Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
"Compassio - Lebensräume & Pflege" wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit Herausforderungen, aber auch Chancen gesehen. Die Arbeitsatmosphäre ist teils stressig, teils ruhig und familiär. Der Teamzusammenhalt wird positiv hervorgehoben, obwohl es auch Konflikte gibt. Weiterbildungen werden angeboten, jedoch sind die Möglichkeiten teilweise begrenzt und an Bedingungen geknüpft. Die Kommunikation wird als problematisch beschrieben, wobei Verbesserungen erkennbar sind. In Sachen Umweltschutz besteht Raum für Verbesserungen. Gleichberechtigung wird grundsätzlich gewährleistet, obwohl es hier auch Kritikpunkte gibt. Das Image des Unternehmens ist gemischt, wobei negative Meinungen überwiegen. Vorgesetzte zeigen sich offen und unterstützend, allerdings gibt es auch Kritik an Führungskompetenzen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Den starken Teamzusammenhalt
Die Möglichkeit zur Weiterbildung
Offene und unterstützende Vorgesetzte
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen
Das Image des Unternehmens
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei "compassio - Lebensräume & Pflege" scheint das Vorgesetztenverhalten gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Offenheit und Unterstützung, wobei sich die Führungskräfte Zeit für Gespräche nehmen und dafür sorgen, dass es allen gut geht. Die Einrichtungsleitung wird als streng, aber gerecht und nett beschrieben. Es wird auch betont, dass die Mitarbeiter:innen ernst genommen und respektvoll behandelt werden.
Andererseits gibt es Berichte über Unstimmigkeiten und Inkompetenz zwischen verschiedenen Leitungsebenen. Es wird auch Kritik an mangelnder Wertschätzung und fehlender Entschuldigung für beleidigendes Verhalten geäußert. Es scheint Schwierigkeiten mit bestimmten Vorgesetzten zu geben, die als arrogant und überheblich beschrieben werden. Zudem wird erwähnt, dass Mitarbeiter:innen, die ihre Meinung äußern, gekündigt werden könnten. Trotz dieser Herausforderungen wird jedoch auch Gerechtigkeit und Hilfsbereitschaft betont.
Bei "compassio - Lebensräume & Pflege" wird die Arbeitsatmosphäre als herausfordernd beschrieben. Es gibt einen guten Teamzusammenhalt und eine familiäre Atmosphäre, jedoch scheinen Kündigungsandrohungen und abwertende Bemerkungen seitens der Einrichtungsleitung das Arbeitsklima zu belasten. Dies führt zu Stress und Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen.
Die hohe Anforderung an die Mitarbeiter:innen, gepaart mit Personalmangel und Schwierigkeiten bei der Vertretung von ausgefallenen Kolleg:innen, trägt zur stressigen Arbeitsatmosphäre bei. Zudem werden negative Meinungen über die Arbeitsbedingungen in der Pflege geäußert.
Trotz einer optisch ansprechenden Einrichtung fehlen Führungskompetenz und klare Fahrtrichtung für die Mitarbeiter:innen, was zu Konflikten zwischen den Abteilungen führt. Die Einmischung der Verwaltung in verschiedene Angelegenheiten sowie mangelndes Vertrauen in die Führungskräfte sind weitere Aspekte, die die Arbeitsatmosphäre beeinträchtigen könnten.
Die Kommunikation bei "compassio - Lebensräume & Pflege" scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass es oft Missverständnisse und unvollständige Informationen gibt. Insbesondere die Kommunikation von der oberen Führungsebene und zwischen den Abteilungen wird als problematisch beschrieben. Der Informationsfluss und die Dokumentation werden ebenfalls als mangelhaft empfunden.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeiter:innen wird als gut und respektvoll beschrieben. Regelmäßige Meetings und Protokollierungen werden als hilfreich für den Informationsaustausch gesehen. Verbesserungen in der Kommunikation wurden festgestellt, obwohl sie insgesamt immer noch als verbesserungswürdig bewertet wird.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die tatsächliche Situation darstellen. Es ist klar, dass "compassio - Lebensräume & Pflege" an seiner internen Kommunikation arbeiten muss, um ein effizienteres und harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Bei "compassio - Lebensräume & Pflege" wird der Kollegenzusammenhalt mehrheitlich positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als familiär und unterstützen sich gegenseitig, was das Arbeiten erleichtert. Besonders hervorgehoben wird das Pflegeteam, das als toll, aufgenommen und wertgeschätzt beschrieben wird. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen haben Schwierigkeiten, sich in das Team zu integrieren, und es gibt Berichte über Mobbing und Intrigen.
Der Kollegenzusammenhalt variiert jedoch von Abteilung zu Abteilung und von Wohnbereich zu Wohnbereich. Während einige Teams einen starken Zusammenhalt aufweisen, scheint dies in anderen Bereichen weniger der Fall zu sein. Es gibt auch Meinungsverschiedenheiten und einige Mitarbeiter:innen, die ihr eigenes Ding machen und weniger Wert auf den Kollegenzusammenhalt legen. Trotz dieser Herausforderungen ist der allgemeine Konsens, dass der Kollegenzusammenhalt insgesamt in Ordnung ist.
Unser Herz schlägt für die Pflege - mit Zuverlässigkeit, Professionalität und Mitgefühl
compassio – das ist moderne stationäre Pflege und Betreuung immer an den individuellen Bedürfnissen des Kunden orientiert. Unsere Seniorendomizile sind Orte zum Wohlfühlen, hell und freundlich – beste Bedingungen für eine ganzheitliche, liebevolle Pflege und Betreuung.
compassio wurde 2005 vom oberschwäbischen Familienunternehmen Weishaupt gegründet und in Süddeutschland aufgebaut. Seit Februar 2018 ist die compassio eine Tochter der SCHÖNES LEBEN Gruppe. Als Pflegespezialistin ist compassio an ausgewählten Standorten deutschlandweit zu finden. Unsere modernen Einrichtungen befinden sich in Bayern, Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Hamburg, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Brandenburg und Sachsen-Anhalt.
Produkte, Services, Leistungen
Als moderner Pflegedienstleister betreiben wir deutschlandweit Pflegeeinrichtungen und decken dabei das gesamte Leistungsspektrum im Bereich der professionellen Seniorenpflege und Betreuung ab. Sowohl in der stationären Dauer- und Kurzzeitpflege, der Tagespflege als auch im Rahmen des Betreuten Wohnens bzw. Service-Wohnens sind wir Experten. Mit der Pflege und der Umsorgung von dementiell erkrankten Menschen kennen wir uns besonders gut aus. Bei compassio steht der Mensch an vorderster Stelle. Deshalb wollen wir sowohl Pflegebedürftigen als auch ihren Angehörigen stets auf Augenhöhe begegnen, um jeweils die beste Lösung für die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen zu finden.
Perspektiven für die Zukunft
Pflege und Betreuung ist Teamarbeit. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, weil jeder Einzelne mit Leidenschaft arbeitet und somit starke Teams entstehen. Wir fordern und fördern unsere Mitarbeiter langfristig, bieten Ausbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten und planen Karrierewege – für Schüler, Profis und Experten mit Spezialwissen, Quer- oder Wiedereinsteiger. Pflege bietet Chancen – Pflege ist Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 232 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
46%
Parkplatz
45%
Mitarbeiter-Events
38%
Barrierefrei
36%
Hund erlaubt
36%
Gute Verkehrsanbindung
31%
Betriebliche Altersvorsorge
30%
Flexible Arbeitszeiten
30%
Rabatte
26%
Gesundheits-Maßnahmen
20%
Coaching
19%
Kantine
16%
Diensthandy
11%
Essenszulage
10%
Mitarbeiter-Beteiligung
10%
Firmenwagen
9%
Kinderbetreuung
9%
Internetnutzung
8%
Homeoffice
6%
Was compassio - Lebensräume & Pflege über Benefits sagt
Mehr vom Leben mit unseren Benefits
Unser Team compassio leistet täglich herausragende Arbeit mit und für Menschen mit Unterstützungsbedarf. Wir wertschätzen diesen Einsatz und das Engagement jedes Einzelnen mit vielfältigen Mitarbeiter-Benefits, die Freude bereiten und zu einer guten Work-Life-Balance beitragen. Keine Sorge, wir lassen uns stetig Neues einfallen! Mit frischen Ideen sorgen wir für Überraschung. Das bringt Lebensfreude und Motivation pur ins Team compassio.
Damit sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen, liegt uns eine offene und ehrliche Kommunikation besonders am Herzen. Auch in schwierigen Situationen können Sie sich vertrauensvoll an uns wenden und jederzeit mit Unterstützung rechnen. Sorgen, Wünsche, Kritik und Anregungen werden bei uns ernst genommen. Die Zufriedenheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter bestimmen die Qualität unserer Arbeit.
Mehr Gesundheit Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Darum investiert compassio standortbezogen in viele Angebote zur Gesundheitsförderung wie beispielsweise JOBRAD-Leasing, Massagen am Arbeitsplatz oder den Gesundheitstag.
Mehr Familie Bei compassio ist Familie kein Hindernis. Familie und Beruf müssen vereinbar sein, meinen wir bei compassio und unterstützen unter anderem mit unserem Kinderbetreuungszuschuss.
Mehr Einkaufsvorteile Arbeiten bei compassio zahlt sich aus! Wir bieten attraktive regionale und überregionale Vergünstigungen für alle Mitarbeiter wie beispielsweise unser Rabattportal „corporate benefits“.
Mehr Genuss Gesunde und leckere Verpflegung am Arbeitsplatz ist wichtig. Bei compassio wird täglich frisch gekocht. Unsere Mitarbeiter profitieren von diversen Vergünstigungen und Mitarbeiterangeboten wie kostenloses Wasser, Obstkörbe und gemeinsames Frühstück.
Mehr Team Gutes Klima, Offenheit und ein freundlicher Ton zählen bei compassio. Das „wir“ kommt vor dem „ich“. Nicht nur im Arbeitsalltag, sondern auch in der Freizeit stärken wir den Zusammenhalt mit Freizeitangeboten; Festen und Feiern.
Mehr Fürsorge
Jeder kann einmal in eine schwierige Lebenssituation geraten. Bei beruflichen und privaten Herausforderungen stehen wir unseren Mitarbeitern mit professioneller Unterstützung zur Seite. compassio trägt Sorge für seine Mitarbeiter.
Mehr Feste & Geselligkeit Gemeinsam arbeiten und feiern. Gelegenheiten gibt es immer wieder – sei es das Zelebrieren der Geburtstagskultur oder das Feiern des Firmenjubiläums. compassio möchte den Zusammenhalt seiner Mitarbeiter pflegen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
BESTE Pflege & Betreuung verdient BESTE VERGÜTUNG. compassio läutet für seine Mitarbeiter/innen der stationären Pflege und der Servicebereiche ein neues Zeitalter in der Vergütung ein: Mit unserem innovativen Entlohnungssystem »ZEITENWENDE« setzen wir das Tariftreuegesetz für eine bessere Bezahlung im Pflegebereich mit einer eigenen Entgeltordnung um, mit TOP-Gehältern, die im Durchschnitt über dem regional üblichen Entgeltniveau liegen. Unser Tarif ZEITENWENDE ist attraktiver als die meisten bestehenden Tarife. Die Mitarbeiter können sich bereits heute auf noch nie dagewesene Gehaltserhöhungen freuen, je nach Qualifikation und Funktion und dem bisherigen Gehaltsniveau.
Auch pflegenahe Berufsgruppen sind existentiell wichtig für eine gelingende Pflege und verdienen Anerkennung und Wertschätzung. Leider wurden die Serviceberuf von der Politik im Tariftreuegesetz nicht berücksichtigt. Wir garantieren deshalb auch Beschäftigten in Serviceberufen Gehaltsanpassungen im zweistelligen Prozentbereich über eine Laufzeit von zwei Jahren.
compassio bietet Ihnen einen attraktiven Arbeitsplatz in neuen, modernen Einrichtungen mit einem innovativen Betreuungs- und Pflegekonzept. Ob als Berufseinsteiger, Fach- und Hilfskraft, Führungskraft oder Quereinsteiger - die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig. In die Ausbildung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter investieren wir gerne und unterstützen mit vielfältigen Entwicklungs- und Karriereangeboten. Bei uns hat jede/r Mitarbeiter/-in Raum für eigene Ideen und die persönliche Entfaltung.
Mein Arbeitgeber ist sehr herzlich, Verständnisvoll und fair. Er hat stets alles im Griff und man kann mit jeden Anliegen zu ihm kommen. Seine Azubis liegen ihm sehr am Herzen und er fördert uns sehr.
Herr Latz gibt täglich alles für seine Mitarbeiter. Er ist jederzeit erreichbar und ist sich auch nicht zu schade, am Wochenende oder Feiertage selber zu arbeiten. Ein unglaublich toller Chef.
Der Umgang miteinander ist toll - ich fühle mich sehr wohl hier! Besonders die Einrichtungsleiterin ist wirklich kompetent, aber auch herzlich und freundlich!
Das dem Mitarbeiter nicht zugehört wird, es gibt nur Kritik. Die Stunden werden immer mehr. Die Bedingungen des Arbeitnehmers werden nicht wahrgenommen. Zb ist Teilzeit, Teilzeit und nicht Vollzeit mit Teilzeit Bezahlung .
-Schlechter Umgangston der Vorgesetzten -Ständiges hinterherlaufen der Arbeitsmaterialien -Keine Wertschätzung/Kein Danke -Ständig nur Druck -Keine Stechuhr und somit keinen Überblick der geleisteten Stunden
Minderqualifizierte Pflege- und Heimleitung. Klassische Wadenbeißer. Kot in den Gängen. Heimbewohner urinieren auf die Heizung. Stühle und Sofas in den Gemeinschaftsräumen stinken nach Urin.
ES GEHT OBERSTEN VORGESETZTEN UM MACHT UND DEREN VORTEIL - ES SOLLTE UM DIE MENSCHEN GEHEN DIE TÄGLICH KÄMPFEN- EINEN KAMPF GEGEN RESPEKTLOSIGKEIT UND AHNUNGSLOSIGKEIT VON OBEN -ÜBER DAS WAS JEDEN TAG VOR ORT PASSIERT MAN WILL NICHTS ÜBER SORGEN, WÜNSCHE UND NÖTE HÖREN, MAN WILL NICHT DAS EINE OFFENE KOMMUNIKATION UND AUSTAUSCH STATTFINDET. ES SOLL NICHT GESAGT WERDEN WORAN DINGE SCHEITERN -DENN DAS SCHEITERN LIEGT AN MANGELNDER ODER VÖLLIG ÜBERHOLTER FÜHRUNGSDENKE. WENN DAS UNTERNEHMEN VON SEITE DER MITARBEITER POSITIV ...
es muss dringend eine kompetente, fachlich versierte, allen MA gegenüber gerechte und durchsetzungsfähige Einrichtungsleitung,sowie PDL her. Es muss eine professionelle Nähe-Distanz zwischen den Führungskräften und MA herrschen. Jeder sollte sich mit Sorgen, Ideen und Verbesserungsvorschläge ernstgenommen fühlen. Die Führungskräfte müssen die MA endlich mal in die Realität des Lebens zurückholen. Bessere Einteilung der MA, Kontrollen und Vorgaben müssen einfach sein- egal ob in der Pflege oder Dokumentation! Es kann nicht sein,dass ein verstorbener Bewohner lt Doku nie vom Bestatter abgeholt ...
Reinvestieren! Dienstplan Regelungen (keine 3 Schichten in einer Woche ; 12 Tage Dienste hintereinander, 2 Tage frei, wieder 12 Tage Professionelle Umsetzung beim kontaktieren der Mitarbeiter. Niemals per WhatsApp und von Privatnummern Einspringen immer fest vergüten Zuschläge sind schlecht geregelt
Ich bin jetzt im fünften Jahr im Unternehmen und bin absolut zufrieden, weshalb es mir persönlich schwer fällt allgemeine Verbesserungsvorschläge zu machen. In meinem persönlichen Vergleich zu vorherigen Arbeitgebern ist Compassio, das beste was mir passieren konnte.
Der am besten bewertete Faktor von compassio - Lebensräume & Pflege ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Die Leitungen nehmen Rücksicht, da will ich mich nicht beschweren, aber für die Jüngeren ist es manchmal hart, da manche Älteren erwarten da man einen Teil ihrer Arbeit übernimmt. Aber Stelle reduzieren wollen sie nicht. Wäre einfach fair, das die Leute die noch können auch dafür entlohnt werden. Aber leider gibt es auch junge Kollegen, die faul sind, aber Hauptsache ständig frei oder früher gehen oder mehr Geld.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von compassio - Lebensräume & Pflege ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Als Fachkraft ist man hier mit fast 40 Bewohnern alleine. In der Übergabe werden immer wieder wichtige Dinge vergessen, weil man nach 7 Stunden Arbeit einfach zu vollgestopft ist mit Informationen. Die Zeit im Dienst reicht auch gar nicht um sich alles zu notieren. Da muss man schon die nächsten drei Aufgaben erfüllen. Pflegehelfer nehmen nicht an der Übergabe teil. So das man alles doppelt und Dreifach sagen muss. In der oberen Leirungswege ist es noch schlimmer. Die Heimleitung führt ...
Kommunikation von oben nach unten gibt es nicht. Über Neuerungen im QM-Handbuch wird man von der ZQM weder informiert noch geschult. Unter den Mitarbeitern gibt es auch auch kaum Kommunikation. Abteilungen giften sich gegenseitig an. Bewohner bekommen alles mit. Grenzen werden nicht gesetzt.
Die EL kommuniziert kaum bis garnicht mit ihren Mitarbeitern. Mitarbeitergespräche sind 'PDL-Angelegenheit'. Nur ist die PDL dann auch nicht gesprächsbereit. Fragen werden wenn dann nur ausweichend beantwortet.
Kurze Blitzrunde am Morgen….Kommunikation nur auf das mindeste beschränkt. HL hat immer irgendwelche Termine aber um wichtiges wird sich nicht gekümmert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Man bekommt die Gelegenheit eine Weiterbildung zu machen wenn man z.B auch Quereinsteiger ist wird man gut beraten und es wird dann immer gut geholfen wenn man eine Ausbildung beginnt oder sonst irgendwas da bekommt man immer tatkräftige Unterstützung
Wird nichts finanziert und wenn ja dann sind Knüppelverträge da entweder man sagt ja dazu für die Weiterbildung oder man lehnt dies ab. Wer kann sich von dem Gehalt eine Weiterbildung leisten?
Wer Schleimt und Petzt hat hier super Chancen, eine Weiterbildung machen zu dürfen. Denn wie sollten die EL und PDL sonst morgens ihren klatsch und tratsch erfahren?
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
compassio - Lebensräume & Pflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet compassio - Lebensräume & Pflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden compassio - Lebensräume & Pflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 239 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei compassio - Lebensräume & Pflege als eher modern.