Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Communisystems- 
Care 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score36 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Software-Qualitätsmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
IT-Supporter2 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Communisystems- Care
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Dauernd Überstunden machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Communisystems- Care
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • DiensthandyDiensthandy
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seine Flexibilität, die Möglichkeiten, die Mitarbeitern auch in der Firmen Gruppe geboten werden und das sehr innovativ gedacht wird. Tolles Umfeld.
Bewertung lesen
Den Mitarbeitern wird Verantwortung übertragen, man darf eigene Ideen einbringen und hat die Gelegenheit aktiv mit zu wirken.
Bewertung lesen
Die Chance sich schnell in verantwortungsvolle Aufgaben und Projekte zu stürzen. Aber diese stürzen kann eben nicht jeder.
Bewertung lesen
Oft coole Teamevents in Nutzung der im EG befindlichen workbar. Grundsätzliche Visionen gut und notwendig.
Bewertung lesen
+ Die spannenden Aufgaben und innovativen Lösungen
+ Das streben nach Wachstum und Fortschritt
+ Der Kollegenzusammenhalt, der Standort und das "schicke" Büro
+ Der große Gestaltungsspielraum
+ Die steile Lernkurve
+ Die Hands-on-Mentalität
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- keine Kommunikation über Prozesse
- CEO
- keine Sozialleistungen
- Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeiter
- Verbesserungsvorschläge werden abgelehnt
Bewertung lesen
mehr infos. viel mehr infos und zeit geben, bevor man ein neues Thema/Projekt bekommt.
Bewertung lesen
- Planung... Bitte immer mehr Projektmanager und Planer... bloß keine Arbeitskräfte die am Ende auch mal was Umsätzen und nicht nur reden. Vom sinnlosen hin und her planen haben wir genug.
- Hebt das Gehalt fair an.
- Redet nicht auf die Arbeitskräfte hinab
Die fehlende Wertschätzung ist ein zentraler Minuspunkt. Gerade in dieser Unternehmensgröße sind kalte Großkonzernmethoden eher kontraproduktiv.
Bewertung lesen
- An manchen Stellen fehlt der Fokus
- Wenn aus Agilität Sprunghaftigkeit wird
- Die seltene Wertschätzung
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Menschlichkeit. Nicht nur auf 100% Produktivität schauen, sondern auch auf die Motivation und die Kollegen, die sich nicht produktivieren und warum es hier Unterschiede gibt.
Bewertung lesen
Nach den sehr herausfordernden Corona Jahren und den Zukäufen ist es notwendig Prozesse weiter zu verbessern und die Zusammenarbeit zwischen den Töchtern weiterzuentwickeln.
Bewertung lesen
Noch mehr Kommunikation an die MA.
Regelmäßige Teamveranstaltungen - nur CARE, nicht Gruppe. Denken wir erst einmal an uns.
Bewertung lesen
Leider zu spät. Es ist nur eine Frage der Zeit bis das Kartenhaus zusammenbricht.
Bewertung lesen
Großkonzerngehabe ablegen. Führungskräfte und Mitarbeiter mit Kompetenz einstellen. Das Geschäft mehr Fokussieren und nicht auf jeden Zug aufspringen der gerade einen Auftrag bringt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Communisystems- Care ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


ist gegeben, jedoch mehr bei den Kollegen, die auch öfter ins Büro gehen und sich einbringen.
4
Bewertung lesen
Es gibt mehrere Teams. Die Teams versuchen durch regelmäßige Events und Gesprächsrunden den Zusammenhalt zu stärken.
5
Bewertung lesen
Jeder steht für den Anderen und packt mit an. Auch über Teams hinweg.
5
Bewertung lesen
Der Zusammenhalt im Team ist gut. Den "Gossip auf dem Flur" gibt es aber auch. Wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt, kann man was erreichen.
3
Bewertung lesen
Untereinander kann man sich aufeinander verlassen. Innerhalb des Teams angenehm. Teams sind jedoch häufig für sich und interagieren selten.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Communisystems- Care ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Aufgrund von Personalmangel habe ich bereitwillig unzählige Überstunden gesammelt. Gesamt habe ich die 2,5 fache Menge meiner vertraglich festgelegten Stunden gearbeitet. Mir wurde versichert, dass man das schon auf dem einen oder anderen Wege mir zukommen lassen würde. Nach einem Jahr habe ich mir einen neuen Arbeitgeber gesucht. Meine fast 500 Überstunden standen im System still und heimlich als abgegolten drin.
Nach langem hin und her hat man sich auf eine Auszahlung geeinigt, auf die ich jetzt schon ein halbes ...
1
Bewertung lesen
Da hat jeder so seine Ecken und Kanten. Es wird versucht viel zu ermöglichen, aber auch manchmal ein wenig viel verlangt.
3
Bewertung lesen
Unterirdisch. Das "Siemens-Großkonzern-Gehabe" des Geschäftsführers gepaart mit fehlender Sozialkompetenz sowie Empathie sind unerträglich. Es fehlt auch an Wertschätzung. Einzelne Führungskräfte sind für ihre Position ungeeignet, werden aber durch die Geschäftsführung weiter gehypt, ohne wirklich ernsthaft in ihre Rolle entwickelt zu werden.
1
Bewertung lesen
Drei Sterne für das Verhalten der Projektleiter. Stets gute Ansprechpartner, Vertrauensperson und eine Wellenlänge. GeschF auch stets guter Ansprechpartner jedoch oft an der Praxis vorbei, Visionen bei aller Güte, erschwert jedoch Prozesse und Abläufe für operative MA.
3
Bewertung lesen
Bei einigen Vorgesetzten sehr gut, bei anderen weniger. Ich bin zufrieden.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Wer will, der kann. Ohne Frage. Aber bei einem noch jungen Unternehmen, muss man auch bisschen mehr wollen, als vll. bei einem anderen AG. Dann gibt es aber viele Möglichkeiten.
4
Bewertung lesen
Es wird sehr viel in Aus- und Weiterbildung investiert. Technische Schulungen, Projektmanagementschulungen, Führungskräfteausbildung sind ein Teil der Möglichkeiten.
5
Bewertung lesen
Es gibt die Möglichkeit auf interne Schulungen und auch extern, entsprechend der Rolle.
4
Bewertung lesen
Es wird viel in Weiterbildung investiert. Klassische Karrierepfade gibt es nicht, jedoch viele positive Beispiele für Weiterentwicklungen und Karrieren innerhalb des Unternehmens. Wie hier bereits erwähnt: wer will, der kann!
4
Bewertung lesen
Definitiv entwicklungsbedürftig. Fokus auf Pflichtthemen seitens der Hersteller und Partner. Ferner ist die Arbeitslast der einzelnen Mitarbeiter z.T. zu hoch um für Weiterbildung ein Zeitfenster zu finden.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Communisystems- Care wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Communisystems- Care schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden Communisystems- Care als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Communisystems- Care als eher modern.
Anmelden