Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageLattenhagen
Gute Kommunikation und Gesprächsbereitschaft.
Angenehme Arbeitsatmosphäre.
Es gibt keine Zeiterfassung
Lattenhagen
Das die Mitarbeiter z.T. mehre Rollen und Aufgaben haben. Manche Mitarbeiter drehen da frei und es wird toleriert.
Home Office 50%, Kommunikationskurs Teamleiter / Fühungskreis
Trotz Bemühungen, scheinen einige Mitarbeiter in manchen Abteilungen nicht sehr zufrieden zu sein. Da gibt es bestimmt eine Lösung, schade dass da (noch) nichts passiert.
Eine Unternehmensberatung beauftragen und machen was die empfehlen, auch wenn es wehtut.
Unternehmenskultur modernisieren!!! :)
Der am besten bewertete Faktor von Comosoft ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Für mich funktioniert hier die Balance zwischen Arbeit in Vollzeit und Privatleben gut. Man kann hier regelmäßig Homeoffice nehmen und seine Arbeitszeit in den meisten Teams flexibel gestalten. Wenn man mal einen Arzttermin wahrnehmen muss, ist das generell auch kein Problem.
Als Mami kann ich meine Arbeit gut selbst aufteilen und dennoch bei wichtigen Projekten mitwirken.
Es gibt keine Zeiterfassung
Es wird immer versucht alles möglich zu machen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comosoft ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Fällt mir nichts zu ein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Karriereoptionen oder Weiterbildung. Es gibt viele Silos und das ist okay.
Ähnlich wie bei den vorherigen Punkten, kann man sagen, dass die Leistung im Unternehmen einen weiterbringt. Wenn sich Mitarbeiter durch gute Arbeit und ihre Stärken hervorgetan haben, wurden diese auch befördert.
Es werden hin und wieder Mitarbeiter befördert.
