comNET 

– 

Gesellschaft 

für 

Kommunikation 

+ 

Netzwerke 

mbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre variiert erheblich, je nach Abteilung. Lob von Vorgesetzten äußert sich oft einfach durch das Fehlen von Kritik. Wenn man jedoch die Firma außer Acht lässt und sich ausschließlich auf das Verhältnis unter den Kollegen konzentriert, zeigt sich eine positive Arbeitsatmosphäre, insbesondere im Hinblick auf den Zusammenhalt unter den Kollegen. Dazu mehr beim Punkt "Kollegenzusammenhalt".

Die Kommunikation erfolgt regelmäßig durch Jour-Fixe-Meetings und andere Besprechungen. Es kommt gelegentlich vor, dass man proaktiv nach Informationen fragen muss, um seine Arbeit zu erledigen, jedoch funktioniert dies in der Regel reibungslos. Dank der kurzen Hierarchiewege in der Firma stehen Vorgesetzte häufig für Feedback oder Ratschläge zur Verfügung.

Der herausragendste positive Aspekt innerhalb der Firma ist der starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Oft sind die Kollegen nicht nur berufliche, sondern auch persönliche Freunde oder verstehen sich zumindest gut. Abneigungen sind eher selten und konzentrieren sich meist auf einzelne Personen. Es herrscht eine Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung, und der Spaßfaktor wird neben der Arbeit oft hochgehalten. Obwohl viele Kollegen erhebliche Unzufriedenheit mit der Firma, insbesondere mit der Führungsriege, empfinden – sei es aufgrund verschiedener Herausforderungen wie unzureichende Gehälter, intransparente und nicht nachvollziehbare Entscheidungen der Führungsebene, begrenzter Erholungszeiten oder der wahrgenommenen Intensität der Überwachung –, bleiben sie erstaunlicherweise aufgrund einer tiefen wechselseitigen Wertschätzung untereinander. Diese starken zwischenmenschlichen Beziehungen wirken als bedeutender Rückhalt, der viele Kollegen trotz der offensichtlichen Mängel und Belastungen davon abhält, die Firma zu verlassen.

Auf die Work-Life-Balance wird meist versucht, großen Wert zu legen. Private Termine erfordern keine aufwändigen Ankündigungen und können in der Regel problemlos wahrgenommen werden. Allerdings wird neuerdings verstärkt Wert darauf gelegt, dass der Aufstieg, auch finanziell, mit als "selbstverständlich" angesehenen Überstunden einhergeht. Das Vorhandensein oder Fehlen von Überstunden wird häufig als Begründung für ausbleibende Gehaltserhöhungen angeführt. Diese Veränderung beraubt der Firma einer Qualität, die sie einst ausgezeichnet hat.

Die Bewertung der Arbeitssituation variiert erheblich, je nach Abteilung. Einige Abteilungsleiter gehen proaktiv und lösungsorientiert mit Problemen um. Statt Schuldzuweisungen zu machen, setzen sie auf Fehleranalyse, um Prozesse für die Zukunft zu optimieren. Leider fehlt es anderen Abteilungsleitern an dieser Weitsicht, und in manchen Fällen reagieren sie sogar mit Wutausbrüchen auf Fehler von Mitarbeitern. Es ist bedauerlich, dass diese Ausbrüche gelegentlich auch Auszubildende betreffen, was in dieser Position völlig unangemessen ist. Ein derartiges Verhalten, insbesondere wenn es bereits seit langer Zeit bekannt ist, sollte bei Abteilungsleitern nicht geduldet werden. Zusätzlich reagieren einige Vorgesetzte auf persönliche Kritik mit einer vollständigen Abwesenheit von Einsicht bezüglich eigener Fehler.

Darüber hinaus werden Entscheidungen der Führungsriege zunehmend als absurd empfunden. Die Intransparenz und Irrationalität mancher Entscheidungen hinterlassen bei der Belegschaft Verwirrung und Unverständnis.

Das Aufgabenfeld ist weit gefächert und bietet häufig interessante Projekte. Diese zeichnen sich gelegentlich durch komplexe oder neuartige Prozesse aus oder bieten ein faszinierendes Arbeitsumfeld mit neuen Problemstellungen. Die Arbeit ist hier oft dynamisch und selten monoton. Trotz der vorhandenen wiederkehrenden Aufgaben empfinde ich die Vielfalt der Tätigkeiten insgesamt als eine weitere Stärke meiner Arbeit für diese Firma.