Nie wieder Compusafe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Organisatorisch ist für alles gesorgt. Man muss nicht improvisieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die sogenannten Mitarbeitergespräche entupuppten sich als Stressinterviews, bei denen ein künstliches Problem künstlich zur Eskalation gebracht wurde.
Ein sehr hoher Grad an Bildung kann im Einzelfall dazu führen, dass Dinge, die jedem normalen Menschen sofort offensichtlich sind, nicht mehr gesehen und demzufolge auch nicht beachtet werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Menschen so akzeptieren wie sie sind, mit ihren Stärken, ihren Schwächen und ihren jeweiligen Eigenarten.
Gemeinsam etwas unternehmen, es muss nichts Befohlenes und nichts Großartiges sein.
Theory of the broken window.
Vorgesetztenverhalten
Nach moderner Auffassung ist die Grundlage eines Arbeitsverhältnisses der Arbeitsvertrag. Aus ihm ergeben sich gegenseitige Rechte und Pflichten. Die Profilneurose eines Vorgesetzten über sich ergehen lassen zu müssen ist nicht inklusive! Der Erstschlag des Estblishments ließt nicht lange auf sich warten. Und Mobbing ist die Fortsetzung des Machtkampfs mit anderen Mitteln. Dieses Verhalten steht in krassem Gegensatz zur Selbstverplichttungserklärung des Managements an ethische Grundsätze, die sie dem Arbeitsvertrag beifügen und im Internet veröffentlichen. Von mir hat er die buchstabengetreue Einhaltung von Vorschriften wütend eingefordert - er selbst hält sich nicht daran. Es ist schon über ein Jahr her, dass ich aus der Firma ausgeschieden bin und ich werde immer noch belästigt, weil ich von meinem Recht auf Meinungsfreiheit Gebrauch mache. Und immer diese hämischen Versuche einem etwas nachzuweisen. Was soll das?