Ein Arbeitgeber mit Chance - bei Eigeninitiative
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle Möglichkeiten sind offen, wenn sich selber bewegt und es wird nach Lösungen gesucht - nicht nach Problemen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe "Gehalt" und Karriere"
Verbesserungsvorschläge
Seht Euch gerade bei langjährigen Mitarbeitern die Leistungen der Vergangenheit an und spart Euch die zeitintensiven Assessments, deren Aussagekraft bedingt durch den Nasenfaktor in Zweifel gezogen werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegialität ist ausgezeichnet, denn man wird nie alleine gelassen, wenn man selber ´mal nicht mehr weiter weiß.
Kommunikation
Die Kommunikation des Managements ist teilweise verwirrend und unklar
Kollegenzusammenhalt
Siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Die ist sehr gut - wenn man selber auf sich achtet. Arbeit ist genug da, doch es liegt durchaus in der eigenen Verantwortung sich nicht zu überheben.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall gibt es nichts zu klagen und ich kann extrem frei arbeiten, doch weiß ich vom Hörensagen, dass es auch andere PVs gibt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es genug, doch auch hier zählt die Eigeninitiative um an die interessanten Einsätze heranzukommen.
Gleichberechtigung
Nach meiner Beobachtung ist da alles bestens
Umgang mit älteren Kollegen
Gehöre ich selber dazu und sehe keine Probleme
Arbeitsbedingungen
Wie so oft gilt das Prinzip "Der Schuster hat die schlechtesten Schuhe". Unsere interne IT scheint davon auszugehen, dass es sinnvoll ist die IT so ineffizient und störungsbehaftet wie möglich zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts dazu sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Sie Sozialleistungen sind gut und die Gehälter hätten Luft nach oben. Insbesondere die durch Corona und Inflationverursachten Mehrbelastungen (Homeoffice, Lebenshaltungskosten, ...) hätten durch die Möglichkeiten steuerfreier Zuschüsse wirksamer kompensiert werden können - auch als Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die während der harten Zeiten durchaus eigene Einschränkungen (Isolation, ...) in Kauf genommen haben.
Gehaltserhöhung treten nach dem Gießkannenprinzip auf und Wünsche in dieser Hinsicht werden mit meist fadenscheinigen Argumenten abgelehnt.
Image
Bei den meisten Kunden, mit denen ich mich beschäftige haben wir einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Für Beides gibt es Möglichkeiten - wenn man auch hier eine gewisse Hartnäckigkeit und vor allen Dingen Eigeninitiative an den Tag legt.
Die sogenannten Assessments sind keine brauchbaren Instrumente, wenn es dann abgelehnt wird eine Beförderung auf einen Rang auszusprechen, dessen Inhalte man schon seit Jahren erfolgreich macht.