Arbeitgeber für den Mitarbeiter nur Ressourcen darstellen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts im Moment
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Selbstverliebtheit des Managements
- Herablassendes Verhalten des Managements
- Differenz zwischen den Löhnen der Mitarbeiter, die eigentlich gleiche Tätigkeiten verrichten
- Schulungsmöglichkeiten im laufenden Jahr nur bei Mitarbeitern die Positionen wechseln oder neu einsteigen. Interessen werden weder gefördert noch beachtet
- Geschäftsführung geht weder auf seine Mitarbeiter ein, sondern orientiert sich zu 100% nur am Gewinn und Verlust des Unternehmens sowie Kundenwünsche stehen über allem.
Verbesserungsvorschläge
Mittelstandsteam, dass alles für Kunden macht dicht machen und eher ein Team mit Spezialisierung eröffnen. Service Desk Arbeitsbedingungen, wie Incentive und Gruppenincentive entfernen, da nur Wettbewerb damit geschaffen wird und Mitarbeiter unzufrieden werden.
Arbeitsatmosphäre
Management zu Mitarbeitern herablassend und nicht auf einer Zusammenarbeitsebene.
Kommunikation
Management kommuniziert nicht über Sinn und Unsinn von bestimmten Entscheidungen mit Mitarbeitern und stülpt verschiedene Regelungen einfach über.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiterzusammenhalt passt, auch wenn jede Abteilung, wie in ihrer eigenen Kaste fungiert.
Work-Life-Balance
Urlaub wird nicht respektiert, da steht schon mal der Geschäftsführer oder Teamleiter vor der Tür, wenn man nicht an sein Telefon geht.
Vorgesetztenverhalten
Überheblich, Herablassend, nicht wertschätzend. Mitarbeiter sind nur eine Ressource und jederzeit in irgendeiner Weise ersetzbar
Interessante Aufgaben
Nein, Aufgabenspektrum nicht interessant.
Gleichberechtigung
Weibliche Mitarbeiter werden sanfter behandelt als männliche.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wertschätzung wird älteren Kollegen entgegengebracht, jüngeren eher weniger.
Arbeitsbedingungen
unklimatisierte Büroräume, im Sommer bei 30 °C nicht aushaltbar. Ventilatoren werden zwar gestellt aber helfen nicht wirklich. Weigerung richtige Klimaanlage zu verbauen vom Management mit der Begründung zu teuer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Starke Schwankung zwischen Gehältern. Nur verhandlungsbedingt beim Einstieg möglich adäquates Gehalt zu verhandeln. Bei Rollenänderung sogar Gehaltskürzung möglich.
Image
versiebte Projekte, keine struktur, nur Geld am Kunden verdienen.
Karriere/Weiterbildung
ohne wechsel in eine andere Position, keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.