25 von 269 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Weiterbildung
Kommunikation und schlechte Wertschätzung der Mitarbeiter
Bessere Kommunikation
- gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- besseres Management bei Personal-Engpässen
- Handhabung von regelmäßigen Überstunden
- Umstrukturierungen offen und vorausplanend diskutieren
- Arbeitsaufkommen in den einzelnen Abteilungen überprüfen
- besser abteilungsübergreifend arbeiten
Die COMPAREX AG bietet Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung. Damit kann man prima Familie und Beruf unter einen Hut bekommen.
Car Policy
Kein Teamverhalten
Provisionssystem verbessern damit im nicht gegeneinander gearbeitet werden muss um seine Ziele zu erreichen
Offen und ehrlich kommunizieren!
Leider wird der Dienstleistungssektor immer noch nicht so wahrgenommen, wie es sein sollte
Hier ist noch Luft nach oben
Möglichkeiten des Fitbleibens
Schulbuch-Zuschuß für Kinder
täglich frisches Obst
Teamevents
Super gute Einarbeitung. Nette Vorgesetzte und tolle Arbeitskollegen
Man wird als professionelles Unternehmen am Markt wahrgenommen
Arbeiten und Freizeit passt
Das Unternehmen hat eine hauseigene Akademie die man nutzen kann
alles gut
Viele Vorteile für Mitarbeiter vorhanden
Topteam und jeder hilft dem anderen
Alles gut. Egal ob alt oder jung jeder wird respektiert
Einwandfreies Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern
Super moderne Büroausstattung und Equipment
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr
Man wird nicht von oben herab behandelt
Vertrieb ist jeden Tag spannend
Es wird einiges getan, um den Zusammenhalt der Teams zu fördern.
Es gibt keinen Betriebsrat und keine Tarifverträge
einheitlicheres Gehaltsgefüge, Anpassung der Konditionen in den neuen Bundesländern, um dadurch Mitarbeiter zu motivieren und zu halten
gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Modellen
wird jedes Jahr mit den Mitarbeitern besprochen, gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
starke regionale Unterschiede
offen und informativ
Die Kommunikation könnte deutlich ausgebaut werden. Einige der Parkplätze könnten mit Ladesäulen ausgestattet werden. Die Hierarchien könnten etwas abgeflacht werden.
Sicherlich sehr abhängig von der Abteilung. Ich kann nur die Development-Abteilung beurteilen.
Es finden recht häufig Schulungen statt und der Besuch von Entwicklertreffen und Prüfungsgebühren werden finanziert.
Sehr unterschiedlich. Variiert je nach Abteilung und Vorgesetztem.
Aktionen wie TechTeens geben der Gesellschaft etwas zurück.
Ist natürlich abhängig von der Abteilung. In meiner läuft aktuell alles perfekt.
Ist natürlich abhängig von der Abteilung. In meiner läuft aktuell alles perfekt.
Wer auf Cutting-Edge-Technologien steht, ist hier gut aufgehoben.
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