Let's make work better.

Computacenter AG & Co. OHG Logo

Computacenter 
AG 
& 
Co. 
OHG
Bewertung

Top
Company
2024

Hier kann man's sehr gut aushalten

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Computacenter in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die familiäre Kultur und die Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr die dinge, die wir beim Kunden machen und können auch intern umsetzen ("Walk the Talk" was Tools und Equipment betrifft).

Kollegenzusammenhalt

Ich bin nun schon sehr lange im Unternehmen, und obwohl wir in dieser Zeit stark gewachsen sind, empfinde ich die Zusammenarbeit mit den Kollegen - sei es im direkten Team oder auch darüber hinaus immer noch als sehr familiär. Da trägt natürlich auch die unternehmensweite Duz-Kultur einiges dazu bei.

Work-Life-Balance

Bei CC herrscht Vertrauensarbeitszeit. Das erleichtert kurzfristige Themen wie "Ich muss mal früher weg, weil Sommerfest im Kindergarten ist" immens. Auch sonst bietet CC einige Benefit, die der Work-Life-Balance sehr zuträglich sind (Sonderurlaub und ähnliches).

Vorgesetztenverhalten

Ich bin bei CC in einem Bereich im Einsatz, wo ein großer Wert auf Employee Engagement gesetzt wird. Das zeigt sich sowohl in den zeitlichen Möglichkeiten, die mir für die Interaktion mit meinen Mitarbeitern gegeben sind, als auch das vertrauensvolle Verhältnis, dass zwischen dem Senior Management und mir besteht.

Interessante Aufgaben

In meinem Aufgabenbereich kann ich in großem Umfang meine Tagesplanung selbst gestalten (ich muss natürlich bestimmte Ziele und Vorgaben dabei berücksichtigen). Ich kann wie jeder anderer Kollege in meinem Bereich mich auch für Bereichsinterne oder -übergreifende Projekte melden und da auch Aufgaben übernehmen, die über das normale Tagesgeschäft hinaus gehen. Grundsätzlich ist ein Wechsel innerhalb des Unternehmens in andere Bereiche oder Funktionen recht leicht möglich (zum Beispiel wie bei mir vor Jahren aus dem Engineering ins Management).

Umgang mit älteren Kollegen

Ich persönlich habe in den letzten 18 Monaten 2 Mitarbeiter über 60 eingestellt. Wir haben seit einigen Jahren ein internes Ausbildungs-/Weiterbildungsprogramm im Engineering Bereich etabliert, wo dieses Jahr z.B. 3 ältere Kollegen zusammen mit ganz jungen Mitarbeitern (direkt nach der Ausbildung) über 3 Monate in neuen Themen ausgebildet wurden.
Einige der Benefits, die wir in den letzten 10 Jahren im Unternehmen aufgesetzt haben, beziehen sich speziell auf typische Themen, die ältere Mitarbeiter überdurchschnittlich oft haben (Gesundheitsprogramme, Beratungsprogramme). Unter anderem haben wir dieses Jahr einen Prozess gestartet, in dem Mitarbeiter bereits ab dem 60ten Lebensjahr bezüglich ihres Übergangs in die Altersrente strukturiert beraten und unterstützt werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit in den Geschäftsstellen findet grundsätzlich im Großraumbüro statt. Dies unterstützt einerseits die - auch bereichsübergreifende - Kommunikation, ist anderseits aber ein bisschen problematisch, wenn man als Personalverantwortlicher mal kurzfristig ein Mitarbeitergespräch per Telefon führen muss, oder sich stark auf ein bestimmtes Thema konzentrieren muss, und im Umfeld gerade in dem Moment alle gleichzeitig telefonieren. Allerdings kann man, wenn man weiß, dass man sich z.B. auf regelmäßige Personalgespräche vorbereiten muss, auch recht einfach und kurzfristig Homeoffice-Tage nehmen.
Die Tool und Equipment Ausstattung ist teilweise nicht unbedingt auf dem Level von dem, was wir bei unserern Kunden erfolgreich implementieren; hier gab es aber gerade in diesem Jahr (2017) einige Initiativen, die eine deutlichen Fortschritt gebracht haben, und es sind für die nächsten Monate auch noch weitere Verbesserungen geplant.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen fördert soziale Einrichtungen (z.B. Geschenkaktionen für bedürftige Kinder vor Weihnachten) als auch soziale Tätigkeiten von Kollegen. Beispiele für solchen Einsatz werden dann auch regelmäßig in Unternehmens-Newslettern dargestellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Prinzipiell ist das Gehalt bei CC aus meiner Sicht OK (sicher nicht am oberen Rand dessen, was in der Branche gezahlt wird, aber dafür hat CC z.B. 2009/2010 keine Kurzarbeit machen müssen wie andere IT Dienstleister, die im Automotive Umfeld tätig sind). Die Liste der Benefits über das Gehalt hinaus ist über die letzten 10 Jahre immer länger geworden (wer dazu genaueres wissen will, kann sich z.B. auf unserer Internetseite informieren).
Allerdings finde ich, dass die Einstiegsgehälter für Kollegen, die sich neu ins Management entwickeln wollen nicht wirklich der Verantwortung, die diese Kollegen sehr früh schon übernehmen, entsprechen.

Image

Soweit ich das auf Basis der Ergebnisse der regelmäßigen Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen einschätzen kann wird CC von unseren Mitarbeitern gerne weiter empfohlen. Dies erkennt man auch an der Tatsache, dass Neueinstellungen nach Empfehlung durch einen CC-Kollegen mittlerweile den größten Anteil an den Neueinstellungen insgesamt ausmachen.

Karriere/Weiterbildung

Wie weiter oben schon angeführt gibt es bei CC diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung (z.B. Engineering Akademie) und Weiterentwicklung.
Wir führen berufliche Erstausbildung durch, und die Azubis können durch ihre Ausbildungsleistung und ihr Interesse stark beeinflussen, in welchem Unternehmensbereich sie nach der Ausbildung übernommen werden.
Wir haben internen Trainingsprogramme sowohl im technischen als auch im Softskillbereich, die von den Mitarbeitern genutzt werden können genau wie E-Learning Inhalte oder externe Trainings.
In regelmäßigen Personalgesprächen geht es unter anderem auch um Entwicklungsmöglichkeiten für den Mitarbeiter, und es werden Schritte vereinbart, um das Entwicklungsziel zu erreichen.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden