Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Weil Karriere bei uns auch ohne grünen Daumen geht!
COMPO ist führender Anbieter von Markenartikeln für Pflanzen in Haus und Garten in Europa. Verbraucher finden im Sortiment alles, was Pflanzen für ein gesundes Wachstum benötigen – von Blumenerde und Dünger über Rasensaat bis hin zu Artikeln zur Schädlingsbekämpfung und zum Pflanzenschutz mit Fokus auf biologischen Produkten.
Begonnen hat alles 1956 mit der Vermarktung der ersten Blumenerde in verbraucherfreundlichen Verpackungen – der Einführung der bekannten und bis heute mehrfach ausgezeichneten COMPO SANA®. Heute arbeiten mehr als 800 Mitarbeiter an über 25 Standorten Tag für Tag an der Entwicklung vielfältiger und nachhaltiger Qualitätsprodukte und -lösungen.
Markenartikel in Haus und Garten und im Agrarbereich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDas Leben der Menschen mit mehr Grün verschönern: Das ist unser Ziel und gelingt uns seit bald 70 Jahren mit vielfältigen, hochwertigen Produkten, die auf die Bedürfnisse des modernen Menschen zugeschnitten sind. Wir treiben Innovationen voran und wollen in einer sich stets verändernden Branche weiterwachsen. Daher bringt jeder Tag neue Herausforderungen mit sich, die es gemeinsam im Team zu lösen gilt.
Vertrieb und Marketing
Forschung und Entwicklung
Finanzen und Controlling
Logistik, Supply Chain und IT
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei COMPO GmbH.
Standorte Inland
COMPO GmbH
Gildenstraße 38
48157 Münster
Es gibt einen guten Mix an älteren, erfahrenen Kolleg:innen und jungen Nachwuchskräften / Talenten, die von den Erfahrungen profitieren können. Man hilft sich wo man kann, so dass auch junge Kolleg:innen schnell Verantwortung übernehmen können.
Auch abteilungsübergreifende Arbeit funktioniert gut.
- Hohe Flexibilität durch mobiles Arbeiten, Desksharing, Gleitzeit
- Zusammenarbeit in der und zwischen den Abteilungen / Teams
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Eigenes Fitnessstudio auf dem Werksgelände
- Angenehme Arbeitsatmosphäre
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien
- Interdisziplinäres/ abteilungsübergreifendes Arbeiten
- Unternehmensweite Nachhaltigkeitsstrategie
Als Werkstudent wird man gut in das Team mit einbezogen und bekommt erste Aufgaben übertragen, wird jedoch dennoch gut betreut.
Flache Hierarchien, für die meisten Herausforderungen gibt es schnelle und pragmatische Ansätze, auch auf "kleinem Dienstweg"
Digitalisierungsgrad ist in weiten Teilen des Unternehmens noch in den Kinderschuhen, hier muss aufgeholt werden. Entsprechende Projekte dazu laufen langsam
Viel Silodenken innerhalb einzelner Abteilungen
Wenig Veränderungsbereitschaft, Prozesse zu optimieren
- teilweise Transparenz
- Entscheidungstreffungen durch nicht informierte und unpassende Personen
Hierarchische Struktur bis hin zum gelebten Duckmäusertum.
Alles andere.
Personen mehr nach ihren erbrachten Leistungen und ihrem Mehrwert für das Unternehmen bewerten.
Junge und motivierte Mitarbeiter stärker fördern, um diese auch langfristig zu halten. Es sollte keinen entsprechenden Anreiz geben, sich nach ausgeprägter Einarbeitung usw. dennoch bei anderen (fremden) Unternehmen zu bewerben, da dort bessere Perspektiven und Entlohnungen geboten werden.
Das Gehalt ist hierbei kein Hygienefaktor!
Die Kommunikation aus der Geschäftsführung / Top Management in Richtung Arbeitnehmer hat nach meiner Einschätzung das höchste Potential. Das Niveau hierbei ist im Mittelfeld, weit entfernt von schlecht.
Transparente Kommunikation gegenüber Mitarbeitern
Passgenaue individuelle Weiterbildungsangebote
Regelmäßige Wertschätzung
Festhalten an getroffenen Entscheidungen
Die interne Kommunikation sollte verbessert werden. Die Mitarbeiter:innen werden z. T. zu spät über wichtige Änderungen informiert.
Firmen-Events sollten wieder aufgenommen werden, um das Betriebsklima aufrecht zu erhalten.
Komplette Umstrukturierung.
Der am besten bewertete Faktor von COMPO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
in den einzelnen Abteilungen gut, aber insgesamt (noch) nicht bei 100%
Fast alle Mitarbeiter versuchen sich untereinander zu unterstützen!
Bezieht sich aufs Team. Wobei Interesse an mir nach Abschied sehr schnell erlosch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von COMPO ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Informationen, Ziele und neue Projekte werden leider nicht immer sehr transparent behandelt. Eher gesagt nicht auf allen Ebenen
Dies ist unter dem Geschäftszweck jedoch teilweise nachvollziehbar.
Kommunikation könnte besser sein
Im Team gut und zumeist sehr offen. Außerhalb und im Kontakt mit einzelnen anderen Abteilungen oft ebenfalls. Sobald es um Hierarchiestufen geht, stehen diese sehr im Vordergrund.
Verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn Weiterbildungsbedarf besteht, kann dieser angemeldet werden. Auf den Bedarf wird eingegangen.
Es werden diverse Studienprogramme usw. angeboten. Der Arbeitgeber fördert entsprechend die Weiterentwicklungen der Mitarbeiter, sofern diese auch gewollt sind.
Weiterbildung könnte besser sein
Super laden