Außen hui - Innen pfui
Verbesserungsvorschläge
- Führungsstil überdenken.
- Unternehmenskultur etabilieren
Arbeitsatmosphäre
- In dem Unternehmen gibt es keine gelebte Kultur. Diese wird allerdings auch nicht wirklich gefördert und gewollt. Man will jung und hip wirken - ist es aber nicht. Klarer Fall von “Der Fisch stinkt zuerst am Kopf”.
Kommunikation
- Notwendige Informationen für seine Arbeit muss man sich mit sehr viel Mühe selbst beschaffen.
- Team-Meetings etc. finden nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
- Einige langjährige Mitarbeiter halten zusammen. Der Rest eher nicht so. Alle Mitarbeiter sind nett, aber einen wirklichen Zusammenhalt und ein Teamgefühl gibt es nicht. Sobald eine Führungskraft den Raum betritt, kuschen alle und sind “auf Spur”.
Work-Life-Balance
- Homeoffice wird angeboten.
- Aber es gibt oft kurzfristige Dinge die zu erledigen sind und die müssen dann am besten gleich vorgestern fertiggestellt sein. Den pünktlichen Feierabend kann man dann regelmäßig streichen.
Vorgesetztenverhalten
- Patriatischer Führungsstil.
- Soziale Kompetenz quasi nicht vorhanden.
- Laune wird an den MA ausgelassen.
- Erster Tag im Unternehmen und es gab keine Begrüßung.
- Morgendliche Begrüßung oder einen “schönen Urlaub” etc. bekommt man kaum bis selten gewünscht.
Interessante Aufgaben
- Aufgabenvielfalt ist in Ordnung.
Gleichberechtigung
- Im grünen Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehalt ist in Ordnung.
- Keine Sozialleistungen.
Image
- Hier und da fallen negative Bemerkungen beim Kunden über Comparus.
Karriere/Weiterbildung
- Kaum bis gar nicht gegeben.