Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungExtrem gute Corona-Maßnahmen. 2 mal wöchentlich professionelle Tests durch Rotes Kreuz. Messgeräte. Ausrüstung. undundund. Außerdem kostenloses Mittagessen.
Kleine Firma mit knapp 30 Leuten aber gute Atmosphäre da. Man kann schon sagen dass Arbeitsbedingungen optimal sind. Büros megamodern und alles nach den neuesten Konzepten gemacht. Es gibt Variable Arbeitszeiten und Mittagessen. Getränke sowieso. Wohlfühlfaktor bei den Jobs mit guten Kunden.
Tolle und angenehme persönliche Atmospäre, die Zusammenarbeit von Vorgesetzten und dem Team ist dynamisch und stark ausgeprägt - einfach Klasse!
Die Arbeitsumgebung ist modern und mit wirklich vielen Details ausgestattet!
Work Life Balance! Es ist ein lockeres und faires Geben und Nehmen :)
Weiter so!
Irgendwie eine große Familie. Jeder wird ernst genommen. Gute Stimmung. Interessant.
Irgendwie wie eine große Familie mit der man gerne zusammen ist.
Es gibt nur Kaffee, Tee und Wasser zu trinken, nur zum chillen und grillen gibt es dir ganze Palette. Wäre mal cool wenn es auch Softdrinks und Energydrinks gibt!!
Vielleicht kann man auch mal in den Einkauf reinschnuppern.
nicht wesentliches
dass man sehr flexibel sein muss und viel mit Kunden arbeiten muss.
einheltichhes Dienstwagenprogramm für alle.
Mal wieder Skifahren gehen!
Raucherraum
Der am besten bewertete Faktor von Comp4U EDV-Anlagen ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kollegial und extrem verantwortungsbewußt. Nie von oben.
Uneingeschränkt Top. Nichts zu meckern.
Die Teamleiter gaben sich viel Mühe, mich fit für die Stelle zu machen. Ich habe mir mehr zugetraut als ich konnte. Anstatt mich gleich wieder auf die Strasse zu setzen, haben die gesagt, ich solle erstmal ankommen, zuschauen und üben. Das hat mir viel Druck weggenommen und ich habe mich gut behandelt gefühlt.
Die Geschäftsführer reden oft mit einem und wollten verstehen, was mich beschäftig hat. Kam mir sehr ehrlich vor.
Die Geschäftsleitung ist sehr korrekt. Einer ist der Hauptansprechpartner und Oberboss mit viel Personalerfahrung und der betreut eigentlich die Leute auch ständig und ist ein guter Zuhörer und sehr fair mit den Leuten. Daran kann man auch gut merken, wenn eine Firma sich Gedanken um Ihre Leute macht wenn man mit seinen Problemen und Fragen immer dort hingehen kann. Die Tür ist auch immer offen.
Mein Vorgesetzter war ein Teamleader und ich kann nicht klagen. Die Jungs sind sehr nett und erklären einem alles sehr gut. Meine direkten Kollegen waren Techniker. Mit den Chefs hatte ich nicht so viel zu tun und kann nichts schlechtes sagen. Die kommen mal vorbei und fragen ob man sich wohl fühlt und ob es Probleme gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man will, kann man viel erreichen. Man muss aber Einsatz zeigen.
Wir einiges geboten. Wöchentliche innerbetriebliche Schulungen über wichtige Themen sind Standard. Wer Interesse hat, kann schnell auch aus dem Helpdesk in den Projektbereich wechseln und bei Herstellern Zertifizierungen ablegen. Es wird sehr auf Fortbildung geachtet.
Weiterbildung ist 1a, es gibt wöchentlichen Unterricht zu einzelnen Themen und man kann gut und oft auf Lehrgänge bei anderen Firmen gehen.
Karriere bei circa 30 Mitarbietern ist begrenzt aber möglich. Dann vor allem von einem Technikteam in ein Spezialistentewm.
Weiterbildung gibt es wöchentlich und fast alle Kollegen sind regelmäßig bei Herstellern auf Lehrgang mit Zertifizierung. Es gibt ein sogenanntes Skillportfolio in dem jeder Techniker sieht was er können soll. Da kann er die passenden Lehrgänge anfordern.
Ich kann dazu nicht viel sagen aber habe von anderen Kollegen gehört, dass die viele Weiterbildungen machen können. Oft gibt es auch Treffen wo einer von den Teamleitern ausführlich Sachen erklärt, das soll sehr gut sein. War ich aber nicht dabei.
