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Langhammer 
& 
Kollegen 
Personalberatung
Bewertung

Unternehmen ist nicht empfehlenswert

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass sich bemüht wird, eine ordentlicher Entwicklungsplan für den Arbeitnehmer zu erstellen.
Hier wird sehr individuell auf den Mitarbeiter eingegangen.
Da ich sehr schnell gekündigt wurde, kann ich nichts zur Umsetzung sagen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man gute Arbeitnehmer will, die einem so jungen Unternehmen, das noch sehr unsicher ist und nicht gerade etabliert ist, ihr Vertrauen schenken, darf das keine Einbahnstraße sein.
Das Unternehmen überschätzt sich etwas, was sich im Inhalt der Arbeitsverträge widerspiegelt. Ein Recruitingjob, der nur bedingt attraktiv ist, sollte sich also vielleicht ein bisschen danach richten, dass inzwischen ein Arbeitnehmermarkt herrscht.

Arbeitsatmosphäre

Da wir in dem Unternehmen zu zweit waren, kann man dazu nicht zu viel sagen. Mein "Kollege" war weder wertschätzend noch besonders sympathisch. Dennoch kam anfangs der Charme durch, was dann im Stress schnell verschwindet.

Kommunikation

Die Art zu kommunizieren ist recht klar, aber widersprüchlich. Das was man also klar kommuniziert, entspricht nicht dem, was wirklich gewollt ist. Das ist anstrengend und man fühlt sich unwohl.

Work-Life-Balance

Man sagte mir zwar, dass man flexible Arbeitszeiten und Homeoffice hat, hat es dann, obwohl vertraglich festgehalten, zurückgenommen.

Interessante Aufgaben

Wenn man alle Aufgaben, die auf einen zukommen können, betrachtet, dann ist die Art und der Umfang der Aufgaben abwechslungsreich und spannend.

Karriere/Weiterbildung

Man bemüht sich um eine ordentliche Zielvereinbarung, die individuell abgestimmt ist.


Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ralf LanghammerInhaber

Vielen Dank für Ihr Feedback!

Ihre Hinweise nehmen wir gern auf und werden unseren Einstellungs- und Onboardingprozess weiter verbessern.

Wir bitten allerdings auch um Verständnis, dass wir uns als Arbeitgeber immer vorbehalten werden angebotene Möglichkeiten, wie Homeoffice, temporär einzuschränken. Dies trifft zum Beispiel bei disziplinären Verstößen zu.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

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