34 von 187 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich wurde von dem Unternehmen bezüglich einer offenen Vakanz um einen Austausch gebeten. Wir vereinbarten einen Termin zum Telefongespräch. Zu besagtem Zeitpunkt rief mich die Recruiterin nicht an - ihre Nummer hatte ich nicht, weswegen ich auf den LinkedIn Chat angewiesen war. Ich fragte nach - sie antwortete nicht. So wurde meine Zeit das erste Mal verschwendet.
Einige Tage später erklärte sie, sie sei krank gewesen und eine Kollegin hätte das Gespräch übernehmen sollen. Eine ehrliche Entschuldigung bekam ich jedoch nicht.
Sie bat um einen erneuten Termin dem ich zustimmte. Auf Anfrage sagte sie mir, die zuvor anvisierte Stelle sei in der Zwischenzeit bereits besetzt worden aber es seien weitere spannende Stellen offen. Wir vereinbarten also einen Termin zum Telefongespräch und was soll ich sagen - Sie nahm ihn wieder nicht war.
Also nochmal in kurz: Eine Recruiterin - laut LinkedIn genauer gesagt ein „ HR Talent Sourcing Specialist & Analytics Expert“ vereinbart zwei Termine und nimmt an beiden ohne Absage nicht teil.
So sollte eine Bewerber Experience nicht aussehen und auch eine Direktansprache, wie es bei mir der Fall war, darf so nicht ablaufen. Bei einem Arbeitsmarkt in dem auf einen Bewerber mehrere Unternehmen fallen, sollten sich Unternehmen von ihrer besten Seite zeigen.
Einen potenziellen zukünftigen Mitarbeiter zwei mal einfach zu ignorieren ist schlichtweg unprofessionell. Aufgrund der Tatsache, dass mir dies nun gleich zwei mal in Folge passierte, gehe ich um ehrlich zu sein nicht davon aus, dass es sich bei erstmaligem Nichterscheinen um einen Krankheitsfall handelte. Vielleicht doch eher Ignoranz, Unhöflichkeit oder Unvermögen?
Ich für meinen Teil werde die Computacenter AG vorerst definitiv nicht als potenziellen zukünftigen Arbeitgeber betrachten und kann ehrlich nur hoffen, dass es sich bei mir um einen Einzelfall handelt.
Bitte lesen Sie künftig den Lebenslauf des Bewerbers um ihre eigene Erwartungshaltung entsprechend anzupassen. Zudem ist ein neutrales Austreten gegenüber dem Bewerber wichtig.
Für einen Bewerber, welcher den Beruf erst erlernen möchte, wird bereits zuviel Technisches und Prozessuales abverlangt.
Das zwischenmenschliche oder die Vorstellung des Umfeldes des Unternehmens fehlte leider vollständig.
Personalabteilung oder eine Leitende Person ins Gespräch reinnehmen. Nicht durch zwei Mitarbeiter führen lassen. Wo ist da die Entscheidungskompetenz?
Terminänderungen mitteilen. Den Job auch als Gatekeeper ausschreiben.
Auf Bewerbungen reagieren wäre ein guter Anfang...
Nach Bewerbung über das Portal gab es eine automatische Antwort. Drei Monate später, und Nachfrage per Mail, ist es das gewesen. Keine Antwort, kein Feedback, keine Absage, nichts. Für eine grosse IT Firma absolut unprofessionell und unhaltbar - hier muss es ganz dringend in der HR Abteilung personelle Konsequenzen geben. Vermutlich wird hier der Bewerber noch als Bittsteller gesehen. Kommt mal in den 2020ern an. Ich kann niemandem empfehlen, sich auf so ein unserioeses Unternehmen einzulassen. Das hat niemand nötig.
bitte keine Heuchelei.
- Umgang mit den Bewerbern und Bewerbungsprozess verbessern & reflektieren
- Aussagen der Führungskräfte wie „wenn ich sie einstelle, muss ich das 10x an Umsatz generieren können“ lassen keinen positiven Eindruck da
- Projekt- und Berufserfahrung tatsächlich neutral betrachten
- Gehaltsniveau am Markt orientieren
- Während des Bewerbungsprozesses sollten detaillierte Projektinhalte von aktuellen Kunden und Projekten präsentiert werden (fragwürdige Vorgabe)
Im Vorfeld im klaren sein, was man will und was man erwartet.
Von mir wurden Erfahrungen erwartet, wo man doch selbst wissen sollte, dass man das über die Zeit als Trainee sammelt. Stattdessen, wird man als Trainee unterbezahlt soll aber die Leistung bringen wie einer der den Job schon kann. Bin mir auch ehrlich gesagt nicht sicher ob es wirklich ein Trainee-Programm gibt. Man soll schon in Projekten mitarbeiten, ohne wirklich eine Einführung oder Schulung gehabt zu haben. Bin froh, dass es nicht geklappt hat. Hätte mich eh gegen den Hungerslohn entschieden. Aber dass das Unternehmen sowas trotzdem abzieht, sagt mehr über das Unternehmen und ihre Einstellung.
Keine - ich habe mich im gesamten Prozess sehr wohl gefühlt.
So verdient kununu Geld.