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Comparus 
GmbH
Bewertung

Außen hui - Innen pfui

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Führungsstil überdenken.
- Unternehmenskultur etabilieren

Arbeitsatmosphäre

- In dem Unternehmen gibt es keine gelebte Kultur. Diese wird allerdings auch nicht wirklich gefördert und gewollt. Man will jung und hip wirken - ist es aber nicht. Klarer Fall von “Der Fisch stinkt zuerst am Kopf”.

Kommunikation

- Notwendige Informationen für seine Arbeit muss man sich mit sehr viel Mühe selbst beschaffen.
- Team-Meetings etc. finden nicht statt.

Kollegenzusammenhalt

- Einige langjährige Mitarbeiter halten zusammen. Der Rest eher nicht so. Alle Mitarbeiter sind nett, aber einen wirklichen Zusammenhalt und ein Teamgefühl gibt es nicht. Sobald eine Führungskraft den Raum betritt, kuschen alle und sind “auf Spur”.

Work-Life-Balance

- Homeoffice wird angeboten.
- Aber es gibt oft kurzfristige Dinge die zu erledigen sind und die müssen dann am besten gleich vorgestern fertiggestellt sein. Den pünktlichen Feierabend kann man dann regelmäßig streichen.

Vorgesetztenverhalten

- Patriatischer Führungsstil.
- Soziale Kompetenz quasi nicht vorhanden.
- Laune wird an den MA ausgelassen.
- Erster Tag im Unternehmen und es gab keine Begrüßung.
- Morgendliche Begrüßung oder einen “schönen Urlaub” etc. bekommt man kaum bis selten gewünscht.

Interessante Aufgaben

- Aufgabenvielfalt ist in Ordnung.

Gleichberechtigung

- Im grünen Bereich.

Gehalt/Sozialleistungen

- Gehalt ist in Ordnung.
- Keine Sozialleistungen.

Image

- Hier und da fallen negative Bemerkungen beim Kunden über Comparus.

Karriere/Weiterbildung

- Kaum bis gar nicht gegeben.


Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Britta GamarnikGeschäftsführung

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Nur durch ein offenes und konstruktives Feedback der Mitarbeiter kann ein Unternehmen wachsen und sich weiterentwickeln.

Wir müssen gestehen, dass Ihre Bewertung einige Fragen bei uns aufgeworfen hat. Einige Punkte kennen wir und arbeiten daran, bei anderen fällt es uns schwer diese zu verstehen.

Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, dass sich verantwortungsvoll den Mitarbeitern verbunden fühlt. Auch wenn - wie zum Beispiel während der Bankenkrise - Großprojekte von einem auf den anderen Tag zurückgestellt wurden und die wirtschaftliche Lage des Unternehmens zu Sparmaßnahmen geführt hat, haben wir auf Kündigungen und Kurzarbeit verzichtet. Wir freuen uns sehr darüber, dass dies zu einer besonderen Mitarbeiterbindung beigetragen hat.

Unsere Kunden schätzen uns für unsere Termintreue und empfehlen uns daher gerne weiter. Die persönliche Empfehlung durch unsere Kunden ist eine unserer wichtigsten Stärken und kennzeichnet das Verhältnis zu unseren Auftraggebern.

Dieses Verhältnis und dieses Vertrauen basiert auf den Stärken unserer Kollegen, ihrem besonderen Maß an Eigeninitiative, Termintreue und Teamfähigkeit sowie ihrem persönlichem Engagement, Comparus jeden Tag ein Stück weiterzuentwickeln.

Wir sind dankbar über engagierte Kollegen, die sich für den Erfolg und die Gestaltung unseres Unternehmens einbringen und in konstruktivem Austausch mit allen anderen Kollegen vermeidliche Missstände offen ansprechen und gemeinsam nach einer Lösung suchen.

Wir nehmen Ihr Feedback zum Anlass, uns mit unseren Kollegen über Ihre Bewertung auszutauschen, um die bei Comparus gelebte offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre weiter zu festigen und zu entwickeln.

Viele Grüße
Britta Gamarnik
Geschäftsführung Comparus GmbH


P.S.: Der guten Ordnung halber noch folgende Hinweise bezüglich der Unterstützung unserer Mitarbeiter.

Neben dem Gehalt bieten wir z.B. finanzielle Unterstützung bei den Kosten für die Kinderbetreuung und Mittagessen ... Vertrauensarbeitszeit und eine eigene Firmen-Kreditkarte für dienstliche Aufwendungen, Reisekosten, Fachbücher , etc.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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