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Passion for People GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungInhabergeführt, flache Hierarchie.
Sehr menschliche, freundliche und zielgerichtete Ausbildung. Tolles Arbeitsklima.
Es gibt oft neue Projekte, Produkte und Schulungen.
Die Geschäftsführung ist sehr fair und ein Unternehmer wie man es sich wünscht.
Vorbildliche Transformation von der Tradition zur Moderne
Urlaubstageregelung ist Luft nach oben.
Leider hat man hier ein schlechtes Händchen für eine wirklich gute zweite Führungsebene. Ein paar davon machen seit Jahren nur "blabla" und haben effektiv nichts geleistet. Andere die das offiziell gesagt haben, hat man gezielt rausgemobbt. Ich trau mich aber nicht das anzusprechen, sonst bin ich vermutlich der Nächste.
Klimatisierung Firmengebäude
Nicht für alle Bereiche erforderlichen fixen Arbeitszeiten 9-15 Uhr
Auswahl Firmen PKW
In der "Führungsebene" sollte man dringend "ausmisten". Manche Bereiche bestehen nur aus Führungskräften und haben gar keine Mitarbeiter.
Mehr Kollegen einstellen - im Vertrieb und im Consulting
Im Personalbüro gibt es Optimierungspotential.
Der am besten bewertete Faktor von CompData Computer ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
... gibt es in der IT-Branche auf jeden Fall. Wer sinnvolle Ideen hat darf diese umsetzen.
+ Viel Abwechslung
+ Großer Entscheidungsspielraum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung 5 Stern - hier gab es nie ein "Nein" wenn es inhaltlich zum Aufgabengebiet passt.
Karriere ist auf Grund der Unternehmensgröße schwer möglich. Führungspositionen wurden teils vor kurzem erst neu besetzt mit jüngeren Kollegen.
Die Mitarbeiter werden laufend fortgebildet, vor allem im IT-Bereich.
Wer sich engagiert und einbringt kommt voran.
Man hat oft die Möglichkeit, sich weiter einzubringen und sich selbst weiterzubilden und auch Fortbildungen zu besuchen.
die Hierarchien sind relativ eng und auf Dauer klar abgesteckt. keine Aufstiegschancen
