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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeSpannende Themen, autonomes Arbeiten, schönes Büro
- Mitarbeiter werden sozial gefördert;
- viel Handlungsfreiheit bei Bewältigung von Aufgaben;
- gegenseitige Unterstützung;
- gute Kommunikation;
Flache Hierarchien, Respekt, kurze Wege und Raum zur eigenen Entfaltung, Arbeit im spannendem Big Data Universe, sachliche Kritik an Mitarbeitern bei Fehlern, hervorragende Bezahlung, regelmäßige Mitarbeitergespräche, strukturiert arbeitendes Führungspersonal, häufige Motivationsansprachen, sauberes Arbeitsumfeld (insbesondere Toiletten)
..., dass ein sehr offener Umgang zwischen den Kollegen und mit der Führungsebene besteht. Die Work-Life-Balance wird hier so gut wie bei noch keinem meiner vorherigen Arbeitgeber ermöglicht. Wenn gewollt, kann sich jeder Mitarbeiter (egal auf welcher Ebene) einbringen und Ideen vorstellen.
Team, Arbeitsumfeld, Aufgaben, Work-Life-Balance, freies Arbeiten, flache Hierarchien, Flexible Arbeitszeit und Kinderfreundlich
den eher ungewöhnlichen Umgang mit MA (wenig Mitbestimmung und Gespräche auf Augenhöhe)
- zu oft, zuviel Kuchen in der Küche :)
Schlechte Kommunikation innerhalb des Unternehmens. Mitarbeiterführung geht nach Nase. Ausscheidenen Mitarbeitern werden Steine in den Weg gelegt u.a. in Form von schlechten Zeugnissen und Nichtbezahlung von Gehältern.
Hohe Fluktuation auf bestimmten Positionen.
Besonders interessant ist, dass kurz nach der Veröffentlichung dieser Bewertung plötzlich eine ganz tolle Bewertung durch die complexium GmbH nachgeschoben wird.
Hier wird mit Apple gearbeitet, ich bin eher der PC-Typ.
Praktikanten werden durch Praktikanten ersetzt.
- MA stärker wertschätzen und ernst nehmen, wirkliche Teilhabe
- keine trivialisierenden oder verniedlichenden Kommentare ggü (weiblichen) MA, vor allem nicht vor Kunden!
- Komplette Neustrukturierungen der Teams nicht einfach diktieren, wenn alles feststeht, sondern gemeinsam diskutieren.
- Die Arbeit der MA von denen realistisch einschätzen lassen und nicht unterschätzen (bei Angeboten) --> erzeugt Stress
- Fairere Gehaltsstruktur und Verhandlungen & Kompromissbereitschaft (bei zahlreichen Argumenten, nicht bloß verneinen)
- Für Assistenztätigkeiten eine Assistenz einstellen
- Besseres Verständnis für New Work, also flexibles Arbeiten und alternative Arbeitskonzepte
Kommunikation "schwieriger Themen" verbessern
Apple-Rechner durch PCs ersetzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstieg ist nur nach vielen Jahren möglich und selbst dann nicht immer mit finanziellen oder hierarchischen Vorteilen verbunden. Oft ist es einfach zusätzlicher Arbeitsaufwand.
Die Karriereleiter ist in einem kleinen Unternehmen natürlich kürzer, dafür erlaubt das eigenständige Arbeiten das aneignen neuer Qualifikationen.
