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CompuGroup Medical SE & Co. KGaA Logo

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Bewertung

Koblenz und weitere

Keine respektvolle Behandlung

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei CGM LAUER in Mainz als Produktmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Absage auch die Gründe für die Absage erläutern.
Nach 2 Vorstellungsgesprächen und dazwischen eine Aufgabe zum Erledigen, was ich erledigt und abgeschickt habe, bekam ich eine Absage. Ich habe nachgefragt woran es lag. Bekam keine Antwort auf meine Anfrage. Und ein Feedback zur erledigten Aufgabe bekam ich auch nicht. Das 2. Vorstellungsgespräch war von vornherein sehr abwertend und mit negativer Einstellung mir gegenüber. Die Ansprechpartner sind sofort per du, was ein gutes sicheres Gefühl gibt. Antworten aber nicht auf Mails. Ist wie ein Psychotest.

Bewerbungsfragen

  • Ausführliche Fragen
  • Ausführliche Fragen zu jedem Punkt im Lebenslauf
  • Inhaltliche wissensfragen zum angestrebten Job

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Kristina PhilippsenHR Specialist

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich unseres Bewerbungsprozesses.
Ich hoffe das Du ist gemäß unserer gelebten Unternehmenskultur in Ordnung.
Wir bedauern sehr, dass du die die beschriebenen Erfahrungen bei uns gemacht hast.

Ein zweites Kennenlernen mit ausführlichen Fragen spricht dafür, dass wir deine Bewerbung durchaus interessant fanden und dich in die engere Bewerberauswahl genommen haben. Oftmals sind es nur kleine Unterschiede, die ausschlaggebend für die endgültige Entscheidung bei der Besetzung offener Stellen sind.

Gleichzeitig freuen wir uns darüber, dass wir dir ein sicheres Gefühl in den Gespräch mit uns vermitteln konnten. Unser Ziel ist es, dass sich Bewerber in Gesprächen mit uns wohl fühlen und wir jedem Einzelnen einen authentischen Eindruck unserer Unternehmenskultur in kürzester Zeit vermitteln können. Unsere Du-Kultur resultiert aus den flachen Hierarchien und dem persönlichen Umgang, den wir untereinander pflegen und auf den wir großen Wert legen.

Wir freuen uns, wenn du via Mail an career@cgm.com auf uns zukommst und wir dir nachträglich das Feedback geben dürfen, welches dir zusteht. Wir sichern dir dabei absolute Vertraulichkeit zu.

Beste Grüße
Kristina Philippsen

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