Beste Kollegen, beste Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits und die PDL
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Dringend Gehälter anpassen, unterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Tolles Klima, jeder versteht sich mit jedem, alle helfen sich
Kommunikation
Man hat nie das Gefühl das man nicht reden kann. Vorallem mit der QMB und der PDL, die sind immer präsent und gesprächsbereit
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, super Zusammenhalt. Jeder steht für jeden ein
Work-Life-Balance
Manchmal muß man halt einspringen, weil andere krank sind, meist immer dieselben leider
Vorgesetztenverhalten
Beste, Beste, Beste.
PDL war der Grund warum ich dort angefangen habe und auch der Grund warum ich traurig war das ich leider aufhören musste
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben erwähnt, es wird sich gegenseitig geholfen. Die PDL schaut immer das man nicht soviel am Stück arbeitet
Arbeitsbedingungen
Manchmal stressig, aber das ist Altenpflege
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Küche viel Plastik
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist das Problem, deutlich weniger als woanders, der einzige Grund warum ich gewechselt habe, ich mußte, es hat einfach nicht gereicht. Aber klar der EL und der PDL sind die Hände gebunden
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, immer
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns besonders zu hören, dass nicht nur die Arbeit, sondern auch das Team und das ganze Arbeitsumfeld vor Ort so positiv bewertet werden. Uns ist es zudem ein besonderes Anliegen, die Mehrarbeit durch häufiges Einspringen so weit wie möglich zu reduzieren. Schade, dass Sie uns aus monetären Gründen verlassen mussten. Wir sind auch der Meinung, dass das Gehaltsniveau in der Pflegebranche generell zu niedrig ist und sind stolz darauf, als eines der besser zahlenden Unternehmen der Branche zu gelten. Zudem versuchen wir, durch unserer „Mitarbeiter-Benefits“ (welche u.a. freie Massagen und Getränke, Zuschüsse zur Kinderbetreuung, Rabattportal u.v.m. umfassen) einen tatsächlichen Mehrwert für unsere Kolleg*innen zu schaffen.