind begrenzt, da es einfach ein kleines Unternehmen ist.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Verena Schumann-Mühl, Head of People & Culture
Verena Schumann-MühlHead of People & Culture

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

erstmal Danke für Deinen Kommentar – Kritik ist wichtig, um niemals stehen zu bleiben und immer an sich zu arbeiten!

Dennoch muss ich sagen, dass mich der Inhalt sehr betroffen macht. Die Aussagen entsprechen weder meinem eigenen Erleben noch dem, was viele andere bei kununu über uns sagen.

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Gehälter über alle Standorte in Deutschland hinweg fair gestaltet sind. Differenzierungen nach Standort gehören dabei ebenso der Vergangenheit an wie variable Gehaltsbestandteile für Fachkräfte. Die jährliche Überprüfung der Gehälter dient genau diesem Fairness-Ziel! Unterschiede, die über das Jahr hinweg entstanden sind, werden hier ausgeglichen. In der begleitenden HR-Rolle bei diesem Prozess stelle ich jedes Mal fest, wie engagiert sich die Führungskräfte für Ihre Teammitglieder und für eine kontinuierliche Gehaltsentwicklung - entsprechend der Verantwortung und Leistung des Einzelnen - einsetzen.

Darüberhinaus liegen uns die persönliche Wertschätzung für alle Mitarbeitenden, eine ausgeglichene Work-Life-Balance und auch deren individuelle Weiterentwicklung sehr am Herzen. Natürlich kann es auch bei uns einmal vorkommen, dass dies nicht in jedem einzelnen Fall gelingt. Vielleicht möchtest Du mit mir oder einem anderen Mitglied des Managementteams gerne nochmal in den direkten Austausch gehen, um persönlich über Deine Kritikpunkte zu sprechen. Trotz dass Du scheinbar nicht mehr bei Communardo arbeitest, ist uns sehr an einer Klärung der Themen gelegen.

Anmelden